环境卫生内部管理制度

PAGE环境卫生内部管理制度一、总则1.目的本制度旨在加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提升公司形象，促进公司可持续发展。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、仓库、公共区域等场所的环境卫生管理。3.职责分工行政部门：负责制定环境卫生管理制度，统筹协调公司环境卫生管理工作，定期组织检查和考核。各部门：负责本部门区域内的环境卫生日常管理工作，落实各项环境卫生要求，确保责任区域环境整洁。全体员工：应自觉遵守环境卫生管理制度，积极维护公司环境卫生，爱护公共设施。二、环境卫生标准1.办公区域地面保持清洁，无污渍、水渍、纸屑、杂物等，定期进行清扫和拖地。桌面、文件柜等办公设备摆放整齐，表面无灰尘、污渍，文件资料分类存放有序。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘、杂物。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。公共区域的绿植定期浇水、修剪，保持美观。2.生产车间生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行擦拭和保养。生产作业区域地面保持干净，物料摆放整齐，通道畅通无阻。生产过程中产生的废料、废品及时清理，分类存放，定期处理。车间内通风良好，空气清新，无异味。卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施无污渍，定期消毒。3.仓库货物分类存放，标识清晰，货架摆放整齐，货物堆放有序。仓库地面保持清洁，无灰尘、杂物，通道畅通。库存货物定期盘点、整理，确保货物质量不受影响。仓库门窗关闭良好，防止灰尘、雨水等进入。4.公共区域走廊、楼梯等公共区域地面干净，扶手无灰尘，定期进行清扫和擦拭。电梯轿厢保持清洁，按钮、扶手等部位无污渍，定期消毒。停车场地面平整干净，车辆停放有序，无杂物堆积。公司外墙、招牌等保持清洁，无污渍、破损。三、环境卫生管理措施1.清扫与保洁各部门应安排专人负责本部门区域的日常清扫工作，每天上班前和下班前进行清扫，保持环境整洁。行政部门应定期组织对公共区域进行全面清扫，包括走廊、楼梯、电梯、卫生间等。对于重点区域和容易产生污渍的部位，应增加清扫频次。保洁人员应按照规定的作业流程和标准进行清扫和保洁工作，确保清扫质量。2.垃圾分类与处理公司应设置分类垃圾桶，分别用于存放可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾。员工应将垃圾按照分类要求投放至相应垃圾桶内，严禁混投。行政部门应联系有资质的垃圾处理单位，定期对垃圾进行清运和处理，确保垃圾日产日清。对于有害垃圾，应按照相关法律法规的要求进行单独收集、存放和处理，防止对环境造成污染。3.卫生消毒办公区域、生产车间、仓库、公共区域等场所应定期进行卫生消毒，预防疾病传播。卫生间、电梯轿厢等人员密集场所应每天进行消毒，消毒方式和频率应符合相关卫生标准。对于生产车间内与食品、药品等直接接触的设备和工具，应按照规定的消毒程序进行严格消毒。行政部门应配备必要的消毒设备和消毒用品，并定期检查和补充。4.绿化管理公司应合理规划绿化区域，种植适宜的花草树木，美化公司环境。根据季节和植物生长情况，定期对绿植进行浇水、施肥、修剪、病虫害防治等养护工作。员工应爱护绿化植物，不得随意践踏、攀折、损坏。四、环境卫生检查与考核1.检查方式行政部门定期组织对公司环境卫生进行全面检查，检查频率为每周至少一次。各部门负责人应每天对本部门区域的环境卫生进行自查，及时发现问题并整改。行政部门可根据实际情况进行不定期抽查，对发现的问题及时督促整改。2.检查内容环境卫生标准的执行情况，包括地面、桌面、门窗、垃圾桶、卫生间等的清洁程度。垃圾分类与处理情况，是否按照要求分类投放垃圾。卫生消毒情况，消毒记录是否完整。绿化管理情况，绿植是否生长良好。3.考核标准行政部门制定详细的环境卫生考核评分标准，对各部门环境卫生管理工作进行量化考核。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对于考核优秀的部门，给予适当的奖励；对于考核不合格的部门，责令限期整改，并视情节轻重给予相应的处罚。4.考核结果应用考核结果将作为部门和员工绩效评估的重要依据之一。连续三个月考核不合格的部门，部门负责人应向行政部门提交书面整改报告，并在公司内部会议上进行检讨。员工个人环境卫生表现不佳，多次影响部门考核成绩的，将按照公司相关规定进行处理。五、环境卫生宣传与培训1.宣传教育行政部门应通过公司内部宣传栏、微信群、邮件等渠道，宣传环境卫生知识和公司环境卫生管理制度，提高员工的环保意识和卫生意识。定期发布环境卫生相关信息，如卫生小贴士、环保活动通知等，引导员工积极参与环境卫生管理工作。2.培训计划制定环境卫生培训计划，定期组织员工参加环境卫生培训，培训内容包括环境卫生标准、清扫保洁技能、垃圾分类知识、卫生消毒方法等。新员工入职时，应进行环境卫生基础知识培训，使其尽快熟悉公司环境卫生要求。根据员工岗位特点和工作需求，有针对性地开展专项培训，提高员工的环境卫生管理能力。3.培训效果评估行政部门应通过考试、实际操作等方式对员工培训效果进行评估，确保员工掌握相关环境卫生知识和技能。根据培训效果评估结果，对培训计划进行调整和优化，提高培训质量。六、环境卫生设施管理1.设施配备根据公司实际情况，合理配备环境卫生设施，如垃圾桶、清洁工具、消毒设备、绿植等。定期检查环境卫生设施的完好情况，及时维修、更换损坏的设施。2.设施维护保洁人员应负责环境卫生设施的日常维护，保持设施清洁、正常使用。行政部门应定期对环境卫生设施进行全面检查和维护，确保设施性能良好。对于大型环境卫生设施，如电梯、空调等，应联系专业维修人员进行定期保养和维修。3.设施更新根据公司发展和实际需求，适时更新环境卫生设施，提高环境卫生管理水平。在更新环境卫生设施时，应充分考虑设施的环保性、实用性和经济性。七、环境卫生应急管理1.应急预案制定行政部门应制定环境卫生应急预案，明确在突发情况下的应急处置措施和责任分工。应急预案应包括火灾、地震、疫情等自然灾害和公共卫生事件的应对措施。2.应急演练定期组织员工进行环境卫生应急演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。演练内容应包括火灾逃生、地震避险、疫情防控等，确保员工熟悉应