卫生间清洁轮值制度

PAGE卫生间清洁轮值制度一、总则1.目的为确保公司卫生间环境整洁、卫生，为员工提供一个舒适、健康的工作环境，特制定本卫生间清洁轮值制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有卫生间，包括办公区域、公共区域及各楼层卫生间。3.职责分工（1）行政部门负责本制度的制定、监督与执行，并定期对卫生间清洁情况进行检查与评估。（2）各部门负责人负责组织本部门员工按照轮值表进行卫生间清洁工作，并确保员工了解清洁标准与要求。（3）全体员工应积极配合卫生间清洁轮值工作，爱护卫生间设施设备，保持卫生间良好的卫生状况。二、清洁标准1.地面（1）无污渍、水渍、脚印，保持干净、干燥，定期进行深度清洁，去除顽固污渍。（2）地面瓷砖缝隙无杂物，定期清理，防止滋生细菌。2.洗手台（1）台面清洁无污渍、水渍，镜子明亮无水印。（2）水龙头、皂液器等设施干净无污垢，定期擦拭消毒。（3）洗手池内无积水，下水管道畅通，无堵塞现象。3.便器（1）马桶内外清洁，无污渍、尿垢，冲水功能正常。（2）定期对马桶进行消毒，防止细菌滋生，提供一次性马桶垫圈，方便员工使用。4.小便器（1）小便器内部及周边清洁无污渍，定期进行消毒处理。（2）感应装置灵敏，无故障，确保正常使用。5.墙壁（1）墙面无污渍、灰尘，保持整洁。（2）定期检查墙面瓷砖是否有松动、脱落现象，如有问题及时报修。6.门窗（1）卫生间门窗玻璃干净明亮，无污渍、手印。（2）门框、窗框清洁无灰尘，门锁、把手等设施正常使用，定期擦拭保养。7.垃圾桶（1）垃圾桶内外清洁，垃圾及时清理，无异味。（2）定期更换垃圾袋，保持垃圾桶外观整洁。8.通风换气（1）卫生间通风良好，无异味，定期检查通风设备运行情况，确保正常通风。（2）如遇通风设备故障，及时报修，保证卫生间空气质量。三、轮值安排1.轮值周期以[X]周为一个轮值周期，每周安排[X]个工作日进行卫生间清洁工作。2.轮值人员（1）各部门根据部门人数及卫生间分布情况，合理安排员工参与轮值。（2）轮值人员名单应提前公示，确保每位员工知晓自己的轮值时间与职责。3.轮值时间（1）轮值时间为每天上午上班前[X]分钟和下午下班前[X]分钟，具体时间根据公司作息时间确定。（2）如遇特殊情况无法按时轮值，应提前与本部门负责人沟通协调，安排其他人员代值。四、清洁流程1.准备工作（1）轮值人员提前到达卫生间，准备好清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂、消毒水等。（2）检查卫生间设施设备是否正常运行，如有问题及时报修。2.地面清洁（1）先用扫帚清扫地面垃圾，然后用拖把蘸取适量清洁剂，按照先边角后中间的顺序拖地，去除污渍。（2）拖完地后，用干净的拖把再次拖干地面水渍，确保地面干燥。3.洗手台清洁（1）用湿抹布擦拭台面污渍，然后用干抹布擦干，保持台面干净整洁。（2）用专用清洁剂擦拭水龙头、皂液器等设施，去除污垢，再用清水冲洗干净。（3）用干净的抹布擦拭镜子，去除水印，使其明亮清晰。4.便器清洁（1）先将马桶内的污水排净，然后用马桶刷蘸取适量清洁剂，刷洗马桶内部，包括马桶壁、马桶圈、马桶盖等部位，去除污渍和尿垢。（2）刷洗完毕后，用清水冲洗干净马桶，确保无清洁剂残留。（3）用消毒水对马桶进行消毒处理，消毒时间不少于[X]分钟，然后用清水冲洗干净。（4）为每位员工提供一次性马桶垫圈，方便使用。5.小便器清洁（1）用湿抹布擦拭小便器内部及周边污渍，然后用干抹布擦干。（2）用专用清洁剂擦拭小便器感应装置，确保灵敏正常。（3）用消毒水对小便器进行消毒处理，消毒时间不少于[X]分钟，然后用清水冲洗干净。6.墙壁清洁（1）用湿抹布擦拭墙壁污渍，如有顽固污渍，可使用适量清洁剂进行擦拭。（2）擦拭完毕后，用干抹布擦干墙壁，保持墙面整洁。7.门窗清洁（1）用湿抹布擦拭门窗玻璃，去除污渍和手印，然后用干抹布擦干，使其明亮干净。（2）用干净的抹布擦拭门框、窗框，去除灰尘，检查门锁、把手等设施是否正常，如有问题及时报修。8.垃圾桶清洁（1）将垃圾桶内的垃圾倒入垃圾袋中，扎紧袋口，放置在指定地点。（2）用清洁剂擦拭垃圾桶内外表面，去除污渍和异味，然后用清水冲洗干净。（3）在垃圾桶内放置新的垃圾袋，确保垃圾桶随时可用。9.通风换气（1）检查卫生间通风设备是否正常运行，如通风扇、排气口等，如有堵塞及时清理。（2）打开卫生间门窗，保持通风良好，降低卫生间异味。五、监督与检查1.行政部门检查（1）行政部门定期对卫生间清洁情况进行检查，检查频率为每周不少于[X]次。（2）检查内容包括清洁标准执行情况、设施设备运行情况、通风换气情况等。（3）行政部门应建立卫生间清洁检查记录，对检查结果进行详细记录，发现问题及时通知相关部门整改。2.员工监督（1）全体员工有权对卫生间清洁情况进行监督，如发现卫生间清洁不到位或设施设备损坏等问题，可及时向行政部门反馈。（2）行政部门应及时处理员工反馈的问题，并将处理结果反馈给员工。3.考核与奖惩（1）行政部门根据卫生间清洁检查记录，对各部门卫生间清洁工作进行考核评价。（2）对于卫生间清洁工作表现优秀的部门，给予适当的奖励，如颁发流动红旗、进行公开表扬等。（3）对于卫生间清洁工作不达标的部门，给予相应的处罚，如责令限期整改、扣除部门绩效分等。六、培训与教育1.清洁技能培训定期组织卫生间清洁轮值人员进行清洁技能培训，培训内容包括清洁工具的使用方法、清洁剂和消毒水的配比与使用、卫生间设施设备的维护保养等。培训方式可采用现场演示、实际操作、视频教学等多种形式，确保轮值人员掌握正确的清洁技能与方法。2.卫生意识教育加强对全体员工的卫生意识教育，通过张贴宣传标语、发放宣传资料、组织卫生知识讲座等方式，提高员工对卫生间卫生重要性的认识，培养员工良好的卫生习惯，如随手关门、便后冲水、保持洗手台清洁等。3.设施设备培训对卫生间设施设备的使用方法和注意事项进行培训，确保员工正确使用设施设备，避免因操作不当造成损坏。如培训感应式水龙头、烘手器如何使用，告知员工马桶堵塞时的正确处理方法等。七、应急处理1.设施设备故障如卫生间设施设备出现故障，如水龙头漏水、马桶堵塞、通风设备故障等，轮值人员应及时报修，并采取相应的临时措施，如用盆接水、清理马桶堵塞物等，确保卫生间正常使用。2.突发卫生事件如卫生间发生突发卫生事件，如传染病传播、污水外溢等，应立即启动应急预案，采取以下措施：（1）对卫生间进行封闭消毒处理，防止事件进一步扩散。（2）及时通知相关部门和人员，如卫生防疫部门、