卫生间奖惩扣分制度

PAGE卫生间奖惩扣分制度一、总则（一）目的为了维护公司卫生间的清洁卫生，营造良好的工作环境，特制定本奖惩扣分制度，以规范员工的行为，增强员工的环保意识和责任感。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准进行奖惩。2.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，惩罚为辅，引导员工自觉遵守制度。3.及时反馈原则：对员工的奖惩情况及时进行公示和反馈，确保制度的透明度。二、卫生间卫生标准（一）地面1.保持地面清洁，无污渍、水渍、脚印等。2.定期进行清扫和拖地，确保地面干净整洁。（二）洗手台1.洗手台台面无积水、污渍，水龙头、洗手液瓶等设施干净无污垢。2.及时清理洗手台周围的杂物，保持台面整洁。（三）便器1.便器内外清洁，无尿垢、粪便残留，冲水正常。2.定期对便器进行消毒，防止细菌滋生。（四）垃圾桶1.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围无散落垃圾。2.定期更换垃圾袋，保持垃圾桶清洁。（五）墙壁、门窗1.墙壁无污渍、涂鸦，门窗玻璃干净明亮。2.定期对墙壁、门窗进行清洁和擦拭。（六）通风换气1.卫生间保持良好的通风，无异味。2.定期检查通风设备，确保正常运行。三、奖励制度（一）奖励标准1.发现卫生间设施损坏及时报告并协助维修，避免造成更大损失的，每次加[X]分。2.主动清理卫生间卫生，表现突出，为大家树立良好榜样的，每次加[X]分。3.提出关于卫生间卫生管理的合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的，每次加[X]分。（二）奖励方式1.公司内部通报表扬，在公司公告栏公示。2.给予一定的物质奖励，如奖品、奖金等。3.在员工绩效评估中给予加分，作为晋升、评优的参考依据。四、惩罚制度（一）扣分标准1.随地吐痰、乱扔垃圾的，每次扣[X]分。2.便后不冲水，导致便器堵塞的，每次扣[X]分。3.在卫生间墙壁、门窗上涂鸦、乱写乱画的，每次扣[X]分。4.洗手后不关水龙头，造成水资源浪费的，每次扣[X]分。5.损坏卫生间设施，如水龙头、便器、门锁等，照价赔偿并每次扣[X]分。6.在卫生间吸烟的，每次扣[X]分，并按照公司规定进行相应处罚。7.卫生间卫生不达标，经多次提醒仍不整改的，每次扣[X]分。（二）惩罚方式1.口头警告，对违反制度的员工进行当面批评教育。2.书面警告，发出书面通知，记录员工的违规行为。3.罚款，根据扣分情况，按照一定标准进行罚款。4.在员工绩效评估中给予扣分，影响员工的绩效考核结果。5.情节严重的，给予纪律处分，如警告、记过、降职等。五、监督与检查（一）监督部门公司行政部门负责对卫生间卫生情况进行监督检查。（二）检查频率行政部门每天不定时对卫生间进行检查，每周进行一次全面检查。（三）检查记录检查人员要对每次检查情况进行详细记录，包括检查时间、卫生间位置、存在问题、扣分情况等。（四）结果公示行政部门每周将卫生间检查结果在公司公告栏进行公示，让全体员工了解卫生间卫生情况和员工的奖惩情况。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对奖惩结果有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉。申诉方式为书面申请，说明申诉理由和证据。（二）处理流程行政部门接到申诉后，应及时进行调查核实。如情况属实，应及时纠正奖惩结果；如情况不属实，应向员工说明情况，并维持原奖惩结果。处理结果应及时反馈给