职业卫生新规章制度

PAGE职业卫生新规章制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工，包括临时工、劳务派遣工等在公司工作场所内从事与职业活动有关的人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到防治并重，确保职业病防治措施的有效实施。3.分类管理原则根据不同岗位、不同作业环境存在的职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则运用工程技术、行政管理、宣传教育等多种手段，综合防治职业病危害。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司总经理是职业卫生管理工作的第一责任人，全面负责公司职业卫生管理工作，确保职业卫生管理工作与公司生产经营活动相适应，保障员工的职业健康权益。2.公司副总经理协助总经理做好职业卫生管理工作，负责分管部门的职业卫生管理工作，并对职业卫生管理工作进行监督检查。3.公司各部门负责人为本部门职业卫生管理工作的直接责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作，落实职业卫生管理措施，确保本部门员工的职业健康。（二）职业卫生管理部门职责1.公司设立职业卫生管理部门，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责公司职业卫生管理的日常工作。2.职业卫生管理人员应具备相关的专业知识和技能，熟悉职业病防治法律法规和标准，负责组织开展职业卫生培训、职业病危害因素监测与评价、职业病防护设施的维护与管理、职业健康监护等工作。3.定期向公司管理层汇报职业卫生管理工作情况，提出改进措施和建议，及时处理职业卫生管理工作中存在的问题。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产作业场所的职业病危害因素的识别、评估和控制，制定并实施相应的职业病防治措施。配合职业卫生管理部门做好职业病危害因素监测与评价工作，提供相关资料和数据。负责本部门员工的职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责本部门职业病防护设施的日常维护与管理，确保设施正常运行。2.设备部门负责公司生产设备的选型、采购，优先选用有利于职业病防治的先进设备和技术，从源头上控制职业病危害。负责公司生产设备的安装、调试、维修和保养，确保设备正常运行，减少职业病危害因素的产生。配合职业卫生管理部门做好设备改造、更新等工作，使其符合职业卫生要求。3.采购部门负责采购符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并确保其质量合格。建立劳动防护用品采购档案，记录采购的品种、数量、供应商等信息。监督劳动防护用品的发放、使用和更换情况，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.人力资源部门负责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织开展职业卫生培训工作，提高员工的职业卫生意识。负责组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康监护档案，及时将体检结果告知员工本人。按照国家法律法规和公司规定，做好职业病患者的工伤认定、劳动能力鉴定和待遇支付等工作。5.财务部门负责保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业病防治措施的有效实施。对职业卫生管理经费的使用情况进行监督检查，确保经费专款专用。6.安全管理部门将职业卫生管理工作纳入公司安全管理体系，与安全生产工作同步部署、同步检查、同步考核。负责对公司职业卫生管理工作进行监督检查，对发现的问题及时督促整改，对违反职业卫生管理规定的行为进行查处。参与职业病危害事故的调查处理，协助职业卫生管理部门做好事故原因分析和防范措施制定等工作。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.公司应定期组织对生产作业场所的职业病危害因素进行识别和评价，确定危害因素的种类、性质、浓度（强度）及分布情况。2.职业卫生管理部门应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害因素进行定期检测与评价，检测与评价结果应及时向公司员工公布。3.根据职业病危害因素识别与评价结果，制定针对性的职业病防治措施，明确控制目标和控制方案。（二）职业病防护设施1.公司应按照国家职业卫生标准和卫生要求，为员工配备必要的职业病防护设施，如通风换气设备、排毒净化设备、噪声控制设备、防暑降温设备、防寒保暖设备等。2.职业病防护设施应与生产经营活动同时设计、同时施工、同时投入使用，确保其正常运行，有效控制职业病危害因素。3.职业卫生管理部门负责职业病防护设施的日常维护与管理，定期进行检查、维修和保养，确保设施完好率达到规定要求。4.对职业病防护设施进行改造、更新等重大变更时，应进行职业病危害预评价，并报当地安全生产监督管理部门备案。（三）个人防护用品1.采购部门应根据员工的工作岗位和职业病危害因素的种类，为员工配备符合国家职业卫生标准的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.人力资源部门应组织员工进行个人防护用品的正确佩戴和使用培训，确保员工能够正确佩戴和使用个人防护用品。3.各部门应监督员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期检查个人防护用品的使用情况，及时更换损坏或过期的个人防护用品。（四）作业环境管理1.公司应保持生产作业场所的清洁卫生，定期进行清扫、冲洗，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。2.合理安排生产布局，将产生职业病危害的作业与其他作业分开设置，避免不同职业病危害因素相互交叉污染。3.对可能产生职业病危害的设备、管道等，应采取有效的密封措施，防止职业病危害因素泄漏。4.加强对生产作业场所的通风换气管理，确保通风良好，降低职业病危害因素的浓度（强度）。四、职业卫生培训（一）培训计划1.职业卫生管理部门应根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。2.培训计划应包括新员工入职培训、在岗员工定期培训、转岗员工专项培训、职业病危害事故应急培训等内容。（二）培训内容1.职业病防治法律法规和标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。2.公司职业卫生管理制度和操作规程，如职业卫生管理规章制度、各岗位职业病危害因素防护操作规程等。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识，如粉尘、毒物、噪声、辐射等职业病危害因素的危害特点及防护措施。4.个人防护用品的正确佩戴和使用方法，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等的佩戴和使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识，如职业健康体检的项目、周期、意义等。6.职业病危害事故的应急救援知识，如事故报告程序、应急救援措施、自救互救方法等。（三）培训方式1.内部培训职业卫生管理人员定期组织内部培训，邀请专家或技术人员进行授课，培训内容应结合公司实际情况，注重实用性和针对性。各部门负责人负责组织本部门员工的职业卫生培训，培训内容应根据本部门的职业病危害因素特点和工作实际进行安排。采用集中授课与现场演示相结合的方式，提高培训效果。2.外部培训选派职业卫生管理人员和相关岗位员工参加外部专业机构组织的职业卫生培训，学习先进的职业卫生管理理念和技术方法。邀请外部专家到公司进行培训讲座，拓宽员工的职业卫生知识面。（四）培训考核1.职业卫生管理部门应建立职业卫生培训考核制度，对参加培训的员工进行考核。2.考核方式可采用笔试、实际操作、现场问答等多种形式，考核内容应涵盖培训的主要内容。3.对考核合格的员工颁发培训合格证书，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。4.将职业卫生培训考核结果纳入员工个人绩效考核体系，作为员工晋升、奖励、评优等的重要依据。五、职业健康监护（一）健康监护计划1.人力资源部门应根据公司职业病危害因素的种类、接触人数等情况，制定年度职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等。2.职业健康监护计划应符合国家职业卫生标准和卫生要求，并报当地安全生产监督管理部门备案。（二）健康检查1.人力资源部门应组织员工按照职业健康监护计划的要求，定期到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.职业健康检查机构应按照国家职业卫生标准和卫生要求，对员工进行全面、准确的健康检查，并出具职业健康检查报告。3.人力资源部门应及时将职业健康检查报告反馈给员工本人，并将检查结果存入员工职业健康监护档案。（三）健康监护档案1.人力资源部门应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和更新，确保档案的完整性和准确性。3.员工离职时，人力资源部门应将其职业健康监护档案移交当地安全生产监督管理部门或相关机构。（四）健康异常处理1.对职业健康检查中发现的健康异常情况，人力资源部门应及时通知员工本人，并安排其进行复查或进一步的医学诊断。2.如员工被诊断为职业病，人力资源部门应按照国家法律法规和公司规定，做好工伤认定、劳动能力鉴定和待遇支付等工作，并为员工提供必要的治疗和康复条件。3.对疑似职业病的员工，应按照职业病诊断的有关规定进行诊断和处理，在诊断、医学观察期间的费用由公司承担。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案1.公司应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。3.应急救援预案应报当地安全生产监督管理部门备案，并向公司员工公布。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由公司总经理担任总指挥，副总经理担任副总指挥，成员包括职业卫生管理部门、安全管理部门、人力资源部门、生产部门、设备部门、采购部门等相关部门负责人。2.应急救援指挥中心的职责是：负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作；制定应急救援措施，下达应急救援指令；及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况；组织事故调查处理，总结事故教训，提出改进措施。3.各应急救援工作小组应明确职责分工，按照应急救援指挥中心的指令，迅速开展应急救援工作。（三）应急救援程序1.职业病危害事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取自救互救措施，如佩戴个人防护用品、撤离事故现场等。2.部门负责人接到报告后，应立即报告应急救援指挥中心，并组织本部门人员进行初步应急处置，控制事故扩大。3.应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援工作小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。4.应急救援工作小组应按照各自的职责分工，迅速开展事故抢险、伤员救治、现场警戒、环境监测、信息发布等工作，确保应急救援工作的顺利进行。5.在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，请求支援。6.事故应急救援结束后，应组织对事故现场进行清理和恢复，对事故原因进行调查分析，总结事故教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。（四）应急救援物资和设备1.公司应配备必要的职业病危害事故应急救援物资和设备，如防护用品、救援器材、急救药品、通讯设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。2.应急救援物资和设备应存放在指定的地点，并有明显的标识，便于应急救援时快速取用。3.建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的采购、储存、使用、报废等管理要求，确保应急救援物资和设备的管理规范有序。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门应定期对公司各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治措施的落实情况、职业病防护设施的运行情况、个人防护用品的佩戴和使用情况、职业卫生培训的开展情况、职业健康监护的执行情况等。2.安全管理部门应将职业卫生管理工作纳入公司安全检查的内容，与安全生产工作同步进行监督检查，对发现的职业卫生问题及时督促整改。3.公司管理层应