企业只职业卫生管理制度

PAGE企业只职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有涉及职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）职责分工1.企业负责人全面负责企业职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。组织制定职业卫生管理目标、计划和措施，并确保其实施。提供职业卫生管理工作所需的资源，包括人力、物力和财力。2.职业卫生管理部门负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训、教育和宣传工作。定期组织职业卫生检查和隐患排查，督促整改职业卫生问题。负责职业病危害项目申报、工作场所职业病危害因素检测与评价等工作。建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。3.各部门负责人负责本部门的职业卫生管理工作，确保本部门员工遵守职业卫生管理制度。组织本部门员工参加职业卫生培训和教育活动。配合职业卫生管理部门开展职业卫生检查和隐患排查工作，落实整改措施。4.员工遵守职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。积极参加职业卫生培训和教育活动，提高职业卫生意识。发现职业卫生问题及时报告，配合企业进行整改。二、职业病危害预防与控制（一）职业病危害识别与评价1.定期对企业生产工艺、设备、原材料等进行职业病危害识别，确定存在的职业病危害因素。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测与评价，每年至少进行一次全面检测与评价。3.根据检测与评价结果，采取有效的职业病危害控制措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（二）工程技术防护措施1.优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.对产生职业病危害的作业场所，按照国家职业卫生标准的要求，设置职业病防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑防寒设施等，并确保其正常运行。3.在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（三）个人防护用品配备与使用1.根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）和防护用品的性能，为劳动者配备合适的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。2.制定个人防护用品管理制度，明确个人防护用品的采购、发放、使用、维护、更换、报废等环节的要求。3.教育和督促劳动者正确佩戴和使用个人防护用品，定期进行检查和监督，确保劳动者正确佩戴和使用。（四）作业场所管理1.保持工作场所整洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。2.合理安排工作时间，避免劳动者长时间连续作业，实行轮班制的企业，要注意合理安排轮班人员，避免劳动者过度疲劳。3.在工作场所设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。三、职业卫生培训与教育（一）培训计划制定每年年初制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应根据企业实际情况和国家职业卫生法律法规、标准的要求进行制定。（二）培训内容1.国家职业卫生法律法规、标准和规范性文件。2.本企业的职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害及其预防控制知识。4.个人防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的相关知识。6.职业卫生事故应急救援知识。（三）培训对象1.企业负责人、职业卫生管理人员。2.接触职业病危害的作业人员。3.其他与职业卫生管理相关的人员。（四）培训方式1.内部培训：由企业职业卫生管理部门组织，邀请专家或内部专业人员进行授课。2.外部培训：选派人员参加上级主管部门或专业培训机构组织的职业卫生培训。3.在线学习：通过网络平台提供的职业卫生培训课程，供员工自主学习。4.现场培训：结合实际工作场所，对员工进行现场操作技能和职业卫生知识培训。（五）培训效果评估1.采用考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的工作表现。2.根据评估结果，对培训效果不理想的员工进行补考或再次培训，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。四、职业健康监护（一）健康监护计划制定根据企业接触职业病危害因素的种类、作业人数、接触时间等情况，制定职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等。（二）职业健康检查1.组织接触职业病危害的作业人员按照规定的项目和周期进行职业健康检查，确保检查结果真实、准确。2.职业健康检查费用由企业承担，不得从劳动者个人工资中扣除。3.及时将职业健康检查结果告知劳动者本人，对检查出患有职业病或疑似职业病的劳动者，按照国家有关规定进行妥善安置和治疗。（三）健康监护档案建立为每位接触职业病危害因素的劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿和销毁。（四）职业禁忌证管理1.对职业健康检查中发现有职业禁忌证的劳动者，及时调整其工作岗位，避免从事其所禁忌的作业。2.定期对职业禁忌证劳动者进行复查，根据复查结果决定是否继续调整工作岗位。五、职业病诊断与鉴定（一）诊断程序1.劳动者怀疑患有职业病时，应及时向企业职业卫生管理部门报告，企业应按照国家有关规定，组织劳动者到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.劳动者或企业对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。3.职业病诊断、鉴定过程中，企业应如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。（二）鉴定程序1.当事人对职业病诊断结果有异议申请鉴定的，由受理鉴定申请的卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。2.职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，负责对职业病诊断结果进行技术鉴定。3.企业应配合职业病诊断鉴定委员会的工作，如实提供有关资料，不得干扰鉴定工作的正常进行。（三）职业病待遇落实1.经诊断、鉴定为职业病的劳动者，企业应按照国家有关规定，落实职业病待遇，包括治疗、康复、定期检查、伤残津贴、生活护理费等。2.企业应依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在患职业病后能够及时获得工伤保险待遇。六、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定1.根据企业可能发生的职业卫生事故的类型、危害程度、影响范围等情况，制定职业卫生事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业卫生事故应急救援领导小组，由企业负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援领导小组负责组织、协调、指挥职业卫生事故应急救援工作，制定应急救援决策，调配应急救援资源等。3.设立应急救援办公室，负责日常应急救援工作的组织、协调和联络，及时传达应急救援领导小组的指令，收集和反馈应急救援工作信息等。4.明确各应急救援工作小组的职责，如抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等，确保应急救援工作有序开展。（三）应急救援程序1.事故发生后，现场人员应立即报告企业负责人或应急救援办公室，同时采取必要的应急措施，如撤离现场、自救互救等。2.企业负责人接到报告后，应立即启动应急救援预案，并迅速组织应急救援力量赶赴事故现场。3.应急救援人员到达事故现场后，按照各自的职责分工，开展抢险救援、医疗救护、疏散群众、现场警戒等工作，控制事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。4.及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，请求支援。5.事故应急救援结束后，组织对事故进行调查处理，分析事故原因，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。（四）应急救援物资和设备保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车、救护车等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好，随时可用。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的采购、储存、发放、使用、回收等环节的要求，确保应急救援物资和设备的有效管理。（五）应急救援培训与演练1.定期组织应急救援培训，使员工熟悉应急救援预案的内容，掌握应急救援技能和方法，提高员工的应急救援意识和能力。2.每年至少组织一次职业卫生事故应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，发现问题及时进行整改，提高应急救援队伍的实战能力。七、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病危害项目申报档案，包括申报书、申报回执等。2.工作场所职业病危害因素检测与评价档案，包括检测与评价报告、原始记录等。3.职业卫生管理制度档案，包括各项职业卫生管理制度、操作规程等。4.职业卫生培训档案，包括培训计划、培训教材、培训记录、考试试卷等。5.职业健康监护档案，包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。6.职业病诊断与鉴定档案，包括职业病诊断证明书、鉴定申请书、鉴定结论书等。7.职业卫生事故应急救援档案，包括应急救援预案、应急救援演练记录、事故报告、调查处理报告等。8.其他与职业卫生管理相关的档案资料。（二）档案管理要求1.职业卫生档案应指定专人负责管理，确保档案资料的完整性、真实性和保密性。2.档案资料应分类存放，建立目录索引，便于查