卫生院应急值班管理制度

PAGE卫生院应急值班管理制度一、总则（一）目的为了加强卫生院应急值班管理，提高应急反应能力，确保卫生院在紧急情况下能够迅速、有效地开展医疗救治和应急处置工作，保障患者生命安全和医疗秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员在应急值班期间的工作管理。（三）基本原则1.预防为主原则加强日常医疗安全管理，提高全体工作人员的应急意识和应急处置能力，预防各类突发事件的发生。2.快速反应原则建立健全应急值班机制，确保在突发事件发生时能够迅速响应，及时采取有效的应急措施。3.统一指挥原则在应急处置过程中，实行统一指挥，明确各部门、各岗位的职责和任务，确保应急工作有序进行。4.依法依规原则严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业标准，依法开展应急处置工作。二、应急值班组织架构（一）应急值班领导小组成立以卫生院院长为组长，副院长为副组长，各科室主任为成员的应急值班领导小组。领导小组负责全面领导和指挥卫生院的应急值班工作，制定应急值班工作预案，协调解决应急值班工作中的重大问题。（二）应急值班办公室应急值班办公室设在卫生院值班室，由值班室工作人员负责日常值班工作。应急值班办公室负责接收和传达应急信息，协调各部门、各岗位开展应急处置工作，及时向上级主管部门报告应急情况。（三）应急救援队伍1.医疗救援组由各临床科室医生、护士组成，负责对突发事件中的伤病员进行现场急救和转运，并开展后续的医疗救治工作。2.后勤保障组由后勤科室工作人员组成，负责保障应急处置工作所需的物资、设备、水电等后勤支持。3.治安保卫组由保卫科室工作人员组成，负责维护卫生院的治安秩序，保障应急处置工作的安全进行。三、应急值班职责分工（一）应急值班领导小组职责1.全面领导和指挥卫生院的应急值班工作。2.制定和修订应急值班工作预案。3.协调解决应急值班工作中的重大问题。4.向上级主管部门报告应急情况。（二）应急值班办公室职责1.负责接收和传达应急信息。2.协调各部门、各岗位开展应急处置工作。3.及时向上级主管部门报告应急情况。4.做好应急值班记录和总结工作。（三）应急救援队伍职责1.医疗救援组职责对突发事件中的伤病员进行现场急救和转运。开展后续的医疗救治工作。配合其他部门做好应急处置工作。2.后勤保障组职责保障应急处置工作所需的物资、设备、水电等后勤支持。做好应急物资的储备、管理和维护工作。配合其他部门做好应急处置工作。3.治安保卫组职责维护卫生院的治安秩序。保障应急处置工作的安全进行。配合其他部门做好应急处置工作。四、应急值班工作流程（一）应急信息接收1.应急值班办公室通过电话、传真、短信等方式接收应急信息。2.应急值班人员接到应急信息后，应详细记录信息内容，包括事件发生的时间、地点、性质、伤亡情况等，并及时报告应急值班领导小组。（二）应急响应1.应急值班领导小组接到应急信息后，应立即启动应急值班工作预案，组织召开应急会议，部署应急处置工作。2.应急值班办公室根据应急值班领导小组的指示，通知各应急救援队伍赶赴现场开展应急处置工作。（三）现场处置1.医疗救援组到达现场后，应迅速对伤病员进行现场急救和转运，并开展后续的医疗救治工作。2.后勤保障组到达现场后，应及时提供物资、设备、水电等后勤支持，确保应急处置工作的顺利进行。3.治安保卫组到达现场后，应维护现场秩序，保障应急处置工作的安全进行。（四）信息报告1.应急值班人员应及时向上级主管部门报告应急情况，报告内容包括事件发生的时间、地点、性质、伤亡情况、应急处置措施等。2.应急值班人员应定期向应急值班领导小组报告应急处置工作进展情况，及时反馈应急处置工作中存在的问题和困难。（五）应急结束1.应急处置工作结束后，应急值班领导小组应组织对事件进行评估，总结经验教训，提出改进措施。2.应急值班办公室应做好应急值班记录和总结工作，对应急处置工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。五、应急值班工作要求（一）值班人员要求1.应急值班人员应熟悉应急值班工作流程和职责，具备良好的应急处置能力和沟通协调能力。2.应急值班人员应严格遵守值班纪律，不得擅自离岗、脱岗，不得迟到、早退。3.应急值班人员应保持通讯畅通，及时接听电话、回复短信，确保应急信息能够及时传达。（二）应急救援队伍要求1.应急救援队伍应定期组织培训和演练，提高应急处置能力和协同作战能力。2.应急救援队伍应配备必要的应急救援设备和物资，确保应急处置工作的顺利进行。3.应急救援队伍应严格遵守应急救援工作纪律，服从指挥，听从安排，不得擅自行动。（三）信息报告要求1.应急值班人员应及时、准确、全面地报告应急情况，不得隐瞒、谎报、迟报。2.应急值班人员应按照规定的报告程序和报告时限向上级主管部门报告应急情况，不得越级报告。3.应急值班人员应做好应急信息的记录和整理工作，确保应急信息的完整性和可追溯性。六、应急值班培训与演练（一）培训1.卫生院应定期组织应急值班人员进行培训，培训内容包括应急值班工作流程、应急处置技能、法律法规等。2.培训方式可以采用集中授课、现场演示、模拟演练等多种形式，提高培训效果。3.通过培训，使应急值班人员熟悉应急值班工作流程和职责，掌握应急处置技能，提高应急反应能力。（二）演练1.卫生院应定期组织应急救援队伍进行演练，演练内容包括突发事件的应急处置、医疗救援、后勤保障、治安保卫等。2.演练方式可以采用桌面演练、实战演练等多种形式，提高演练效果。3.通过演练，检验应急值班工作预案的可行性和有效性，发现问题及时进行修订和完善，提高应急处置能力和协同作战能力。七、应急值班考核与奖惩（一）考核1.卫生院应建立应急值班考核制度，对应急值班人员的工作表现进行考核。2.考核内容包括应急值班工作纪律、应急信息报告、应急处置能力等。3.考核方式可以采用定期考核、不定期抽查等多种形式，确保考核结果的客观公正。（二）奖惩1.对在应急值班工作中表现突出的部门和个人，卫生院应给予表彰和奖励。2