版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE员工茶水间卫生管理制度一、总则1.目的为了营造一个整洁、卫生、舒适的员工茶水间环境,保障员工的身体健康,特制定本卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工茶水间区域,包括但不限于茶水间的操作台面、桌椅、饮水机、咖啡机、茶具、垃圾桶等设施设备及周边环境。3.管理职责行政部门负责茶水间卫生管理工作的统筹协调与监督检查。各部门负责人负责本部门员工在茶水间卫生维护方面的教育与督促。全体员工应自觉遵守本制度,爱护茶水间设施设备,保持茶水间的清洁卫生。二、卫生标准1.操作台面每日清洁,保持无污渍、水渍、灰尘,物品摆放整齐有序。定期使用消毒清洁剂进行消毒,防止细菌滋生。2.桌椅表面无灰尘、污渍,定期擦拭。如有损坏应及时报修,确保使用安全。3.饮水机、咖啡机等设备外观清洁,无污垢、水渍。定期进行内部清洁与消毒,按照设备使用说明进行操作,确保水质卫生。每周至少检查一次设备运行情况,发现问题及时联系维修人员。4.茶具使用后应及时清洗,保持干净无异味。定期进行全面消毒,可采用高温蒸煮或专用消毒剂浸泡等方式。5.垃圾桶垃圾袋应及时更换,保持桶内垃圾不外露。每日清理垃圾桶周围地面,保持清洁。定期对垃圾桶进行消毒,防止异味散发和细菌传播。6.周边环境地面保持干净,无垃圾、杂物,每日清扫。墙面、门窗无污渍、灰尘,定期进行擦拭清洁。三、清洁流程1.日常清洁员工在使用完茶水间后,应及时清理个人产生的垃圾,如茶叶残渣、纸杯等,放入垃圾桶内。每日上班前和下班后,安排专人对茶水间进行全面清洁,包括擦拭操作台面、桌椅、设备表面,清理地面垃圾,更换垃圾袋等。2.定期清洁每周对茶水间进行一次深度清洁,除日常清洁内容外,还需对饮水机、咖啡机等设备进行内部清洁,对茶具进行全面消毒,清洁墙面、门窗等。每月对茶水间的设施设备进行一次检查维护,如检查桌椅是否有损坏、设备运行是否正常等,发现问题及时处理。3.特殊情况清洁如有茶水、咖啡等饮品洒落,应立即清理,防止污渍扩散。若发生污染事件,如传染病原体污染等,应立即停止使用茶水间,并按照相关卫生防疫要求进行彻底消毒处理。四、消毒管理1.消毒频率茶具每日消毒。操作台面、桌椅、垃圾桶等每周至少消毒一次。饮水机、咖啡机等设备每月至少进行一次全面消毒。2.消毒方法茶具:可采用煮沸消毒1530分钟,或使用含氯消毒剂按照说明书规定的浓度浸泡消毒1530分钟,消毒后用清水冲洗干净。操作台面、桌椅、垃圾桶等:使用含氯消毒剂或其他符合卫生标准的消毒剂进行擦拭消毒,作用时间1530分钟后,用清水擦拭干净。饮水机、咖啡机等设备:按照设备使用说明书要求,使用专用的消毒剂进行内部消毒,消毒后用清水冲洗干净。3.消毒记录每次消毒应做好记录,包括消毒时间、消毒部位、消毒方法、消毒剂名称及浓度等,记录保存期限不少于一年。五、设施设备维护1.饮水机维护定期检查饮水机的滤芯,根据使用情况及时更换,确保水质良好。检查饮水机的加热、制冷功能是否正常,如有故障及时报修。保持饮水机外壳清洁,避免碰撞损坏。2.咖啡机维护按照咖啡机的使用说明进行定期保养,如清洁咖啡豆研磨器、冲泡系统等。定期检查咖啡机的电路、水路系统,确保运行正常。及时清理咖啡机内部的咖啡渣和残渣,防止堵塞。3.其他设施设备维护对桌椅、操作台面等设施设备进行定期检查,发现损坏、松动等情况及时维修或更换。保持茶水间的照明、通风设备正常运行,如有故障及时报修。六.食品及饮品管理1.食品存放员工如需在茶水间存放食品,应使用密封容器,并放置在专门的食品存放区域,避免食品暴露在外。禁止在茶水间存放易变质、过期食品。2.饮品供应公司提供的饮用水应符合国家卫生标准,定期检查水质检测报告。如需提供其他饮品,应选择正规渠道采购,确保饮品质量安全。七、监督检查1.行政部门检查行政部门定期对茶水间卫生情况进行检查,每周至少一次,检查结果进行记录。对不符合卫生标准的情况及时提出整改要求,并跟踪整改落实情况。2.员工自查与互查员工应自觉遵守卫生制度,在使用茶水间过程中进行自我检查,发现问题及时清理整改。鼓励员工之间相互监督,对保持良好卫生的行为给予表扬,对违反制度的行为进行提醒和纠正。八、违规处理1.对于违反本制度,未保持茶水间卫生的员工,行政部门将进行批评教育,并责令其立即整改。2.多次违反制度且拒不改正的员工,将视情节轻重给予相应的处罚,如警告、罚款等。3.因个人卫生问题导致茶水间环境严重污染或引发卫生事故的,将追究相关人员的责任,并按照公司规
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年农业高技能人才培育策略
- 2026年呼叫中心服务质量提升课程
- 2026河南南阳市市直机关遴选公务员37人备考题库带答案详解
- 隐形技术的定义
- 职业噪声工人心血管疾病一级预防实践
- 职业健康监护策略研究
- 职业健康大数据在职业病鉴定中的应用
- 职业健康中的人机适应性研究
- 齐齐哈尔2025年黑龙江齐齐哈尔龙江县选调中小学校医笔试历年参考题库附带答案详解
- 韶关广东韶关高新区工会联合会招聘社会化工会工作者笔试历年参考题库附带答案详解
- 泄漏管理培训课件
- 电子商务平台项目运营合作协议书范本
- 动设备监测课件 振动状态监测技术基础知识
- 服装厂员工绩效考核与奖惩制度
- 专题15平面解析几何(选择填空题)(第一部分)(解析版) - 大数据之十年高考真题(2014-2025)与优 质模拟题(新高考卷与全国理科卷)
- 部门考核方案
- 茜草素的药代动力学和药效学研究
- 检测费合同范本
- T-CPQS C010-2024 鉴赏收藏用潮流玩偶及类似用途产品
- 林业管理制度
- HG/T 3811-2023 工业溴化物试验方法 (正式版)
评论
0/150
提交评论