职业卫生事业管理制度

PAGE职业卫生事业管理制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生事业管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生相关活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的预防措施，控制和消除职业病危害源头，从根本上预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病的预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已发生的职业病危害进行及时有效的治理。3.分类管理原则根据不同岗位、不同作业环境存在的职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取相应的管理措施。4.综合治理原则运用工程技术、行政管理、宣传教育等多种手段，综合整治职业病危害，保障员工职业健康。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《用人单位职业健康监护监督管理办法》3.《工作场所职业卫生监督管理规定》4.《职业健康监护技术规范》5.《工作场所有害因素职业接触限值》6.其他相关法律法规及行业标准二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.组成人员由公司总经理担任组长，副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。2.职责全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。审定公司职业卫生工作计划和目标，决策职业卫生管理工作中的重大事项。定期召开职业卫生管理工作会议，协调解决职业卫生管理工作中的问题。监督职业卫生管理措施的落实情况，对职业卫生管理工作进行考核和奖惩。（二）安全环保部门1.职责负责公司职业卫生管理工作的日常组织和协调，制定职业卫生管理制度和操作规程，并监督执行。组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，定期向公司职业卫生管理领导小组报告检测结果。负责员工职业健康监护档案的建立、管理和维护，组织员工进行职业健康检查。参与新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”审查和验收工作。负责职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责职业卫生事故的调查处理，提出整改措施，并跟踪整改落实情况。（三）各部门1.职责负责本部门职业卫生管理工作，贯彻执行公司职业卫生管理制度和操作规程。组织本部门员工学习职业卫生知识，开展职业卫生宣传教育活动。配合安全环保部门做好本部门职业病危害因素的识别、评价与检测工作。负责本部门职业卫生防护设施的日常检查和维护，发现问题及时报告安全环保部门。督促本部门员工正确佩戴和使用个人防护用品。协助安全环保部门做好职业健康监护工作，组织本部门员工按时参加职业健康检查。（四）员工1.职责遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。积极参加公司组织的职业卫生宣传教育和培训活动，提高职业卫生意识和自我保护能力。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或安全环保部门。配合公司做好职业健康监护工作，如实提供个人健康信息。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.安全环保部门应定期组织对公司作业场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.根据职业病危害因素识别结果，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所职业病危害因素进行评价，评价结果应作为公司制定职业病防治措施的依据。（二）职业病危害防护设施1.公司应按照国家有关规定，为可能产生职业病危害的作业场所配备必要的职业病危害防护设施，如通风设施、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备等。2.职业病危害防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保其防护效果符合国家职业卫生标准。3.安全环保部门应定期对职业病危害防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。如发现防护设施存在故障或损坏，应及时组织维修或更换，确保其防护效果。（三）个人防护用品配备与使用1.根据作业场所存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及员工接触情况，为员工配备符合国家职业卫生标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等。2.安全环保部门应组织员工进行个人防护用品的正确佩戴和使用培训，确保员工能够正确佩戴和使用个人防护用品。3.员工应按照规定正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自更改或停用。安全环保部门应定期对员工个人防护用品的佩戴和使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。（四）作业场所管理1.公司应保持作业场所的整洁卫生，定期对作业场所进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。2.合理安排作业时间，避免员工长时间接触高浓度的职业病危害因素。对存在职业病危害的作业岗位，应实行轮岗制度，减少员工接触职业病危害的时间。3.在可能产生职业病危害的作业场所设置警示标识和中文警示说明，告知员工存在的职业病危害因素、危害后果和应采取的防护措施。四、职业健康监护（一）职业健康监护计划1.安全环保部门应根据公司职业病危害因素识别与评价结果，结合员工岗位分布情况，制定年度职业健康监护计划。2.职业健康监护计划应包括职业健康检查的项目、时间、人员范围等内容，并报公司职业卫生管理领导小组批准后实施。（二）职业健康检查1.公司应组织员工按照职业健康监护计划进行定期职业健康检查，职业健康检查项目应符合国家职业卫生标准的要求。2.安全环保部门应提前通知员工职业健康检查的时间、地点和注意事项，并组织员工按时参加职业健康检查。3.职业健康检查机构应具有相应的资质，安全环保部门应与职业健康检查机构签订委托协议，确保职业健康检查工作的质量。4.安全环保部门应及时收集员工职业健康检查结果，并建立员工职业健康监护档案。对职业健康检查结果异常的员工，应及时安排复查，并根据复查结果采取相应的措施。（三）职业健康监护档案管理1.员工职业健康监护档案应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等内容。2.安全环保部门应指定专人负责员工职业健康监护档案的管理，确保档案资料的完整、准确和安全。3.员工职业健康监护档案应长期保存，员工离职时，应将其职业健康监护档案移交至当地职业卫生监督管理部门或其指定的机构。五、职业卫生培训教育（一）培训计划1.安全环保部门应根据公司职业卫生管理工作的需要，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训教育的内容、对象、时间、方式等。2.职业卫生培训教育计划应报公司职业卫生管理领导小组批准后实施。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规和标准。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等形式进行宣传教育。3.根据岗位特点，开展针对性的现场培训，由安全环保部门人员或技术人员进行讲解和示范。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，安全环保部门应通过考试、问卷调查、实际操作等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，针对存在的问题及时调整培训计划和内容，改进培训方式，提高培训质量。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.安全环保部门应根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.职业病危害事故应急救援预案应报公司职业卫生管理领导小组批准后实施，并报当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门备案。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心由公司总经理担任总指挥，副总经理担任副总指挥，成员包括安全环保部门、各部门负责人等。应急救援指挥中心负责全面指挥和协调职业病危害事故应急救援工作。2.应急救援小组抢险救援组：负责组织实施现场抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大。医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运，并配合医疗机构进行后续治疗。后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备和资金保障，确保应急救援工作的顺利进行。治安保卫组：负责事故现场的治安保卫工作，维护现场秩序，防止无关人员进入事故现场。事故调查组：负责对职业病危害事故进行调查，查明事故原因，提出处理意见和防范措施。（三）应急救援物资和设备1.公司应配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、担架、防护用品、通风设备、消防器材等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。2.安全环保部门应建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。（四）应急演练1.安全环保部门应定期组织职业病危害事故应急演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、抢险救援、医疗救护、后勤保障等环节。2.通过应急演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力，发现并解决应急救援工作中存在的问题。3.应急演练结束后，安全环保部门应及时对应急演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订应急救援预案，完善应急救援措施。七、监督检查与考核（一）监督检查1.公司职业卫生管理领导小组应定期对公司职业卫生管理工作进行监督检查，安全环保部门应每月至少组织一次全面的职业卫生检查。2.监督检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行情况、个人防护用品的配备与使用情况、职业健康监护工作的开展情况等。3.对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门或人员限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）考核1.公司应建立职业卫生管理工作考核制度，对各部门职业卫生管理工作进行考核评价。