卫生院一岗双责设制度

PAGE卫生院一岗双责设制度一、总则（一）目的为进一步加强卫生院管理，明确各岗位工作人员的职责，强化责任意识，确保卫生院各项工作安全、有序、高效运行，保障医疗质量和医疗安全，根据国家相关法律法规及医疗卫生行业标准，特制定本一岗双责制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括但不限于医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及医疗卫生行业标准，确保各项工作合法合规。2.职责明确原则：明确各岗位工作人员的工作职责，避免职责不清、推诿扯皮现象。3.风险防控原则：强化风险意识，对可能出现的医疗风险、安全风险等进行有效防控。4.协同配合原则：强调各岗位之间的协同配合，形成工作合力，共同推动卫生院发展。二、岗位职责与双责要求（一）医疗岗位1.医生岗位岗位职责：负责患者的诊断、治疗、病情观察及医疗文书书写等工作。双责要求：医疗质量责任：严格执行诊疗规范和操作流程，确保医疗质量，减少医疗差错和事故。医疗安全责任：加强对患者的安全管理，防止患者跌倒、坠床、误吸等意外事件发生。2.护士岗位岗位职责：执行医嘱，负责患者的护理、病情观察、健康教育及护理文书书写等工作。双责要求：护理质量责任：严格落实护理质量标准，为患者提供优质护理服务。护理安全责任：加强护理操作安全管理，防止护理差错和事故，确保患者用药安全。3.医技岗位岗位职责：负责各种检查检验项目的操作、报告出具及设备维护等工作。双责要求：检查检验质量责任：确保检查检验结果准确可靠，为临床诊断提供依据。设备安全责任：做好设备的日常维护和保养，确保设备正常运行，防止设备故障引发安全事故。（二）行政管理岗位1.院长岗位岗位职责：全面负责卫生院的行政管理工作，制定发展规划、组织实施各项管理制度等。双责要求：管理责任：加强卫生院的行政管理，提高管理效率和服务水平。医疗质量与安全领导责任：定期组织分析医疗质量和安全状况，采取有效措施加以改进。2.职能科室负责人岗位岗位职责：负责本科室的日常管理工作，落实各项工作任务，协调与其他科室的关系等。双责要求：科室管理责任：加强本科室人员管理和工作协调，确保各项工作顺利开展。医疗相关支持责任：为临床一线提供必要的支持和保障，促进医疗工作正常进行。（三）后勤保障岗位1.物资管理岗位岗位职责：负责卫生院物资的采购、储存、发放及管理等工作。双责要求：物资供应责任：确保物资供应及时、充足，满足临床及其他工作需要。物资安全责任：加强物资储存管理，防止物资损坏、变质及丢失。2.设备维修岗位岗位职责：负责卫生院设备的维修、保养及故障排除等工作。双责要求：设备维护责任：定期对设备进行维护保养，确保设备性能良好。维修安全责任：在设备维修过程中，严格遵守操作规程，防止发生安全事故。3.安保岗位岗位职责：负责卫生院的安全保卫工作，维护正常秩序，保障人员和财产安全。双责要求：安全保卫责任：加强卫生院安全防范，及时发现和处理安全隐患。应急处置责任：制定应急预案，在突发事件发生时能够迅速响应，妥善处置。三、双责落实措施（一）教育培训1.定期组织全体工作人员参加法律法规、行业标准及岗位职责培训，提高责任意识和业务能力。2.针对不同岗位特点，开展专项培训，如医疗安全培训、护理技能培训、行政管理培训等。（二）工作流程优化1.梳理各岗位工作流程，明确关键环节和风险点，制定相应的防控措施。2.定期对工作流程进行评估和优化，确保流程科学合理、高效顺畅。（三）监督考核1.建立健全监督考核机制，定期对各岗位工作人员的双责落实情况进行检查和考核。2.将考核结果与绩效挂钩，对双责落实不力的人员进行批评教育、绩效扣分甚至岗位调整。（四）风险预警与处置1.建立风险预警机制，及时发现潜在风险，发出预警信号。2.针对风险事件，制定应急预案，明确处置流程和责任分工，确保能够迅速、有效地进行处置。四、责任追究（一）责任界定1.因工作失误、失职等原因导致医疗事故、安全事故、管理混乱等后果的，明确相关岗位人员应承担的责任。2.区分直接责任、主要责任、领导责任等不同责任类型。（二）追究方式1.对于责任人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.涉及违法犯罪的，依法移送司法机关