做衣服车间卫生管理制度

PAGE做衣服车间卫生管理制度一、总则（一）目的为了确保做衣服车间的生产环境符合卫生标准，保障员工的身体健康，提高产品质量，特制定本卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司做衣服车间的所有区域，包括生产区、仓储区、办公区等。（三）职责分工1.车间主任：全面负责车间卫生管理工作，组织实施卫生管理制度，定期检查车间卫生状况，对不符合卫生要求的情况及时进行整改。2.班组长：负责本班组的卫生管理工作，组织员工做好日常卫生清洁工作，督促员工遵守卫生管理制度。3.员工：严格遵守卫生管理制度，做好个人工作区域的卫生清洁工作，积极配合车间的卫生管理工作。二、卫生标准（一）生产区卫生标准1.地面：保持清洁，无杂物、无积水，定期进行清扫和拖地。2.墙面：墙面应保持整洁，无污渍、无灰尘，如有损坏应及时修复。3.天花板：天花板应保持清洁，无蜘蛛网、无灰尘。4.设备：设备表面应保持清洁，无油污、无灰尘，定期进行擦拭和保养。5.工作台：工作台应保持整洁，无杂物、无污渍，工具摆放整齐。6.物料架：物料架应保持清洁，物料摆放整齐，标识清晰。7.通风系统：通风系统应保持良好运行，定期进行清洁和维护，确保空气流通。8.照明系统：照明系统应保持正常运行，定期进行检查和维护，确保车间光线充足。（二）仓储区卫生标准1.仓库地面：保持清洁，无杂物、无积水，定期进行清扫和拖地。2.货架：货架应保持清洁，货物摆放整齐，标识清晰，定期进行整理和盘点。3.货物：货物应分类存放，保持干燥、通风，避免受潮、发霉。4.仓库门窗：仓库门窗应保持关闭，防止灰尘、蚊虫等进入仓库。5.消防设施：消防设施应保持完好，定期进行检查和维护，确保在紧急情况下能够正常使用。（三）办公区卫生标准1.办公桌椅：办公桌椅应保持整洁，文件、办公用品摆放整齐。2.电脑设备：电脑设备表面应保持清洁，定期进行擦拭。3.文件柜：文件柜应保持清洁，文件分类存放，标识清晰。4.地面：地面应保持清洁，无杂物、无积水，定期进行清扫。5.垃圾桶：垃圾桶应及时清理，保持周围环境清洁。三、卫生清洁流程（一）日常清洁1.班前清洁：员工在上班前应做好个人工作区域的清洁工作，包括清扫地面、擦拭工作台等。2.班中清洁：员工在工作过程中应保持工作区域的清洁，及时清理杂物和垃圾，保持设备和工具的清洁。3.班后清洁：员工在下班前应做好工作区域的彻底清洁工作，包括清扫地面、擦拭设备、整理物料等，关闭电源、水源等。（二）定期清洁1.每周清洁：每周五下午对车间进行全面清洁，包括地面、墙面、天花板、设备等的清洁。2.每月清洁：每月底对车间进行深度清洁，包括对通风系统、照明系统等进行清洁和维护。3.每季度清洁：每季度对车间进行全面检查和清洁，对仓库进行盘点和整理。（三）特殊清洁1.设备维修后清洁：设备维修后应及时对设备进行清洁，确保设备正常运行。2.产品更换后清洁：产品更换后应及时对工作区域进行清洁，防止产品交叉污染。3.车间污染后清洁：车间如发生污染事故，应立即进行清洁和消毒，防止污染扩大。四、卫生检查与考核（一）卫生检查1.车间主任定期检查：车间主任每周至少对车间卫生状况进行一次全面检查，对发现的问题及时记录并通知相关人员进行整改。2.班组长日常检查：班组长每天对本班组的卫生状况进行检查，及时督促员工做好卫生清洁工作。3.公司不定期抽查：公司将不定期对车间卫生状况进行抽查，对不符合卫生要求的情况进行通报批评。（二）考核标准1.卫生达标情况：根据卫生标准对车间各区域进行检查，卫生达标率应不低于95%。2.问题整改情况：对检查中发现的问题，相关责任人应及时进行整改，整改率应达到100%。3.员工卫生意识：通过培训和教育，提高员工的卫生意识，员工对卫生管理制度的知晓率应达到100%。（三）考核结果应用1.与绩效挂钩：将卫生考核结果与员工绩效挂钩，对卫生管理工作表现优秀的员工给予奖励，对卫生不达标的员工进行相应的处罚。2.作为晋升依据：卫生考核结果将作为员工晋升的重要依据之一，优先考虑卫生管理工作表现优秀的员工。五、卫生防护措施（一）个人防护1.工作服：员工应穿着工作服进入车间，工作服应保持清洁，定期进行清洗和更换。2.工作帽：员工应佩戴工作帽，防止头发等杂物掉入产品中。3.口罩：在进行粉尘作业或接触有害物质时，员工应佩戴口罩，做好个人防护。4.手套：在进行手部接触有害物质或操作设备时，员工应佩戴手套，保护手部安全。（二）设备防护1.防护罩：对设备的危险部位应安装防护罩，防止员工发生意外伤害。2.防护栏：对设备的高处作业区域应设置防护栏，防止员工坠落。3.防护门：对设备的检修区域应设置防护门，防止无关人员进入。（三）环境防护1.通风换气：车间应保持良好的通风换气，确保空气清新。2.温湿度控制：车间应控制好温湿度，避免温度过高或过低、湿度太大或太小对产品质量和员工健康造成影响。3.噪声控制：对车间内的噪声源应采取有效的降噪措施，确保员工工作环境的噪声符合国家相关标准。六、卫生培训与教育（一）培训内容1.卫生管理制度：组织员工学习本卫生管理制度，明确卫生管理的要求和标准。2.卫生清洁技能：培训员工卫生清洁的方法和技巧，提高员工的卫生清洁水平。3.卫生防护知识：向员工传授个人防护、设备防护和环境防护等方面的知识，增强员工的自我保护意识。（二）培训方式1.集中培训：定期组织员工进行集中培训，邀请专业人员进行授课，讲解卫生管理的相关知识和技能。2.现场培训：在日常工作中，由班组长对员工进行现场培训，指导员工正确进行卫生清洁和防护工作。3.视频培训：制作卫生管理培训视频，通过内部网络等渠道供员工随时学习。（三）培训计划1.年度培训计划：制定年度卫生培训计划，明确培训的内容、方式、时间等安排。2.季度培训安排：根据年度培训计划，每季度制定具体的培训安排，确保培训工作有序进行。3.培训记录：对每次培训进行记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等，并存档备查。七、卫生事故处理（一）事故报告1.发现事故：员工在工作过程中如发现卫生事故，应立即报告班组长或车间主任。2.报告内容：报告内容应包括事故发生的时间、地点、原因、影响范围等。（二）事故调查1.成立调查组：车间主任接到事故报告后，应立即成立事故调查组，对事故进行调查。2.调查方法：调查组应通过现场勘查、询问当事人、查阅资料等方式，查明事故的原因和责任。（三）事故处理1.制定处理方案：根据事故调查结果，制定事故处理方案，明确处理措施和责任追究。2.实施处理措施：按照事故处理方案，及时实施处理措施，对事故现场进行清理和消毒，防止事故扩大。3.责任追究：对事故责任人进行责任追究，根据事故的严重程度给予相应的处罚。（四）事