卫生院工会职责制度

PAGE卫生院工会职责制度一、总则（一）制定目的为了加强卫生院工会组织建设，充分发挥工会在卫生院发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进卫生院各项工作的顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本卫生院实际情况，特制定本职责制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体工会会员。（三）基本原则1.维护职工权益原则：代表和维护职工的合法权益，关心职工的工作、生活，为职工排忧解难。2.民主参与原则：组织职工参与卫生院的民主管理和民主监督，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。3.服务大局原则：围绕卫生院的中心工作，积极开展各项活动，促进卫生院的发展和稳定。4.依法依规原则：严格按照国家法律法规和工会章程开展工作，确保工会活动的合法性和规范性。二、工会组织架构（一）工会委员会1.组成人员：工会委员会由会员大会民主选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责分工主席职责：全面负责工会工作，主持工会委员会会议，组织制定工会工作计划和总结，协调工会与各方面的关系，代表工会参与卫生院的重要决策等。副主席职责：协助主席开展工作，负责分管的工会工作领域，如组织职工活动、维护职工权益等，在主席缺席时履行主席职责。委员职责：按照分工，负责具体的工会工作任务，如会员管理、宣传教育、文体活动组织等，定期向工会委员会汇报工作进展情况。（二）工会小组1.划分依据：根据卫生院的科室设置和职工分布情况，划分若干工会小组。2.组长职责：负责本小组的日常工作，组织小组成员开展活动，传达工会委员会的工作要求，收集小组成员的意见和建议，并及时反馈给工会委员会。三、工会职责（一）维护职工权益1.劳动权益维护监督卫生院执行国家劳动法律法规，确保职工的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益得到保障。参与劳动争议的调解，代表职工与卫生院行政方面进行协商，维护职工的合法权益。2.经济权益维护关注职工的工资福利待遇，协助卫生院做好工资调整、奖金分配等工作，确保职工的收入合理、公平。监督卫生院依法为职工缴纳社会保险、住房公积金等，保障职工的社会保障权益。3.职业发展权益维护协助卫生院制定职工培训计划，组织开展各类培训活动，提高职工的业务素质和职业技能。关注职工的职业晋升和发展机会，参与卫生院的人事制度改革，为职工争取公平、公正的职业发展环境。（二）民主管理与监督1.参与民主决策组织职工代表参与卫生院的重大决策，如发展规划、规章制度制定、重大项目建设等，充分听取职工的意见和建议。定期召开职工代表大会，审议卫生院的工作报告、财务报告等重要事项，行使职工的民主权利。2.民主监督建立健全民主监督机制，组织职工对卫生院的行政管理、医疗服务质量、医德医风建设等方面进行监督。设立意见箱、举报电话等，畅通职工的监督渠道，及时处理职工的意见和建议，对违规违纪行为进行调查和处理。（三）职工文化建设1.思想教育组织开展思想政治教育活动，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的职业道德和敬业精神。宣传党的路线方针政策和国家法律法规，提高职工的政治素质和法律意识。2.文化活动定期组织开展丰富多彩的文体活动，如文艺演出、体育比赛、职工运动会等，丰富职工的业余文化生活。鼓励职工参与文化创作和志愿服务活动，营造积极向上的文化氛围。3.心理健康关怀关注职工的心理健康状况，开展心理健康讲座和咨询活动，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心态。建立职工心理健康档案，对有心理问题的职工及时进行干预和疏导。（四）职工福利与帮扶1.福利保障组织实施职工的福利待遇，如节日慰问、生日祝福、健康体检等，让职工感受到工会的关怀。协助卫生院改善职工的工作和生活条件，如建设职工食堂、宿舍等，提高职工的生活质量。2.困难帮扶建立困难职工帮扶机制，对生活困难、患病职工等进行帮扶救助，给予经济援助和精神支持。积极争取社会各界的支持，拓宽帮扶渠道，提高帮扶效果。四、工作制度（一）会议制度1.工会委员会会议：定期召开，每月至少一次会议，总结上月工作，安排本月工作任务，研究解决工会工作中的重大问题。2.职工代表大会：每年至少召开一次会议，审议卫生院的重大事项，听取职工的意见和建议，选举职工代表等。3.工会小组会议：每月召开一次会议，传达工会委员会的工作要求，组织小组成员开展活动，讨论小组工作中的问题。（二）活动制度1.活动计划制定：每年年初制定工会活动计划，明确活动的主题、内容、时间、地点等，确保活动有序开展。2.活动组织实施：按照活动计划，精心组织活动，做好活动的筹备、宣传、安全保障等工作，确保活动的质量和效果。3.活动总结反馈：活动结束后，及时进行总结，收集职工的反馈意见，为今后的活动改进提供参考。（三）财务制度1.经费来源：工会经费主要来源于会员缴纳的会费、卫生院行政方面的拨缴、上级工会的补助以及其他合法收入。2.经费管理：设立工会经费专用账户，严格按照财务制度进行管理，做到收支平衡，账目清晰。3.经费使用：工会经费主要用于职工活动、职工福利、困难帮扶等方面，严格控制经费支出，确保经费使用合理、合规。（四）档案管理制度1.档案收集：及时收集工会工作中形成的各类文件、资料、报表等，确保档案资料的完整性。2.档案整理：对收集到的档案资料进行分类整理，建立档案目录，便于查阅和管理。3.档案保管：设立专门的档案保管场所，配备必要的保管设备，确保档案资料的安全。4.档案查阅：严格档案查阅制度，未经批准，不得擅自查阅、借阅档案资料。五、会员管理（一）会员入会1.入会条件：凡承认工会章程，自愿加入工会组织的卫生院职工，均可申请加入工会。2.入会程序：职工向所在工会小组提出入会申请，经工会小组讨论通过后，报工会委员会批准，并发给会员证。（二）会员权利1.选举权：会员有选举权、被选举权和表决权。2.知情权：会员有权了解工会工作情况，参与工会组织的各项活动。3.建议权：会员有权对工会工作提出意见和建议，参与工会事务的管理。4.监督权：会员有权监督工会经费的使用和工会干部的工作。5.享受福利权：会员有权享受工会组织提供的各项福利待遇。（三）会员义务1.遵守章程：会员要遵守工会章程和国家法律法规，执行工会的决议。2.参加活动：会员要积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。3.缴纳会费：会员要按照规定缴纳会费，支持工会工作。4.维护团结：会员要维护工会的团结统一，关心工会事业的发展。（四）会员会籍管理1.会籍变动：会员工作调动、退休、离职等，应及时办理会籍变动手续。2.会员退会：会员有退会自由，退会应向工会小组提出书面申请，经工会委员会批准后，收回会员证。3.会员