卫生院廉政约谈制度

PAGE卫生院廉政约谈制度一、总则（一）目的为加强卫生院党风廉政建设，规范权力运行，强化对卫生院工作人员的监督管理，及时发现和纠正存在的问题，预防腐败行为的发生，保障卫生院各项工作健康有序开展，特制定本廉政约谈制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括领导班子成员、中层干部、普通职工等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过廉政约谈，早发现、早提醒、早纠正工作人员在廉洁自律方面存在的问题，做到防患于未然。2.实事求是原则：廉政约谈要以事实为依据，客观公正地指出问题，提出整改要求，确保约谈工作的严肃性和有效性。3.教育与监督并重原则：在廉政约谈过程中，既要对存在的问题进行严肃批评教育，又要加强对工作人员的日常监督管理，促进其廉洁从政。4.分级负责原则：按照干部管理权限，实行分级负责的廉政约谈制度，确保约谈工作层层落实。二、约谈主体与对象（一）约谈主体1.卫生院党支部书记：负责对领导班子成员、中层干部进行廉政约谈。2.卫生院院长：负责对领导班子成员、中层干部进行廉政约谈。3.纪检监察部门负责人：负责对卫生院全体工作人员进行廉政约谈。（二）约谈对象1.领导班子成员：重点约谈在履行职责过程中，涉及重大项目、资金使用、人事任免等方面可能存在廉政风险的人员。2.中层干部：重点约谈在行政管理、医疗业务、药品采购、设备购置等工作中，容易出现廉洁问题的岗位人员。3.普通职工：重点约谈在关键岗位工作，如财务、收费、药房、后勤等，以及群众有举报反映可能存在廉洁问题的人员。三、约谈内容（一）遵守党的纪律和廉洁自律规定情况1.贯彻执行党的路线方针政策，遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律情况。2.落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”情况。3.遵守廉洁自律各项规定，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家情况。（二）履行工作职责情况1.履行岗位职责，完成工作任务情况。2.执行卫生院各项规章制度，遵守工作程序和工作纪律情况。3.在行政管理、医疗服务、药品采购、设备购置、财务管理等工作中，是否存在违规操作、以权谋私等问题。（三）群众反映或举报的问题1.对群众反映或举报的有关廉洁自律方面的问题进行询问和核实。2.了解被约谈对象对群众反映问题的认识和态度，以及采取的措施和整改情况。（四）其他需要约谈的事项1.根据卫生院党风廉政建设工作需要，以及上级部门的要求，对其他有关事项进行约谈。2.对被约谈对象在工作、生活中遇到的廉政方面的困惑和问题，进行沟通和指导。四、约谈程序（一）约谈准备1.确定约谈对象：根据工作需要和掌握的情况，由约谈主体确定约谈对象，并提前通知被约谈对象约谈的时间、地点、内容等。2.收集相关资料：约谈主体在约谈前，要收集与约谈对象有关的党风廉政建设方面的资料，包括信访举报材料、工作检查情况、审计报告等，为约谈提供依据。3.拟定约谈提纲：约谈主体根据约谈内容，拟定详细的约谈提纲，明确约谈的重点问题和需要了解的情况。（二）组织约谈1.开展约谈：约谈时，约谈主体要向被约谈对象说明约谈的目的、内容和要求，认真听取被约谈对象的陈述和申辩，做好约谈记录。2.提出整改要求：针对被约谈对象存在的问题，约谈主体要提出明确的整改要求，责令其限期整改，并要求被约谈对象提交书面整改报告。3.做好约谈记录：约谈记录要详细记录约谈的时间、地点、约谈主体、约谈对象、约谈内容、被约谈对象的陈述和申辩、整改要求等内容，由约谈人和被约谈人签字确认。（三）约谈后续跟踪1.督促整改落实：约谈主体要对被约谈对象的整改情况进行跟踪检查，督促其按时完成整改任务，并将整改情况纳入党风廉政建设责任制考核内容。2.建立约谈档案：对每次廉政约谈的相关资料，包括约谈记录、整改报告等，要及时整理归档，建立健全廉政约谈档案，为今后的监督管理提供参考依据。五、约谈结果运用（一）作为干部考核评价的重要依据将廉政约谈情况纳入干部考核评价体系，对在廉政约谈中发现问题较多、整改不力的干部，在年度考核、评先评优、职务晋升等方面予以严格限制。（二）作为廉政教育的重要素材对廉政约谈中发现的普遍性、倾向性问题，要及时进行分析总结，通过开展廉政教育活动、完善制度规定等方式，进行针对性整改，防止类似问题再次发生。（三）作为线索移送的重要来源对廉政约谈中发现的涉嫌违纪违法问题线索，要按照有关规定及时移送纪检监察机关或司法机关进行调查处理。六、责任追究（一）对被约谈对象的责任追究1.被约谈对象无正当理由不参加廉政约谈，或在约谈中不如实说明问题、不认真整改的，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或纪律处分。2.被约谈对象因违反廉洁自律规定，给卫生院造成不良影响或经济损失的，要依法依规追究其相应责任。（二）对约谈主体的责任追究1.约谈主体在廉政约谈工作中，敷衍塞责、走过场，对发现的问题不及时处理或隐瞒不报的，要视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话或纪律处分。2.约谈主体