大卫生工作日常管理制度

PAGE大卫生工作日常管理制度一、总则（一）目的为加强公司大卫生工作管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本日常管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司所辖区域的卫生管理。（三）基本原则1.全员参与原则：大卫生工作是全体员工的共同责任，每位员工都应积极参与，自觉维护环境卫生。2.预防为主原则：通过加强日常卫生管理，预防疾病传播，减少安全隐患，保障公司正常运营。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在大卫生工作中的职责，确保卫生管理工作落到实处。4.持续改进原则：不断总结经验，持续优化卫生管理制度和工作流程，提高卫生管理水平。二、卫生管理职责分工（一）公司卫生管理委员会成立公司卫生管理委员会，由公司高层领导担任主任，各部门负责人为成员。卫生管理委员会负责统筹规划、指导协调公司大卫生工作，制定卫生管理目标和计划，监督检查卫生管理制度的执行情况，对重大卫生问题进行决策。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善公司大卫生工作日常管理制度，并监督执行。组织开展公司范围内的环境卫生检查、评比活动，定期公布检查结果。协调各部门之间的卫生管理工作，及时处理卫生管理中的问题。负责公司公共区域（如走廊、楼梯、电梯、会议室、卫生间等）的日常清洁和消毒工作。负责组织员工参加卫生知识培训和宣传教育活动，提高员工的卫生意识和自我保护能力。2.各业务部门负责本部门办公区域的环境卫生管理，包括桌面、地面、门窗、文件柜等的清洁，保持办公环境整洁有序。督促本部门员工做好个人工作区域的卫生维护，养成良好的卫生习惯。配合行政部门开展公司整体的卫生管理工作，积极参与环境卫生检查和评比活动。根据工作需要，负责本部门相关区域的特殊卫生管理工作，如实验室、机房等，确保符合行业标准和安全要求。3.后勤部门负责公司食堂、宿舍等生活区域的卫生管理，确保饮食安全和住宿环境舒适。做好食堂食品采购、储存、加工、销售等环节的卫生管理工作，严格遵守食品安全法律法规，定期对食堂设施设备进行清洁消毒。负责宿舍区域的日常清洁、通风换气和垃圾清理，为员工提供良好的居住条件。配合行政部门做好公司其他区域的卫生保障工作，如提供清洁工具、物资等。（三）员工个人职责1.自觉遵守公司大卫生工作日常管理制度，积极参与公司组织的各项卫生活动。2.保持个人工作区域的整洁卫生，做到桌面物品摆放整齐，文件资料归类存放，地面无杂物，垃圾及时清理。3.爱护公司公共卫生设施，不得随意损坏或占用。如发现设施损坏，应及时向行政部门报告。4.养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、乱扔垃圾，保持公共区域的环境卫生。5.积极配合公司开展的卫生检查和整改工作，对提出的问题及时进行整改。三、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，无灰尘、杂物，文件、办公用品摆放整齐有序。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显垃圾。3.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台清洁，无灰尘、蜘蛛网。4.文件柜：表面清洁，柜内文件资料分类存放，标识清晰。5.电脑设备：主机、显示器、键盘、鼠标等保持清洁，定期擦拭。6.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身清洁无异味，周围地面无垃圾散落。（二）公共区域1.走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍、脚印。2.电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手等部位定期消毒，无异味。3.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具及时清理。4.卫生间：便池、洗手盆清洁无污垢，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，定期消毒，无异味。5.茶水间：饮水机、咖啡机等设备表面清洁，周围地面无污渍，垃圾及时清理。（三）生活区域1.食堂餐厅地面、桌面清洁，餐具摆放整齐，无油污、水渍。厨房操作间干净整洁，厨具、炉灶等设备定期清洗消毒，食品储存区域分类存放，隔墙离地。食品加工过程符合卫生标准，生熟分开，防止交叉污染。餐厅垃圾桶及时清理，保持环境整洁。2.宿舍床铺整洁，物品摆放有序，地面干净，门窗玻璃明亮。卫生间清洁卫生，无异味，定期通风换气。宿舍内禁止乱拉电线、违规使用电器，保持用电安全。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.日常巡查：行政部门卫生管理人员每天对公司各区域进行巡查，及时发现和处理卫生问题。2.定期检查：每周组织一次全面的环境卫生检查，由公司卫生管理委员会成员及各部门负责人参加，对公司各区域卫生状况进行检查评分。3.专项检查：针对特殊时期或重点区域，如节假日前后、疫情防控期间、新装修区域等，开展专项卫生检查，确保卫生管理措施落实到位。（二）检查内容1.环境卫生状况：包括办公区域、公共区域、生活区域的清洁程度、卫生设施完好情况等。2.卫生管理制度执行情况：各部门及员工对卫生管理制度的遵守情况，如个人卫生习惯、垃圾清理、设施维护等。3.食品安全管理：食堂的食品采购、加工、储存、销售等环节的卫生状况，是否符合食品安全标准。（三）考核标准1.采用百分制评分，根据检查结果对各部门进行量化考核。2.环境卫生状况良好，无明显卫生问题，得80100分。3.存在少量卫生问题，能够及时整改，得6079分。4.卫生问题较多，整改不及时，得60分以下。（四）考核结果应用1.每月对各部门的卫生考核结果进行通报，排名靠前的部门给予表扬，排名靠后的部门进行督促整改。2.将卫生考核结果纳入部门绩效考核体系，与部门绩效奖金挂钩，对卫生管理工作表现优秀的部门给予适当奖励，对卫生管理不力的部门扣减相应绩效分数。3.连续三个月卫生考核排名靠后的部门，部门负责人需向公司卫生管理委员会作出书面检讨，并制定整改措施，限期整改。如整改后仍无明显改善，公司将视情况对部门负责人进行相应处罚。五、卫生清洁与消毒（一）清洁频率1.办公区域：每天上班前进行简单清扫，下班后进行全面清洁，包括桌面擦拭、地面清扫、垃圾清理等。2.公共区域：走廊、楼梯、电梯等每天上午和下午各进行一次清扫，卫生间每两小时进行一次清洁消毒，茶水间随时保持清洁。3.生活区域：食堂每天三餐后进行全面清洁，包括桌面、地面、厨具、餐具等的清洗消毒；宿舍每天进行日常清扫，每周进行一次全面大扫除。（二）消毒要求1.公共区域的卫生间、电梯按钮、扶手等部位，每天使用含氯消毒剂进行擦拭消毒，消毒浓度按照相关标准执行。2.食堂餐具采用高温消毒或化学消毒的方式进行处理，确保消毒效果。食品加工设备、储存容器等每天进行清洁消毒。3.疫情防控期间，根据疫情防控要求，加强对公司各区域的消毒频次和力度，重点对人员密集场所、公共接触部位等进行消毒，做好消毒记录。（三）清洁与消毒记录各部门负责本部门区域的清洁与消毒记录工作，并按照要求填写清洁消毒记录表，记录内容包括清洁消毒时间、区域、人员、使用的消毒剂名称及浓度等。行政部门定期对各部门的清洁消毒记录进行检查，确保记录真实、完整。六、垃圾处理与废弃物管理（一）垃圾分类1.在公司各区域设置分类垃圾桶，分为可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾四类。2.员工应按照垃圾分类标准，将垃圾分别投放至相应垃圾桶内，不得随意混投。（二）垃圾收集与运输1.每天定时收集各区域垃圾，确保垃圾不堆积、不溢出。2.垃圾收集人员在收集过程中应做好防护措施，避免垃圾污染环境。收集的垃圾应及时运输至指定的垃圾处理场所，严禁在公司内焚烧垃圾。（三）废弃物管理1.对于公司产生的有害废弃物，如废旧电池、过期药品、废弃化学品等，应按照国家相关法律法规的要求，交由有资质的专业机构进行处理，不得随意丢弃。2.各部门应妥善保管废弃的文件资料、办公用品等，定期进行清理，按照公司规定的程序进行销毁或回收处理，防止信息泄露和资源浪费。七、卫生设施管理（一）设施配备1.根据公司实际情况，合理配备卫生设施，如垃圾桶、拖把、扫帚、清洁剂、消毒剂等清洁工具和用品，确保满足日常卫生管理工作需要。2.在公共区域和生活区域设置必要的卫生设施，如卫生间的卫生纸架、洗手液dispenser等，为员工提供便利。（二）设施维护1.各部门负责本部门区域内卫生设施的日常维护，发现设施损坏应及时向行政部门报告。2.行政部门定期对公司卫生设施进行检查和维护，确保设施完好、正常使用。对于损坏的设施，及时安排维修或更换，保障卫生管理工作的顺利开展。八、卫生培训与宣传（一）培训计划1.行政部门每年制定卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括卫生法律法规、公司卫生管理制度、个人卫生知识、环境卫生标准、清洁消毒技能等。（二）培训实施1.根据培训计划，定期组织员工参加卫生培训，培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保培训效果。2.邀请专业人员进行卫生知识讲座，提高员工对卫生管理工作的认识和重视程度。3.针对新入职员工，在入职培训中增加卫生