职业卫生法律法规制度

PAGE职业卫生法律法规制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及员工。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好预防措施，又要对已产生的职业病危害进行有效治理，确保员工健康。3.分类管理、综合治理原则根据职业病危害的种类、程度等进行分类管理，采取综合措施，全面防控职业病危害。4.员工健康保护与公司发展相协调原则在保障员工职业健康的前提下，促进公司可持续发展，实现两者的有机统一。二、职责分工（一）公司职业卫生管理机构职责1.贯彻执行国家职业卫生法律法规和标准，组织制定公司职业卫生管理制度和操作规程。2.负责组织公司职业卫生宣传教育与培训工作，提高员工的职业卫生意识。3.定期组织公司职业卫生检查和隐患排查治理，督促落实职业病防治措施。4.负责公司职业病危害项目申报、工作场所职业病危害因素检测与评价等工作。5.协调处理公司内职业病防治工作中的重大问题，参与职业病事故的调查处理。（二）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业病危害防治工作，严格执行职业卫生管理制度和操作规程。组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工自我保护意识。配合公司职业卫生管理机构开展职业卫生检查和隐患排查治理工作，及时整改存在的问题。2.安全管理部门协助职业卫生管理机构做好公司职业卫生管理相关工作，对职业卫生工作进行监督检查。参与职业病事故的应急救援和调查处理工作，提供安全方面的技术支持。3.人力资源部门负责将职业卫生法律法规和公司职业卫生管理制度纳入员工入职培训内容，确保新员工了解相关要求。在员工招聘、调岗等过程中，充分考虑员工的职业健康状况和岗位职业病危害因素，合理安排工作岗位。负责核算与职业卫生相关的劳动保护费用，确保专款专用。4.财务部门保障公司职业卫生工作所需的经费，确保职业病防治设施建设、检测评价、培训教育、劳动保护用品配备等费用足额到位。对职业卫生经费的使用情况进行监督管理，确保经费合理使用。5.工会组织依法维护员工的职业卫生合法权益，对公司职业卫生工作进行监督。参与公司职业卫生管理制度的制定和修订，提出意见和建议。组织员工开展职业卫生宣传教育活动，提高员工的自我保护能力。（三）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训，学习职业卫生知识，提高自我保护意识和能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时向本部门负责人或公司职业卫生管理机构报告。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.公司新、改、扩建项目（以下统称建设项目）的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。2.建设项目在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。编制预评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。3.建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求。设计单位应当按照国家有关规定，在设计阶段编制职业病防护设施设计专篇，并经安全生产监督管理部门审查通过。4.建设项目的施工单位应当按照经审查通过的设计文件进行施工，确保职业病防护设施的施工质量。在建设项目竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。编制评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。5.建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）工作场所职业病危害因素管理1.公司应当按照国家有关规定，定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。检测、评价结果存入公司职业卫生档案，并向员工公布。2.发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，公司应当立即采取相应治理措施，确保其符合标准要求。在治理措施落实前，应当立即停止相关作业，撤离作业人员。3.公司应当为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，并采取有效措施保障员工的职业健康。（三）职业病防护设备、应急救援设施管理1.公司应当按照国家有关规定，配备必要的职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，并确保其正常运行、使用。2.定期对职业病防护设备、应急救援设施进行维护、检修和更新，确保其性能完好。3.建立职业病防护设备、应急救援设施档案，记录其购置、使用、维护、检修等情况。（四）个人职业病防护用品管理1.根据员工工作岗位的职业病危害因素情况，为员工配备合适的个人职业病防护用品，并指导员工正确佩戴和使用。2.个人职业病防护用品应当符合国家有关标准和卫生要求，不得使用不合格产品。3.定期对个人职业病防护用品进行更换、清洗、消毒等维护工作，确保其防护性能良好。四、职业卫生培训教育（一）培训计划制定公司职业卫生管理机构应当根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.国家职业卫生法律法规和标准。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害防治知识，包括职业病的定义、危害因素、预防措施等。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的相关知识。（三）培训对象1.公司各级管理人员。2.从事接触职业病危害作业的员工。3.其他与职业卫生工作相关的人员。（四）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理机构或邀请专业人员进行授课培训。2.外部培训：根据需要，选派员工参加政府部门或专业机构组织的职业卫生培训。3.现场培训：结合实际工作场景，对员工进行现场操作技能和职业卫生知识培训。（五）培训考核1.对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作等。2.考核结果应当记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工，应当进行补考或重新培训，直至考核合格。五、职业健康监护（一）健康监护计划制定公司职业卫生管理机构应当根据公司接触职业病危害因素的种类、接触水平等情况，制定年度职业健康监护计划，明确监护对象、监护项目、监护周期等。（二）健康监护实施1.组织接触职业病危害因素的员工按照规定的时间、项目和医疗机构进行职业健康检查。2.如实提供员工的职业史、职业病危害接触史等相关资料，配合医疗机构做好职业健康检查工作。3.对职业健康检查中发现有职业禁忌证的员工，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。（三）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。2.职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿和销毁。3.员工离职时，应当将其职业健康监护档案移交下一用人单位或当地安全生产监督管理部门。六、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.员工被诊断为职业病的，公司应当按照国家有关规定，及时安排其进行治疗、康复和定期检查。2.员工怀疑患有职业病的，可以在公司的组织下，到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。公司应当如实提供员工的职业史、职业病危害接触史等相关资料。（二）职业病鉴定1.员工对职业病诊断结果有异议的，可以在规定时间内，向职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。2.公司应当配合职业病诊断鉴定工作，如实提供有关资料和情况。（三）职业病待遇1.员工被确诊患有职业病的，公司应当按照国家有关规定，给予其相应的职业病待遇，包括治疗费用、伤残津贴、生活护理费等。2.职业病患者的医疗和生活保障按照国家和地方有关规定执行。七、职业病危害事故应急救援与调查处理（一）应急救援预案制定1.公司应当根据可能发生的数据加载中，请稍候...职业病危害事故的特点和危害程度，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应当包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援措施等内容。（二）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。（三）事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，公司应当立即采取应急救援措施，及时组织救治受伤害员工，并按照规定向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告。2.积极配合有关部门对职业病危害事故进行调查处理，如实提供事故发生的经过、原因、危害后果等相关情况。3.对事故责任单位和责任人，按照国家有关规定给予严肃处理。八、职业卫生档案管理（一）档案内容1.公司职业卫生管理相关文件、制度、操作规程等。2.建设项目职业病防护设施“三同时”相关资料，包括预评价报告、设计专篇、控制效果评价报告等。3.工作场所职业病危害因素检测与评价报告。4.职业健康监护档案。5.职业病防护设备、应急救援设施档案。6.职业卫生培训教育档案。7.职业病诊断与鉴定相关资料。八、职业卫生档案管理（一）档案内容1.公司职业卫生管理相关文件、制度、操作规程等。2.建设项目职业病防护设施“三同时”相关资料，包括预评价报告、设计专篇、控制效果评价报告等。3.工作场所职业病危害因素检测与评价报告。4.职业健康监护档案。5.职业病防护设备、应急救援设施档案。6.职业卫生培训教育档案。7.职业病诊断与鉴定相关资料。8.职业病危害事故应急救援与调查处理相关资料。（二）档案管理要求1.职业卫生档案应当由专人负责管理，确保档案的完整性、准确性和保密性。2.档案应当分类存放，便于查阅和使用。3.定期对职业卫生档案进行整理、归档和更新，确保档案内容的时效性。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理机构应当定期对各部门的职业卫生工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。