卫生健康委工作制度汇编

PAGE卫生健康委工作制度汇编一、总则（一）目的为加强卫生健康委工作的规范化、科学化管理，提高工作效率和质量，保障卫生健康事业的顺利发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于卫生健康委机关各部门、直属单位及相关工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和卫生健康行业标准，确保各项工作合法合规。2.公正公平原则：对待所有工作对象一视同仁，公正履行职责，公平分配资源。3.高效便民原则：优化工作流程，提高工作效率，方便群众办事。4.责任追究原则：明确工作责任，对失职、渎职行为依法依规追究责任。二、工作流程与规范（一）文件管理1.收文处理收到文件后，由专人负责签收、登记，注明文件来源、日期、文号等信息。及时将文件送办公室主任批办，根据批示分送相关领导和部门阅办。承办部门应在规定时间内办理完毕，并将办理结果反馈办公室。办公室负责对文件进行整理、归档，以备查阅。2.发文管理各部门拟制发文稿，经部门负责人审核签字后送办公室。办公室对发文稿进行格式审核、文字把关，报分管领导和主要领导审批。领导审批通过后，办公室负责编号、排版、印制、分发，并做好发文登记。严格控制发文数量，确保文件质量，避免不必要的发文。（二）会议组织1.会议计划年初由办公室会同各部门制定年度会议计划，明确会议名称、时间、地点、参会人员、议程等。会议计划应报主要领导审批后执行。2.会议筹备根据会议计划，确定会议承办部门，明确职责分工。承办部门负责会议通知、场地布置、材料准备、人员安排等工作。重要会议需提前进行预演，确保会议顺利进行。3.会议召开会议主持人应提前到达会场，掌握会议进程。参会人员应按时到会，遵守会议纪律，不得随意迟到、早退、缺席。会议期间应做好记录，重要会议需形成会议纪要。4.会议纪要会议结束后，承办部门应及时整理会议纪要，经主持人审核签字后印发。会议纪要应明确会议主要内容、决议事项、责任部门和完成时间等。参会人员应按照会议纪要要求认真落实相关工作。（三）行政审批1.审批事项受理在政务服务大厅设立专门窗口，负责受理各类卫生健康行政审批事项。工作人员应热情接待办事群众，一次性告知所需材料和办理流程。对符合受理条件的申请，应及时予以受理，并出具受理通知书。2.审批流程受理申请后，按照规定的审批流程进行审核。审核人员应严格按照法律法规和行业标准进行审查，提出明确的审核意见。对于重大、复杂的审批事项，应组织专家进行论证或召开专题会议研究。3.审批决定：根据审核意见，作出审批决定。同意审批的，颁发相关许可证件；不同意审批的，书面告知申请人并说明理由。4.审批时限：严格按照法定时限办理行政审批事项，不得拖延。对特殊情况需要延长办理时限的，应提前告知申请人，并说明理由。（四）应急管理1.应急预案制定制定各类卫生健康应急预案，包括突发公共卫生事件应急预案、自然灾害卫生应急预案等。应急预案应明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、处置措施等内容。定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急演练定期组织应急演练，检验和提高应急队伍的实战能力。演练内容应包括应急响应、现场处置、物资调配、信息报送等环节。演练结束后，对应急演练进行总结评估，针对存在的问题及时进行改进。3.应急处置发生突发卫生健康事件时，应立即启动应急预案，迅速组织力量进行处置。应急处置过程中，应及时向上级部门报告事件进展情况，做好信息发布和舆论引导工作。对事件进行调查评估，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事件再次发生。三、人员管理（一）人员招聘与录用1.招聘计划：根据工作需要，制定年度人员招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。2.招聘程序发布招聘信息，通过多种渠道广泛宣传招聘岗位和要求。受理应聘人员报名，对报名人员进行资格审查。组织笔试、面试、实践操作等考核环节，确定拟录用人员名单。对拟录用人员进行体检、政审，合格后办理录用手续。3.试用期管理：新录用人员实行试用期制度，试用期一般为一年。试用期内，对其进行考核，表现优秀的可提前转正；不符合要求的，予以辞退。（二）培训与发展1.培训计划：根据人员岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划。2.培训方式内部培训：定期组织业务培训、法律法规培训、职业道德培训等，邀请专家学者或业务骨干进行授课。外部培训：选派人员参加上级部门组织的培训、学术交流活动，或委托专业培训机构进行培训。在线学习：鼓励工作人员利用网络平台进行自主学习，拓宽知识面。3.培训考核：对参加培训的人员进行考核，考核结果与绩效挂钩。对培训效果显著的人员给予表彰和奖励。(三)绩效考核1.考核标准：制定科学合理的绩效考核标准，明确工作任务、工作质量、工作效率、工作态度等考核指标。2.考核方式定期考核：每季度或半年进行一次定期考核，由部门负责人对本部门工作人员进行考核评价。年度考核：每年年底进行年度考核，由办公室组织实施，全面评价工作人员的年度工作表现。3.考核结果应用考核结果作为工作人员晋升、奖励、调整工资的重要依据。对考核优秀的人员给予表彰和奖励；对考核不合格的人员进行诫勉谈话、调整岗位或辞退。（四）薪酬福利1.薪酬制度：建立科学合理的薪酬制度，根据岗位性质和工作业绩确定薪酬水平。2.福利待遇按照国家规定为工作人员缴纳社会保险、住房公积金等。提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。定期组织体检，关心工作人员身心健康。四、财务管理（一）预算管理1.预算编制：每年年底，各部门根据工作任务和事业发展规划，编制下一年度部门预算。2.预算审核：财务部门对各部门预算进行审核汇总，报委领导班子研究审定。3.预算执行：严格按照批准的预算执行，控制预算支出，确保预算执行的严肃性。4.预算调整：因特殊情况需要调整预算的，应按规定程序报经批准后进行调整。（二）收入管理1.收费项目管理：严格执行国家规定的收费项目和标准，不得擅自设立收费项目或提高收费标准。2.收入核算：加强对各项收入的核算管理，确保收入及时足额入账，做到账账相符、账实相符。（三）支出管理1.支出审批：建立健全支出审批制度，明确审批流程和审批权限。各项支出必须经过严格审批，确保支出合法合规。2.支出控制：加强对支出的控制和监督，严格执行财务制度和财经纪律，杜绝不合理支出。3.经费报销：规范经费报销流程，严格审核报销凭证，确保报销手续完备、票据真实有效。（四）资产管理1.资产购置：按照规定的采购程序购置资产，确保资产质量和资金使用效益。2.资产登记：对购置的资产进行及时登记入账，建立资产台账，明确资产的名称、规格、数量、价值、使用部门等信息。3.资产清查：定期对资产进行清查盘点，做到账实相符。对盘盈、盘亏的资产，应及时查明原因，按规定进行处理。4.资产处置：按照规定的程序对闲置、报废资产进行处置，确保资产处置合法合规。五、信息管理（一）信息收集与整理1.信息来源：通过多种渠道收集卫生健康领域的政策法规、工作动态、统计数据、科研成果等信息。2.信息整理：对收集到的信息进行分类、筛选、整理，确保信息的准确性和完整性。（二）信息发布与共享1.信息发布：通过卫生健康委官方网站、微信公众号、政务微博等平台及时发布各类信息，方便群众了解卫生健康工作动态。2.信息共享：建立信息共享机制，实现与相关部门、单位之间的信息共享，提高工作协同效率。（三）信息安全管理1.安全制度：制定信息安全管理制度，明确信息安全责任，规范信息系统操作流程。2.安全防护：采取防火墙、加密技术、访问控制等安全防护措施，保障信息系统的安全稳定运行。3.数据备份：定期对重要数据进行备份，确保数据的安全性和可恢复性。4.应急处置：制定信息安全应急预案，及时处置信息安全事件，降低损失和影响。六、监督检查（一）内部监督1.监督机构：成立内部监督检查小组，负责对委机关各部门及直属单位的工作进行监督检查。2.监督内容：包括工作制度执行情况、工作任务完成情况、工作质量和效率、财务管理、人员管理等方面。3.监督方式：定期检查与不定期抽查相结合，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式进行监督检查。4.结果运用：对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，要求限期整改。整改情况纳入绩效考核内容。（二）外部监督1.接受社会监督：设立举报电话、