环境卫生两委包片制度

PAGE环境卫生两委包片制度一、总则（一）目的为了加强环境卫生管理，提高环境质量，营造整洁、舒适、优美的生产生活环境，特制定本环境卫生两委包片制度。本制度旨在明确两委成员在环境卫生管理中的职责，确保环境卫生工作得到有效落实，推动环境治理工作的规范化、常态化。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织管辖范围内的所有区域，包括办公区域、生产区域、公共区域、员工宿舍区等。（三）基本原则1.责任明确原则：两委成员按照划分的片区，对环境卫生工作负总责，确保每个区域的环境卫生管理工作落实到人。2.全面覆盖原则：制度涵盖公司/组织管辖的各个区域，不留死角，实现环境卫生管理的全面覆盖。3.协同合作原则：两委成员之间要加强沟通协作，形成合力，共同推进环境卫生管理工作。4.持续改进原则：定期对环境卫生状况进行检查评估，根据实际情况及时调整工作措施，不断提高环境卫生水平。二、两委包片职责分工（一）两委成员分组根据公司/组织的区域分布和工作需要，将两委成员划分为若干个包片小组，每个小组负责特定区域（如办公区、生产区、生活区等）的环境卫生管理工作。（二）具体职责1.组长职责全面负责所包片区域的环境卫生管理工作，制定工作计划和目标，并组织实施。定期组织小组成员召开环境卫生工作会议，传达上级指示精神，总结工作经验，分析存在问题，部署下一阶段工作任务。协调解决包片区域内环境卫生管理工作中的重大问题，及时向上级领导汇报工作进展情况。对小组成员的工作进行监督检查和考核评价，确保各项工作任务落到实处。2.成员职责按照组长的安排，认真履行所负责区域的环境卫生管理职责，积极完成各项工作任务。负责对所包片区域进行日常巡查，及时发现和处理环境卫生问题，如垃圾清理、卫生死角整治、公共设施维护等。加强与区域内员工的沟通协调，宣传环境卫生知识，提高员工的环保意识，引导员工积极参与环境卫生管理工作。协助组长做好其他与环境卫生管理相关的工作，如组织环境卫生整治活动、配合上级检查等。三、环境卫生标准与要求（一）办公区域1.地面清洁：地面无垃圾、无污渍、无水渍，保持干净整洁。定期进行清扫，每日至少拖地一次，特殊情况随时清扫。2.桌面整洁：办公桌面物品摆放整齐，文件、资料等分类存放，无杂物堆积。个人办公区域保持整洁，离开办公室时将桌面清理干净。3.门窗玻璃：门窗玻璃干净明亮，无灰尘、无污渍。每月至少擦拭一次，确保视线清晰。4.公共区域：走廊、楼梯、电梯间等公共区域保持清洁，无垃圾、无痰迹、无蜘蛛网。定期进行清扫和消毒，每日至少清扫一次，每周至少消毒一次。5.垃圾桶管理：垃圾桶摆放整齐，垃圾及时清理，无满溢现象。每天至少清理两次垃圾桶，确保垃圾日产日清。（二）生产区域1.生产车间：生产设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行擦拭保养。生产现场物料摆放整齐，通道畅通无阻，无杂物堆积。每日下班前对生产车间进行全面清扫，保持车间整洁。2.仓库：仓库货物分类存放，标识清晰，货架、货柜干净整洁。定期清理仓库内的废旧物资，保持仓库环境整洁有序。每周至少对仓库进行一次全面盘点和清扫。3.生产辅助区域：如配电室、机房、泵房等，保持设备设施完好，地面、墙面清洁，无积水、无杂物。定期进行设备维护和环境卫生检查，确保生产辅助区域正常运行。每月至少对生产辅助区域进行一次全面检查和清扫。（三）公共区域1.道路广场：公司/组织内的道路、广场保持清洁，无垃圾、无杂物、无积水。定期进行清扫和冲洗，每周至少清扫两次，每月至少冲洗一次。2.绿化区域：绿化植物生长良好，无病虫害，绿地内无垃圾、无杂物。定期进行修剪、浇水、施肥和病虫害防治，保持绿化景观美观。每周至少对绿化区域进行一次巡查和养护。3.公共设施：路灯、宣传栏、座椅、健身器材等公共设施保持完好，表面清洁，无损坏、无涂鸦。定期进行检查和维护，发现问题及时修复。每月至少对公共设施进行一次全面检查和维护。（四）员工宿舍区1.宿舍内部：宿舍床铺、桌椅摆放整齐，地面干净，墙面无污渍，门窗玻璃明亮。个人物品整理有序，保持宿舍整洁卫生。每日进行宿舍清扫，定期更换床单、被套等床上用品。2.公共区域：宿舍走廊、楼梯间、卫生间等公共区域保持清洁，无垃圾、无异味。定期进行清扫和消毒，每日至少清扫一次，每周至少消毒一次。3.垃圾处理：宿舍区设置垃圾桶，垃圾及时清理，无乱倒垃圾现象。每天至少清理一次垃圾桶，确保垃圾日产日清。四、环境卫生检查与考核（一）检查方式1.日常巡查：两委成员按照职责分工，对所包片区域进行每日巡查，及时发现和处理环境卫生问题。2.定期检查：每周组织一次全面的环境卫生检查，由组长带队，对各包片区域进行交叉检查，确保检查结果客观公正。3.专项检查：根据实际情况，不定期开展专项环境卫生检查，如针对重点区域、卫生死角、重大活动前后等进行专项检查，及时发现和解决突出问题。（二）检查内容1.环境卫生标准执行情况：对照环境卫生标准与要求，检查各区域地面、桌面、门窗玻璃、公共设施等的清洁情况，以及垃圾清理、卫生死角整治等工作落实情况。2.工作记录：检查两委成员的工作记录，包括巡查记录、问题处理记录、会议记录等，确保工作有迹可循。3.员工环保意识：观察员工在日常工作和生活中的环保行为，了解员工对环境卫生知识的掌握程度和环保意识情况。（三）考核标准1.环境卫生状况：根据检查结果，对各包片区域的环境卫生状况进行评分，分为优秀（90100分）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.工作落实情况：检查两委成员对环境卫生管理工作的落实情况，包括工作计划执行、问题处理及时率、工作记录完整性等，按照一定比例计入考核总分。3.员工满意度：通过问卷调查、员工座谈会等方式，了解员工对所在区域环境卫生状况的满意度，将员工满意度纳入考核指标体系。（四）考核结果应用1.绩效奖金挂钩：将环境卫生考核结果与两委成员的绩效奖金挂钩，根据考核等级发放相应的绩效奖金。优秀等级给予适当奖励，不合格等级扣减一定比例的绩效奖金。2.评先评优依据：考核结果作为两委成员评先评优的重要依据，连续多次获得优秀等级的成员，在评先评优时予以优先考虑。3.工作改进依据：针对考核中发现的问题，及时进行分析总结，制定改进措施，明确责任人和整改期限，督促相关人员进行整改，不断提高环境卫生管理水平。五、环境卫生问题处理与整改（一）问题发现与报告1.两委成员巡查发现：两委成员在日常巡查过程中，发现环境卫生问题应及时记录，并拍照留存证据。能够当场处理的问题，应立即进行处理；无法当场处理的问题，应及时报告组长。2.员工反馈：鼓励员工积极参与环境卫生管理工作，对发现的环境卫生问题及时向两委成员或相关部门反馈。接到员工反馈后，两委成员应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给员工。（二）问题处理流程1.一般问题处理：对于一般性的环境卫生问题，如垃圾清理不及时、卫生死角未清理等，由包片小组组长安排成员立即进行处理，处理完毕后进行复查，确保问题得到彻底解决。2.复杂问题处理：对于较为复杂的环境卫生问题，如公共设施损坏、大面积污染等，由组长组织相关人员进行现场勘查，制定解决方案，并协调相关部门或人员进行处理。处理过程中要明确责任人和时间节点，确保问题按时解决。3.重大问题处理：对于涉及面广、影响较大的环境卫生重大问题，如突发环境污染事件等，应立即启动应急预案，由公司/组织主要领导牵头，相关部门协同配合，迅速采取措施进行处理，最大限度减少损失和影响。同时，要及时向上级主管部门报告事件处理情况。（三）整改跟踪与复查1.整改跟踪：对环境卫生问题处理情况进行跟踪，督促责任人按照整改措施和时间节点进行整改。定期检查整改工作进展情况，及时协调解决整改过程中遇到的困难和问题。2.复查验收：问题整改完成后，由组长组织相关人员进行复查验收。复查验收合格后，方可认定问题已得到解决。对复查验收不合格的，责令责任人重新进行整改，直至达到标准要求。六、环境卫生宣传与教育（一）宣传内容1.环保知识：普及环境保护法律法规、环境卫生标准、垃圾分类知识等，提高员工的环保意识和法律意识。2.公司/组织环境卫生制度：宣传公司/组织的环境卫生两委包片制度、环境卫生标准与要求、检查考核办法等，让员工了解公司/组织对环境卫生管理的重视程度和具体要求，引导员工自觉遵守制度。3.环保案例：通过宣传环保典型案例和反面案例，让员工深刻认识到环境保护的重要性，增强员工的环保责任感。（二）宣传方式1.内部培训：定期组织员工参加环境卫生知识培训，邀请环保专家或相关部门人员进行授课，系统讲解环保知识和公司/组织环境卫生制度。培训可以采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，提高培训效果。2.宣传栏展示：在公司/组织内设置宣传栏，定期更新环境卫生宣传内容，包括环保知识、制度解读、工作动态、员工风采等。宣传栏要设置在人员流动较大的区域，如办公区、生产区、生活区等，方便员工观看。3.电子媒介宣传：利用公司/组织内部的电子显示屏、微信群、公众号等电子媒介，发布环境卫生宣传信息，如环保小贴士、制度通知、工作简报等。通过电子媒介的快速传播，扩大宣传覆盖面，提高宣传效率。4.活动宣传：结合世界环境日、全国爱国卫生月等重要节日和活动，组织开展形式多样的环境卫生宣传活动，如环保知识竞赛、垃圾分类宣传活动、环境卫生整治行动等。通过活动宣传，激发员工的参与热情，营造良好的环保氛围。（三）教育措施1.新员工入职培训：将环境卫生知识纳入新员工入职培训内容，让新员工在入职之初就了解公司/组织的环境卫生管理要求，养成良好的环保习惯。2.日常教育引导：两委成员在日常工作中要加强对员工的教育引导，及时纠正员工的不环保行为，宣传环保理念，让环保意识深入人心。3.激励机制：建立环境卫生奖励机制，对在环境卫生管理工作中表现突出的员工或部门进行表彰奖励，激发员