下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
传统铜器錾刻工岗位招聘考试试卷及答案一、填空题(每题1分,共10分)1.传统铜器錾刻常用紫铜纯度不低于______%。2.把铜片固定在松香板上的操作叫______。3.打制凹陷纹理的錾具是______錾。4.錾刻后常用的抛光材料是______。5.錾阳纹需从铜片______面錾击。6.除松香外,传统固定介质还有______。7.錾具材质多为______钢。8.防止铜器氧化的常用处理是______。9.錾胎珐琅需在錾刻胎上______。10.錾头与铜片夹角约______度。二、单项选择题(每题2分,共20分)1.最适合錾刻的铜料是?A.黄铜B.紫铜C.白铜D.青铜2.退火的作用是?A.增硬度B.提韧性C.防锈D.抛光3.属于錾刻工具的是?A.錾刀B.刻刀C.剪刀D.锤子4.传统錾刻不常用的题材是?A.花鸟B.山水C.抽象几何D.人物5.铜片变形应?A.直接錾击B.退火压平C.砂纸打磨D.涂漆6.阳纹表现是?A.凹线B.凸点C.浅槽D.孔洞7.錾刻后清洗用?A.清水B.盐酸C.酒精D.肥皂水8.松香板作用是?A.支撑B.固定C.加热D.冷却9.精细纹理用?A.大錾B.小錾C.圆錾D.平錾10.錾刻起源于______时期?A.新石器B.商周C.秦汉D.唐宋三、多项选择题(每题2分,共20分)1.传统固定介质有?A.松香B.沥青C.石膏D.水泥E.黏土2.錾刻工序包括?A.退火B.绷板C.錾击D.抛光E.焊接3.适合錾刻的铜料特性?A.延展性好B.硬度适中C.防锈强D.熔点低E.导电好4.錾具分类?A.凹錾B.凸錾C.平錾D.圆錾E.尖錾5.传统题材有?A.龙凤B.花鸟C.山水D.人物E.几何6.防锈方法?A.钝化B.涂蜡C.电镀D.刷漆E.氧化7.退火要点?A.红热B.慢冷C.淬火D.加热匀E.温度越高越好8.錾刻注意事项?A.錾头垂直B.力度匀C.防打滑D.及时退火E.戴手套9.传统与现代錾刻区别?A.工具材质B.固定介质C.题材D.精度E.材料来源10.錾刻技法?A.阳纹B.阴纹C.錾胎珐琅D.錾金E.錾银四、判断题(每题2分,共20分)1.黄铜比紫铜适合錾刻。(×)2.松香板加热软化后绷板。(√)3.退火使铜片硬度增加。(×)4.錾头需定期打磨锋利。(√)5.传统錾刻全手工,不用电工具。(√)6.錾胎珐琅需填釉烧制。(√)7.铜片越厚越易錾精细纹。(×)8.錾刻后可直接用砂纸抛光。(×)9.紫铜延展性比黄铜好。(√)10.錾头夹角越大越好。(×)五、简答题(每题5分,共20分)1.简述退火的作用及操作?答案:退火消除錾击后的加工硬化,恢复铜片延展性,避免开裂。操作:加热铜片至暗红色(600-700℃),保持1-2分钟,埋入干沙缓慢冷却(禁淬火)。錾击一定量后重复退火。2.传统固定介质的特点?答案:常用松香和沥青。松香:加热软化、冷却坚硬,易绷板脱模,适合精细錾刻,但高温易碳化;沥青:韧性好、固定力强,适合厚铜片,脱模难,需溶剂清洗残留。3.阳纹与阴纹的区别?答案:阳纹是表面凸起,从背面錾击;阴纹是表面凹陷,从正面錾击。阳纹需控制力度防穿透,阴纹用凹錾保持45°角錾击,均需退火后操作。4.錾刻后抛光步骤?答案:1.粗抛:300-600目砂纸打磨毛刺;2.中抛:绒布轮加抛光膏打磨;3.精抛:鹿皮手工擦拭;4.防锈:涂薄蜡或钝化剂。避免过度打磨破坏纹样。六、讨论题(每题5分,共10分)1.如何传承创新传统錾刻?答案:传承需系统学传统技法(退火、绷板等)及古代纹样;创新可结合现代文创(如文具、家居),融入极简几何,搭配银/木等材质,适当用电动辅助工具(保留手工感),融合珐琅等工艺。平衡传统核心与现代需求,避免过度商业化。2.传统錾刻保护措施?答案:1.人才:师徒传承+职业院校设专业;2.政策:非遗补贴、工坊支持;3.传播:展览、文创扩大认知;4.记录:影像/文字建档;5.活态传承:结合现代设计开发产品,让工艺融入生活。多方联动才能持续传承。答案汇总一、填空题1.992.绷板3.凹4.鹿皮5.背6.沥青7.高碳8.钝化/涂蜡9.填釉10.45二、单项选择题1.B2.B3.A4.C5.B6.B7.A8.B9.B10.B三、多项选择题1.AB2.ABCD3.AB4.ABCDE5.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年数字农业平台操作技巧课程
- 南昌印钞有限公司2026年度招聘备考题库【11人】及答案详解(新)
- 2026年新能源充电桩运维管理课程
- 2026重庆飞驶特人力资源管理有限公司派往某单位行政后勤综合岗招聘备考题库及1套参考答案详解
- 2026浙江宁波海洋发展集团有限公司招聘3人备考题库及完整答案详解1套
- 2026河南省中原资产管理有限公司招聘5人备考题库及完整答案详解
- 2026年成本控制精细化管理实务
- 9第九章 影视广告文案写作
- 职业健康管理标准化建设路径
- 职业健康服务资源的整合优化
- 中国化学工程集团有限公司行测笔试题库2026
- 2026贵州遵义融媒传媒(集团)有限公司招聘19人笔试参考题库及答案解析
- 2024年国务院安全生产和消防工作考核要点解读-企业层面
- 中建双优化典型案例清单
- 小学数学解题研究(小学教育专业)全套教学课件
- 数据生命周期管理与安全保障
- 早期胃癌出院报告
- 吊顶转换层设计图集
- 优胜教育机构员工手册范本规章制度
- 钾钠氯代谢与紊乱
- 山地造林施工设计方案经典
评论
0/150
提交评论