卫生院婚丧嫁娶报告制度

PAGE卫生院婚丧嫁娶报告制度一、总则（一）目的为加强卫生院内部管理，规范职工婚丧嫁娶行为，维护卫生院正常工作秩序，展现良好的职业形象，特制定本报告制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体在职职工。（三）基本原则1.自觉遵守原则：职工应自觉遵守国家法律法规和本制度规定，如实报告婚丧嫁娶相关事宜。2.规范有序原则：确保报告流程规范、有序，便于卫生院进行统筹安排和管理。3.信息保密原则：对职工报告的信息严格保密，保护职工隐私。二、报告内容（一）婚丧嫁娶具体情况1.婚礼：报告婚礼日期、地点、预计请假天数等信息。2.丧礼：报告丧礼日期、与本人关系、预计请假天数等信息。（二）工作交接安排1.说明在请假期间，自己负责的工作任务将如何交接给其他同事，确保工作的连续性和准确性。2.提供接手工作同事的基本信息，包括姓名、岗位等。三、报告流程（一）提前报告1.职工确定婚丧嫁娶日期后，应至少提前[X]个工作日向所在科室负责人提交书面报告。2.报告内容应包括上述“报告内容”部分的详细信息。（二）科室审核1.科室负责人收到报告后，应在[X]个工作日内进行审核。2.审核内容包括报告信息的完整性、工作交接安排的合理性等。3.如审核通过，科室负责人在报告上签字确认；如审核不通过，应及时与职工沟通，要求其补充或修改相关信息。（三）上报审批1.科室负责人将审核通过的报告提交至卫生院人力资源部门。2.人力资源部门在[X]个工作日内进行最终审批。3.审批通过后，人力资源部门留存报告备案，并通知职工本人报告已获批准。4.如审批未通过，人力资源部门应向职工说明原因，并要求其重新提交报告或调整相关安排。四、请假规定（一）婚假1.符合国家法定结婚年龄的职工，可享受[X]天婚假。2.晚婚职工（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可增加婚假[X]天。3.婚假应在领取结婚证后的[X]个月内一次性休完。（二）丧假1.职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予[X]天丧假。2.职工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。3.丧假应根据实际情况合理安排，一般应在丧礼期间使用。（三）请假手续办理1.职工请假前，应填写《卫生院职工请假申请表》，按照上述“报告流程”进行审批。2.经批准的请假申请，职工应将其交至科室考勤员处备案。3.请假期间，职工应保持通讯畅通，以便卫生院在工作需要时能够及时联系。五、工作交接与后续安排（一）工作交接1.职工在请假前，应与接手工作的同事进行充分沟通，详细介绍工作任务、流程、注意事项等。2.交接双方应填写《工作交接清单》，明确交接的工作内容、文件资料、物品等，并签字确认。3.《工作交接清单》一式两份，交接双方各执一份，科室留存一份备案。（二）工作跟进1.接手工作的同事在职工请假期间，应认真履行职责照，确保工作的正常开展。2.如在工作过程中遇到问题，接手同事应及时与原职工或其他相关人员沟通解决。3.职工返回工作岗位后，应主动与接手同事进行工作对接，了解请假期间工作进展情况，并对交接的工作进行检查和确认。（三）工作补位1.在职工请假期间，科室应根据工作实际情况，合理安排其他人员进行必要的工作补位，确保各项工作不受影响。2.补位人员应熟悉相关工作流程和要求，积极配合科室完成临时性工作任务。六、纪律与监督（一）纪律要求1.职工应严格遵守本制度规定，如实报告婚丧嫁娶相关事宜，不得隐瞒或虚报。2.未经批准擅自离岗办理婚丧嫁娶事宜的，按照旷工处理。3.请假期间应遵守国家法律法规和卫生院的各项规章制度，不得从事与请假事由无关的活动。（二）监督检查1.卫生院人力资源部门负责对本制度的执行情况进行监督检查。2.定期对职工婚丧嫁娶报告情况和请假手续办理情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.各科室负责人应加强对本科室职工婚丧嫁娶报告制度执行情况的日常管理，确保制度落实到位。（三）违规处理1.对违反本制度规定的职工，视情节轻重给予批评教育、警告、扣发绩效奖金等处理。2.因违规行为给卫生院造成经济损失或不良影响的，依法依规追究相关责任。七