卫生院工会各项规章制度

PAGE卫生院工会各项规章制度一、总则1.目的本规章制度旨在规范卫生院工会的组织架构、工作流程和会员行为，确保工会工作的顺利开展，维护会员的合法权益，促进卫生院的和谐发展。2.适用范围本规章制度适用于卫生院工会全体会员以及参与工会工作的相关人员。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作合法合规。民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取会员意见，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。服务会员原则：以会员为中心，全心全意为会员服务，维护会员的根本利益。团结协作原则：加强工会内部各部门之间的沟通协作，形成工作合力，共同推动工会事业发展。二、组织架构1.会员大会会员大会是卫生院工会的最高权力机构，由全体会员组成。会员大会的职权包括：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告；选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员；决定工会的重大事项等。会员大会每年至少召开一次，必要时可以临时召开。2.工会委员会工会委员会是会员大会的执行机构，在会员大会闭会期间负责领导工会的日常工作。工会委员会由会员大会选举产生，委员人数根据实际情况确定，设主席、副主席若干人。工会委员会的职责包括：执行会员大会的决议；组织开展工会各项工作；维护会员的合法权益；代表工会参与卫生院的民主管理和民主监督等。工会委员会定期召开会议，研究部署工会工作，遇有重大问题及时向会员大会报告。3.经费审查委员会经费审查委员会是工会内部的监督机构，负责审查工会经费的收支情况和财产管理情况。经费审查委员会由会员大会选举产生，委员人数根据实际情况确定。经费审查委员会的职责包括：审查工会经费预算、决算；监督工会经费的使用情况；检查工会财产的管理情况；对工会经费收支和财产管理中的问题提出意见和建议等。经费审查委员会定期召开会议，对工会经费收支情况进行审查，并向会员大会报告审查结果。三、会员管理1.会员资格凡在卫生院工作，承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均可成为工会会员。新会员入会须填写入会申请书，经工会小组讨论通过，由工会委员会批准并发给会员证。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会组织提供的其他福利待遇。3.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。4.会员会籍管理会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。会员退休、退职或离职后，其会籍自然保留。会员有下列情形之一的，经工会委员会讨论通过，可取消其会籍：自动退会的；无正当理由连续六个月不交纳会费的；违反国家法律法规，受到刑事处分的；严重违反工会章程的。四、工作制度1.会议制度工会委员会会议每月至少召开一次，必要时可以临时召开。会议由主席召集并主持，主席因故不能出席时，可委托副主席召集并主持。会员大会每年至少召开一次，必要时可以临时召开。会议由工会委员会召集并主持，工会委员会应在会议召开前将会议议题、时间、地点等通知会员。经费审查委员会会议每季度至少召开一次，必要时可以临时召开。会议由主任召集并主持，主任因故不能出席时，可委托副主任召集并主持。会议应做好记录，形成会议纪要，并由专人负责保管。2.学习制度工会定期组织会员学习政治理论、法律法规、工会业务知识等，提高会员的政治素质和业务能力。学习方式可以采取集中学习、专题讲座、个人自学等多种形式。根据学习内容和实际需要，邀请有关专家、学者进行授课，组织会员开展学习交流活动。3.活动制度工会根据会员的需求和卫生院的实际情况，定期组织开展文化、教育、体育、旅游、疗休养等活动，丰富会员的业余文化生活。活动前应制定详细的活动方案，明确活动的目的、内容、时间、地点、参与人员等，并提前通知会员。活动过程中应做好组织协调工作，确保活动的安全、有序进行。活动结束后，应及时对活动进行总结和评估。4.财务制度工会经费收支应严格执行国家有关财务制度和财经纪律，坚持勤俭节约、量入为出的原则。工会经费应独立建账、独立核算，设立专门的账户进行管理。工会经费的来源包括：会员交纳的会费；单位行政拨交的经费；工会所属企业、事业上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。工会经费的使用范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。工会应定期编制经费预算和决算，经经费审查委员会审查通过后，报工会委员会批准执行。工会应加强对经费使用情况的监督检查，确保经费使用合理、合规、公开、透明。五、民主管理与民主监督1.民主管理工会应积极参与卫生院的民主管理，维护职工的民主权利。建立健全职工代表大会制度，职工代表大会是卫生院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会每年至少召开一次，会议的议题应广泛征求职工的意见和建议。职工代表大会的主要职权包括：审议和通过卫生院的发展规划、年度工作计划、财务预算和决算等重大事项；审议和通过卫生院的规章制度、奖惩办法等；选举和罢免职工代表大会专门委员会成员；审议和决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；评议和监督卫生院领导干部等。工会应组织职工代表开展培训和学习活动，提高职工代表的素质和履职能力。职工代表应密切联系职工群众，认真履行代表职责，积极反映职工的意见和建议。2.民主监督工会应加强对卫生院工作的民主监督，维护职工的合法权益。建立健全工会监督检查制度，定期对卫生院的工作进行检查和评估，及时发现和解决问题。工会应组织会员对卫生院领导干部进行民主评议，评议结果应作为干部考核、任免的重要依据。工会应积极参与卫生院的廉政建设，加强对权力运行的监督，防止腐败现象的发生。六、维权工作1.劳动权益维护工会应维护职工的劳动权益，监督卫生院执行国家劳动法律法规和政策。参与劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。协助职工与卫生院签订劳动合同，指导职工依法维权。对职工的劳动保护、劳动条件、职业危害防护等情况进行监督检查，提出意见和建议。2.生活权益维护工会应关心职工的生活，维护职工的生活权益。开展困难职工帮扶工作，建立困难职工档案，定期对困难职工进行走访慰问，帮助困难职工解决生活中的实际困难。组织开展职工互助保障活动，为职工提供医疗、意外等方面的保障。关心职工的身心健康，组织开展职工健康体检、心理咨询等活动。3.其他权益维护工会应维护职工的其他合法权益