市卫生计生委考勤制度

PAGE市卫生计生委考勤制度一、总则（一）目的为加强市卫生计生委工作人员的管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于市卫生计生委全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.市卫生计生委实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要安排加班的，应按照国家有关规定给予相应的加班待遇。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与人工签到相结合的方式。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上打卡签到；因特殊原因无法打卡的，应及时向所在部门负责人说明情况，并进行人工签到。2.部门负责人应指定专人负责本部门的考勤记录工作，每月[具体日期]前将上月考勤情况汇总后报送给人事部门。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假应提前填写《请假申请表》，按照规定的审批权限进行审批。审批通过后，将《请假申请表》交至人事部门备案。3.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，事假累计不得超过[具体天数]。4.病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明。病假累计超过[具体天数]的，需提供医院的病假建议书。5.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。6.产假：女工作人员生育的，可享受[X]天产假；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。7.陪产假：男工作人员的配偶生育的，可享受[X]天陪产假。8.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。9.年假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：工作人员未在规定的上班时间到达单位，且未提前请假的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣发[具体金额]；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：工作人员未在规定的下班时间离开单位，且未提前请假的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣发[具体金额]；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：工作人员未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工半天的，扣发当天工资的[X]%；旷工1天的，扣发当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工连续超过3天或全年累计超过[具体天数]的，予以辞退。三、考勤监督与检查（一）人事部门负责对全委的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。（二）各部门负责人应加强对本部门工作人员考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正。（三）对于违反考勤制度的行为，人事部门应及时进行调查核实，并按照本制度的规定进行处理。四、考勤结果的运用（一）与绩效挂钩考勤结果作为工作人员绩效考核的重要依据之一。对于考勤情况良好的工作人员，在绩效考核中给予适当加分；对于考勤存在问题的工作人员，按照绩效考核的相关规定进行扣分处理。（二）与晋升、奖励挂钩在同等条件下，优先考虑考勤情况良好的工作人员晋升职务、评先评优；对于考勤存在严重问题的工作人员，取消其当