(2025年)女职工劳动保护知识竞赛试题及答案

(2025年)女职工劳动保护知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30题）1.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话D.微信答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第四条明确规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。2.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B解析：女职工“四期”保护通常是指经期、孕期、产期、哺乳期这四个特殊生理时期的劳动保护。3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.与其解除劳动或者聘用合同D.限制其福利待遇答案：C解析：根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。5.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。6.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.100D.120答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。7.难产的，增加产假（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B解析：按照《女职工劳动保护特别规定》，难产的，增加产假15天。8.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》规定，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。9.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.20C.25D.30答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。10.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.20B.30C.42D.60答案：C解析：根据规定，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。11.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。A.半小时B.1小时C.1.5小时D.2小时答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。13.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工卫生室、孕妇休息室、娱乐室D.女职工卫生室、孕妇活动室、哺乳室答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。14.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A.3B.6C.8D.10答案：B解析：女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。15.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A.20B.25C.30D.35答案：B解析：女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过25公斤的作业。16.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举、起诉答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。17.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。A.1B.1至2C.2D.2至3答案：B解析：《女职工保健工作规定》规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。18.依据《女职工劳动保护特别规定》，对（），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.月经期女职工B.怀孕女职工C.哺乳期女职工D.更年期女职工答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》对哺乳期女职工有不得延长劳动时间或者安排夜班劳动的规定。19.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A.一年；一年B.一年；六个月C.六个月；一年D.六个月；六个月答案：B解析：《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。20.用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。A.结婚、生育B.休假、哺乳C.进修、休假D.结婚、休假答案：A解析：用人单位在录用女职工时，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。21.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，未按照本规定报告的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上2万元以下C.2万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：B解析：用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，未按照本规定报告的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处1万元以上2万元以下的罚款。22.女职工在经期禁忌从事冷水温度低于（）℃的作业。A.2B.4C.6D.10答案：B解析：女职工在经期禁忌从事冷水温度低于4℃的作业。23.女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；高处作业分级标准中规定的高处作业；冷水作业分级标准中规定的冷水作业；低温作业分级标准中规定的低温作业；高温作业分级标准中规定的第（）级、第（）级的作业；噪声作业分级标准中规定的第（）级、第（）级的作业；体力劳动强度分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业；在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。A.三、四；三、四；三、四B.二、三；二、三；二、三C.一、二；一、二；一、二D.一、三；一、三；一、三答案：A解析：女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业等。24.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.书面B.口头C.电话D.邮件答案：A解析：同第一题，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。25.女职工在哺乳期禁忌从事作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（）作业分级标准中规定的第（）级、第（）级的作业；体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业；在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。A.高温；三、四；四B.低温；二、三；三C.噪声；三、四；四D.高处；二、三；三答案：A解析：女职工在哺乳期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业等。26.用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在（）方面的困难。A.生理卫生、哺乳B.饮食、休息C.住宿、娱乐D.学习、工作答案：A解析：同第十三题，用人单位应建立相关设施解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。27.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.2000元以上5000元以下B.3000元以上5000元以下C.1000元以上5000元以下D.1000元以上3000元以下答案：C解析：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。28.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C解析：同第十二题，构成犯罪的依法追究刑事责任。29.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.企业实际情况答案：B解析：同第四题，用人单位应根据医疗机构的证明进行相应安排。30.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.医疗机构开具的发票C.生育保险规定的项目和标准D.用人单位的生育报销规定答案：C解析：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、多项选择题（每题3分，共20题）1.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD解析：以上选项均属于女职工禁忌从事的劳动范围。矿山井下作业环境复杂危险，不适合女职工；第四级体力劳动强度过大；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤以及间断负重、每次负重超过25公斤的作业，对女职工身体负担过重。2.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期的下列做法中，符合法律规定的有（）。A.不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B.不得因女职工怀孕、生育、哺乳予以辞退C.不得因女职工怀孕、生育、哺乳与其解除劳动或者聘用合同D.可以在女职工哺乳期适当延长其工作时间答案：ABC解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。而在女职工哺乳期不得延长其工作时间和安排夜班劳动，所以D选项不符合规定。3.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。以下关于产假天数的计算正确的有（）。A.单胎顺产：98天B.单胎难产：98+15=113天C.双胞胎顺产：98+15=113天D.双胞胎难产：98+15+15=128天答案：ABD解析：单胎顺产享受98天产假；单胎难产在98天基础上增加15天为113天；双胞胎顺产是在98天基础上每多一个婴儿增加15天，即98+15×2=128天，C选项错误；双胞胎难产则是98+15+15×2=143天，这里题目D选项应该是表述双胞胎顺产时难产的情况98+15+15=128天，按照给定选项正确答案为ABD。4.以下属于用人单位在女职工劳动保护方面应采取的措施有（）。A.建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品答案：ABCD解析：用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工生理卫生和哺乳困难；对女职工进行劳动安全卫生知识培训，提高其安全意识；遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，保障女职工身体健康；为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保护女职工安全。5.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）。A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.延长工作时间和夜班劳动D.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业答案：ABCD解析：哺乳期女职工身体较为特殊，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的劳动，不得延长其工作时间和安排夜班劳动，也不得安排其在有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业场所工作。6.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD解析：以上选项均为女职工在孕期禁忌从事的劳动范围，这些劳动对孕妇和胎儿的健康可能造成严重危害。7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以采取的维权途径有（）。A.依法投诉B.依法举报C.依法申诉D.依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：女职工可以通过投诉、举报、申诉等方式维护自身权益，也可以通过劳动人事争议调解仲裁机构和人民法院解决纠纷。8.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围包括（）。A.国家机关B.企业、事业单位C.社会团体D.个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》适用于国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。9.用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.娱乐室答案：ABC解析：用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，而娱乐室与解决女职工生理卫生和哺乳困难无关。10.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABC解析：女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。高处作业不在经期禁忌劳动范围的常规表述内，所以D选项不符合。11.以下关于女职工劳动保护权益受到侵害时的救济途径，说法正确的有（）。A.有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉B.受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定C.女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉D.女职工可以直接向人民法院提起诉讼答案：ABC解析：女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉；受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。一般情况下需先经过申诉等前置程序，不能直接向人民法院提起诉讼，所以D选项错误。12.用人单位在女职工产假期间，应当（）。A.按照劳动合同约定的工资标准支付工资B.不得因女职工生育降低其工资C.不得以女职工生育为由解除劳动合同D.为女职工缴纳社会保险费答案：ABCD解析：用人单位在女职工产假期间，应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得降低其工资，不得以生育为由解除劳动合同，同时要为女职工缴纳社会保险费。13.以下属于女职工特殊劳动保护的特点有（）。A.保护对象的特殊性B.保护内容的特殊性C.保护时间的特殊性D.保护措施的特殊性答案：ABCD解析：女职工特殊劳动保护具有保护对象是女职工这一特殊性；保护内容涉及经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期；保护时间涵盖这些特殊生理阶段；保护措施也是针对女职工特点制定的，具有特殊性。14.用人单位在录用女职工时，不得在劳动合同中规定（）等内容。A.限制女职工结婚B.限制女职工生育C.降低女职工工资D.增加女职工劳动量答案：AB解析：用人单位在录用女职工时，劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容，而降低女职工工资和增加女职工劳动量在其他劳动法律法规中也有相应限制，但本题重点强调录用时不得规定限制结婚生育相关内容。15.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同（）。A.自动终止B.续延至相应的情形消失时终止C.用人单位可以解除D.经双方协商一致可以解除答案：B解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同续延至相应的情形消失时终止，用人单位不得随意解除。所以B选项正确，A、C选项错误；经双方协商一致解除劳动合同是可以的，但本题强调的是法定情形下的处理，D选项不符合题意。16.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，有下列（）情形之一的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.安排女职工从事矿山井下作业B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动D.未按照规定在劳动时间内安排哺乳期女职工哺乳时间答案：ABCD解析：以上情形均违反了《女职工劳动保护特别规定》，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门可责令限期改正，并按标准处以罚款。17.女职工劳动保护的意义包括（）。A.保护女职工的身心健康B.保证劳动力再生产的顺利进行C.提高女职工的劳动生产率D.促进社会的和谐稳定答案：ABCD解析：女职工劳动保护可以保护其身心健康，使女职工能够正常生育和抚养后代，保证劳动力再生产；良好的劳动保护能提高女职工工作积极性和效率，促进劳动生产率提高；同时也有利于社会的和谐稳定。18.以下关于女职工生育津贴的说法，正确的有（）。A.已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付C.生育津贴低于女职工产假前工资的，由用人单位补足差额D.生育津贴高于女职工产假前工资的，用人单位不得截留答案：ABCD解析：已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。生育津贴与女职工产假前工资有差异时，按规定进行相应处理。19.用人单位在女职工劳动保护方面应承担的责任包括（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.采取措施改善女职工劳动安全卫生条件C.对女职工进行劳动安全卫生知识培训D.遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定答案：ABCD解析：用人单位应建立健全女职工劳动保护制度，改善劳动安全卫生条件，对女职工进行培训，遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定。20.女职工在（）期间，用人单位不得解除劳动合同。A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期答案：ABC解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，经期不在此保护范围内。三、判断题（每题2分，共20题）1.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。（）答案：错误解析：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。2.女职工生育享受90天产假。（）答案：错误解析：女职工生育享受98天产假。3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以不做任何处理。（）答案：错误解析：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。4.用人单位可以安排怀孕7个月以上的女职工上夜班。（）答案：错误解析：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。5.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。（）答案：正确解析：已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。6.女职工比较多的用人单位可以不建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。（）答案：错误解析：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。7.女职工在经期可以从事冷水作业。（）答案：错误解析：女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业。8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，不用给予赔偿。（）答案：错误解析：用人单位违反规定侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿。9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同自动终止。（）答案：错误解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同续延至相应的情形消失时终止。10.用人单位在录用女职工时，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。（）答案：错误解析：用人单位在录用女职工时，劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。11.女职工生育或者流产的医疗费用，对未参加生育保险的，由用人单位支付。（）答案：正确解析：对未参加生育保险的女职工，生育或者流产的医疗费用由用人单位支付。12.用人单位可以安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）答案：错误解析：用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。13.女职工劳动保护权益受到侵害时，只能向所在单位的主管部门提出申诉。（）答案：错误解析：女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。14.《女职工劳动保护特别规定》只适用于企业女职工。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》适用于国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。15.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。（）答案：正确解析：用人单位必须遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，保障女职工健康。16.女职工在孕期可以从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业。（）答案：错误解析：女职工在孕期禁忌从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业。17.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未按照规定报告的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处1万元以上2万元以下的罚款。（）答案：正确解析：符合《女职工劳动保护特别规定》的相关处罚规定。18.女职工在哺乳期内，用人单位可以适当延长其工作时间。（）答案：错误解析：用人单位不得安排哺乳期女职工延长工作时间。19.女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。（）答案：正确解析：女职工在经期禁忌从事此类高强度体力劳动。20.用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议。（）答案：正确解析：用人单位录用女职工时应依法签订劳动（聘用）合同或者服务协议。四、简答题（每题10分，共5题）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中女职工在孕期的劳动保护措施。答：《女职工劳动保护特别规定》中女职工在孕期的劳动保护措施主要有：-女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。-对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。-用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，孕期禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；高处作业分级标准中规定的高处作业；冷水作业分级标准中规定的冷水作业；低温作业分级标准中规定的低温作业；高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。2.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》应承担哪些法律责任？答：用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》应承担以下法律责任：-用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。-用人单位违反本规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动；安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动；安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其劳动时间；女职工生育或者流产后，未按照本规定给予产假、生育津贴待遇；未按照本规定在劳动时间内安排哺乳期女职工哺乳时间。-用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.简述女职工在哺乳期的劳动保护内容。答：女职工在哺乳期的劳动保护内容如下：-用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。-用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。-女职工在哺乳期禁忌从事作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、