卫生院疫情期间奖惩制度

PAGE卫生院疫情期间奖惩制度一、总则（一）目的为有效应对疫情，规范卫生院全体员工行为，确保各项疫情防控工作高效、有序开展，保障患者及员工安全，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方有关疫情防控的法律法规和行业标准。2.公平公正原则：奖惩标准明确，执行过程公平公正，一视同仁。3.激励约束并重原则：通过奖励激发员工积极性，通过惩罚规范员工行为，共同推动疫情防控工作。二、奖励制度（一）疫情防控工作突出贡献奖1.在疫情防控期间，积极参与疫情防控一线工作，表现卓越，如主动承担高风险任务、连续奋战在发热门诊或隔离病房等，且取得显著成效，有效控制疫情传播，保障了群众生命健康安全，经卫生院疫情防控领导小组评定，给予一次性奖励[X]元，并在全院通报表扬。2.提出创新性的疫情防控工作方法或建议，被采纳后有效提高了防控工作效率、降低了感染风险或节约了防控成本，经评估产生较大效益的，给予一次性奖励[X]元，并颁发荣誉证书。（二）疫情防控知识技能竞赛奖1.积极参加上级组织的疫情防控知识技能竞赛，获得个人一等奖的，给予一次性奖励[X]元；获得二等奖的，给予一次性奖励[X]元；获得三等奖的，给予一次性奖励[X]元。2.代表卫生院参加竞赛，为卫生院赢得团体荣誉的，对团队成员给予集体奖励，一等奖团队奖励[X]元，二等奖团队奖励[X]元，三等奖团队奖励[X]元，并对团队负责人额外给予[X]元奖励。（三）疫情防控工作积极参与奖1.主动报名参加疫情防控志愿服务活动，表现积极主动，全程参与且服务质量高的，给予每次志愿服务[X]元的补贴，并在季度考核中加分。2.在疫情防控期间，服从卫生院统一调配，积极完成临时性、紧急性疫情防控任务，表现良好的，给予[X]元的一次性奖励，并在全院进行表扬。（四）奖励程序1.由各科室负责人或疫情防控工作小组推荐符合奖励条件的员工或团队。2.填写《疫情期间奖励申请表》，详细说明事迹及申请奖励类别。3.卫生院疫情防控领导小组对申请材料进行审核，必要时进行实地考察核实。4.审核通过后，提交院长办公会审议批准。5.公示奖励名单，公示期为[X]个工作日，无异议后发放奖励。三、惩罚制度（一）违反疫情防控工作纪律1.迟到、早退、旷工：迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金[X]%；旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]%，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，予以辞退。2.擅自脱岗：在疫情防控工作期间，未经批准擅自脱岗的，每次扣除当月绩效奖金[X]%，并视情节轻重给予警告至记大过处分。因擅自脱岗导致疫情防控工作出现失误或不良影响的，给予降职或撤职处分。3.不服从工作安排：对卫生院疫情防控工作安排拒不执行或消极怠工的，扣除当月绩效奖金[X]%，并责令其立即改正。经教育仍不改正的，给予辞退处理。（二）违反疫情防控操作规范1.未严格执行防护措施：如未正确佩戴口罩、手套、防护服等，每次扣除当月绩效奖金[X]%，并进行批评教育。因未严格执行防护措施导致感染风险增加或发生感染事件的，给予记过至开除处分。2.医疗废物处理不当：未按照规定分类收集、运送、贮存医疗废物，导致环境污染或疫情传播隐患的，每次扣除当月绩效奖金[X]%，并责令限期整改。造成严重后果的，给予撤职或开除处分。3.消毒隔离措施落实不到位：未按要求对诊疗环境、设备等进行消毒，或消毒记录不完整的，每次扣除当月绩效奖金[X]%，并督促其立即整改。因消毒隔离措施落实不到位引发疫情传播的，给予降职至开除处分。（三）疫情防控信息管理违规1.瞒报疫情相关信息：故意隐瞒本人或科室涉及疫情的重要信息，如发热患者情况、接触史等，扣除当月绩效奖金[X]%，并给予记过处分。导致疫情扩散或严重后果的，给予撤职或开除处分。2.泄露患者隐私信息：在疫情防控期间，未经患者同意擅自泄露患者疫情相关隐私信息的，每次扣除当月绩效奖金[X]%，并进行全院通报批评。情节严重的，给予警告至记大过处分。（四）惩罚程序1.由科室负责人或疫情防控监督人员发现违规行为，并进行初步调查核实。2.填写《疫情期间惩罚申请表》，详细说明违规事实及拟处罚意见。3.提交卫生院疫情防控领导小组审核。4.审核通过后，由院长办公会审议决定处罚措施。5.向被处罚员工送达《处罚决定书》，告知其处罚原因、依据及申诉权利。6.被处罚员工如有异议，可在接到《处罚决定书》之日起[X]个工作日内，向卫生院疫情防控领导小组提出申诉，领导小组应在[X]个工作日内进行复查并给予答复。四、附则（一）本制度自发布之日起生效，有效期至疫情结束。（二）本制