卫生院意识形态责任制度

PAGE卫生院意识形态责任制度一、总则（一）制定目的为加强卫生院意识形态工作，明确意识形态工作责任，确保卫生院意识形态安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合卫生院实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。（三）基本原则1.坚持党管意识形态原则。卫生院党组织要切实担负起意识形态工作主体责任，党委书记是第一责任人，领导班子成员要履行“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作。2.坚持正确导向原则。始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定政治立场，把握正确舆论导向。3.坚持全员参与原则。意识形态工作是全体工作人员的共同责任，要充分调动各科室、各岗位人员的积极性，形成全员抓意识形态工作的良好局面。4.坚持预防为主原则。强化意识形态风险防控意识，加强对意识形态领域情况的分析研判，及时发现和处置各类意识形态问题，做到防患于未然。二、意识形态工作责任主体（一）党组织责任1.卫生院党组织要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。2.定期召开意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决意识形态工作中的重大问题。3.加强对意识形态工作的统筹协调，指导和督促各科室、各岗位落实意识形态工作责任，形成工作合力。（二）党委书记责任1.党委书记是卫生院意识形态工作的第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向。2.全面负责卫生院意识形态工作，组织制定意识形态工作规划、计划和制度，明确工作目标和任务。3.定期向上级党组织报告意识形态工作情况，及时传达上级关于意识形态工作的决策部署，抓好贯彻落实。（三）领导班子成员责任1.领导班子成员要履行“一岗双责”，根据工作分工，抓好分管领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。2.定期向党委书记汇报分管领域意识形态工作情况，分析研判形势，提出工作建议和措施。3.加强对分管科室人员的教育管理，督促其落实意识形态工作责任，防范和化解意识形态风险。（四）科室负责人责任1.科室负责人是本科室意识形态工作的直接责任人，要认真落实卫生院意识形态工作部署，抓好本科室意识形态工作。2.加强对本科室人员的思想政治教育，组织开展业务培训，提高人员的政治素质和业务能力。3.关注本科室人员的思想动态，及时发现和解决存在的问题，对可能引发意识形态问题的苗头性、倾向性问题，要及时报告并采取有效措施加以处置。（五）工作人员责任1.卫生院全体工作人员要自觉遵守国家法律法规和卫生院规章制度,积极践行社会主义核心价值观，传播正能量。2.立足本职岗位，做好业务工作，同时要注重加强自身思想政治修养，提高政治敏锐性和鉴别力，坚决抵制各种错误思潮和有害信息。3.积极参与卫生院组织的意识形态工作相关活动，配合做好意识形态领域情况的调查、分析和研判工作，及时提供有关信息和线索。三、意识形态工作内容（一）思想理论建设1.加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，组织开展专题学习、培训、研讨等活动，推动全体工作人员学懂弄通做实。2.坚持用党的创新理论武装头脑，指导实践，推动工作，引导全体工作人员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）舆论宣传引导1.加强卫生院宣传阵地建设，规范内部宣传栏、网站、微信公众号等宣传平台的管理，确保宣传内容积极健康、导向正确。2.制定新闻发布和信息公开制度，及时、准确、全面地发布卫生院工作动态、医疗服务信息等，回应社会关切，树立良好形象。3.加强与媒体的沟通协作，积极宣传卫生院的先进事迹和工作成效，营造有利于卫生院发展的舆论环境。（三）文化建设1.培育和弘扬卫生院精神，打造具有特色的文化品牌，增强全体工作人员的凝聚力和归属感。2.组织开展丰富多彩的文化活动，丰富职工精神文化生活，倡导文明风尚，促进和谐医患关系建设。（四）网络意识形态工作1.加强卫生院网络安全管理，建立健全网络信息发布审核制度，规范网络信息传播秩序，防止不良信息在网络上传播扩散。2.关注网络舆情动态，及时发现和处置涉及卫生院的负面舆情，做好舆情监测、分析、研判和应对工作，维护卫生院网络形象。（五）医德医风建设1.强化职业道德教育,引导全体工作人员树立正确的价值观和职业操守，自觉遵守医疗卫生行业规范和纪律要求。2.加强对医疗服务行为的监督管理，严肃查处收受红包、回扣、开单提成等违规违纪行为，维护医疗行业的良好形象。四、意识形态工作机制（一）分析研判机制1.建立意识形态工作定期分析研判制度，卫生院党组织每季度至少召开一次意识形态工作分析研判会议，及时掌握意识形态领域情况。2.分析研判内容包括意识形态领域的形势、存在的问题、风险隐患及应对措施等。要综合运用多种方式，广泛收集信息，深入分析研究，形成准确的研判报告。3.根据分析研判结果，及时调整工作策略和措施，有针对性地加强意识形态工作。（二）风险防控机制1.建立意识形态风险预警机制，对可能引发意识形态问题的因素进行实时监测，及时发现风险隐患。2.制定意识形态风险应急预案，明确应急处置流程和责任分工，确保在发生意识形态突发事件时能够迅速、有效地进行应对。3.加强对意识形态领域风险的排查和化解工作，对排查出的风险点要逐一建立台账，明确整改措施和责任人，限期整改到位。（三）教育培训机制1.制定意识形态工作教育培训计划，定期组织开展意识形态工作培训，提高全体工作人员的意识形态工作能力和水平。2.培训内容包括党的理论方针政策、意识形态工作法律法规、舆情应对处置等方面。要注重培训的针对性和实效性，采取集中培训、专题讲座、案例分析等多种形式进行。3.鼓励工作人员自主学习意识形态相关知识，不断增强自身的政治素养和业务能力。（四）考核评价机制1.建立意识形态工作考核评价制度，将意识形态工作纳入卫生院年度综合目标考核体系，与科室和个人的评先评优、绩效分配等挂钩。2.制定详细的考核评价指标，对意识形态工作责任落实情况、工作成效等进行全面考核评价。考核评价结果要作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。3.定期对意识形态工作考核评价情况进行总结分析，针对存在的问题，及时提出改进措施，不断完善考核评价机制。五、意识形态工作措施（一）加强组织领导1.成立卫生院意识形态工作领导小组，由党委书记任组长，其他领导班子成员任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责意识形态工作的日常组织协调工作。2.明确领导小组及办公室的职责分工，确保意识形态工作有人抓、有人管、有人负责。（二）强化队伍建设1.加强意识形态工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的人员充实到意识形态工作岗位。2.定期组织意识形态工作队伍培训，提高其政治敏锐性、鉴别力和业务水平，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的意识形态工作队伍。（三）完善制度建设1.建立健全意识形态工作各项制度，如意识形态工作责任制实施办法、宣传阵地管理制度、新闻发布制度、网络信息安全管理制度等，确保意识形态工作有章可循、规范有序。2.加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃追究责任，确保制度的严肃性和权威性。（四）加大投入保障1.加大对意识形态工作的经费投入，保障宣传阵地建设、教育培训、舆情监测、应急处置等工作的顺利开展所需经费。2.加强对意识形态工作基础设施建设的投入，改善宣传设备、网络技术等条件，提高意识形态工作的信息化水平。六、监督与问责（一）监督检查1.卫生院党组织要加强对意识形态工作责任制落实情况的监督检查，定期对各科室意识形态工作进行专项检查，确保意识形态工作责任落到实处。2.监督检查内容包括意识形态工作制度执行情况、工作任务完成情况、风险防控措施落实情况等。要通过查阅资料、实地查看、个别访谈等方式进行全面检查。3.对监督检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限，督促相关科室和人员认真整改。（二）问责处理1.对违反意识形态工作责任制的单位和个人，要视情节轻重，给予批评教