职业卫生知识培训考试试题带答案

职业卫生知识培训考试试题带答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.依据《职业病防治法》，职业病是指（）A.劳动者在生活中接触有毒有害因素引起的疾病B.企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病C.劳动者在职业活动中因过度劳累引发的肌肉骨骼疾病D.用人单位所有员工在工作期间发生的疾病答案：B2.下列哪类因素不属于职业病危害因素中的化学因素？（）A.铅烟、苯蒸气B.噪声、高温C.氯气、硫化氢D.沥青烟、煤尘答案：B3.某铸造车间存在高温、粉尘、噪声等危害因素，其中最可能引发职业性中暑的是（）A.粉尘浓度超标B.噪声强度≥85dB(A)C.工作场所WBGT指数超过限值D.通风不良导致一氧化碳积聚答案：C4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性、无偿D.拒绝答案：A6.下列哪项是呼吸防护用品的正确使用要求？（）A.纱布口罩可用于防护粉尘B.佩戴前无需进行气密性检查C.过滤式呼吸器在缺氧环境（氧含量＜18%）中使用D.防毒面具的滤毒罐需根据接触的有毒物质类型选择答案：D7.某化工企业员工长期接触正己烷，可能引发的主要职业病是（）A.职业性慢性铅中毒B.职业性手臂振动病C.职业性周围神经病D.职业性白内障答案：C8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.通过他人转达D.选择性告知答案：B9.下列哪种粉尘不可能引发尘肺病？（）A.矽尘（游离二氧化硅含量≥10%）B.煤尘C.水泥尘D.棉尘答案：D（注：棉尘主要引发棉尘病，不属于尘肺病）10.某机械厂焊接岗位存在紫外线辐射，长期暴露可能导致的职业病是（）A.职业性电光性眼炎B.职业性听力损伤C.职业性哮喘D.职业性皮肤病答案：A11.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.技术人员D.工会代表答案：B12.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上人民政府卫生行政部门B.省级以上人民政府卫生行政部门C.市级以上人民政府卫生行政部门D.用人单位自行答案：B13.某车间噪声强度为90dB(A)，根据《工业企业噪声卫生标准》，劳动者每日接触噪声时间不应超过（）A.8小时B.4小时C.2小时D.1小时答案：B（注：每增加3dB(A)，接触时间减半）14.下列哪项不属于职业病危害控制的工程技术措施？（）A.安装局部排风罩B.为劳动者配发防尘口罩C.对设备进行降噪改造D.采用无毒原料替代有毒原料答案：B（注：配发个体防护用品属于个体防护措施）15.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地政府答案：B二、判断题（每题2分，共20分）1.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随之改变。（）答案：×（注：待遇不变）2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×（注：法律禁止）3.劳动者在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害，用人单位应当调离原工作岗位，并妥善安置。（）答案：√4.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√5.高温作业场所只需发放防暑降温药品，无需调整工作时间。（）答案：×（注：需综合采取工程、管理措施）6.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（）答案：√7.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗作业。（）答案：√8.劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。（）答案：√9.噪声作业场所中，佩戴耳塞可以完全消除噪声对听力的损害。（）答案：×（注：需结合工程控制措施）10.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，劳动者离开用人单位时无权查阅。（）答案：×（注：劳动者有权查阅、复印）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病危害因素的主要分类及每类的典型例子。答案：职业病危害因素分为三类：（1）化学因素：包括有毒物质（如苯、铅、氯气）和生产性粉尘（如矽尘、煤尘）；（2）物理因素：包括噪声、高温、电离辐射（如X射线）、非电离辐射（如紫外线）、振动等；（3）生物因素：如炭疽杆菌、森林脑炎病毒、布鲁氏菌等。2.用人单位在职业病防治中的主要责任有哪些？（至少列举5项）答案：主要责任包括：（1）设置职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）保证职业病防治所需资金投入；（4）定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；（5）为劳动者提供符合要求的职业病防护设施和个人使用的防护用品；（6）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（7）如实告知劳动者职业病危害、防护措施和待遇；（8）对劳动者进行职业卫生培训。3.简述职业健康监护的主要内容及目的。答案：主要内容包括：（1）上岗前健康检查：筛查职业禁忌证，建立基础健康档案；（2）在岗期间定期健康检查：早期发现职业健康损害；（3）离岗时健康检查：明确离岗时的健康状况，区分职业与非职业因素；（4）应急健康检查：发生急性职业病危害事故时，对接触人员进行检查；（5）建立并妥善保存职业健康监护档案。目的：通过动态监测劳动者健康状况，早期发现职业健康损害，及时采取干预措施，保护劳动者健康。4.列举5种常见的职业病防护设施，并说明其作用。答案：（1）局部排风罩：捕捉并排出生产过程中产生的粉尘、有毒气体，减少作业场所危害因素浓度；（2）除尘设备（如布袋除尘器）：净化含尘空气，降低粉尘排放；（3）降噪装置（如消声器、隔音罩）：减少设备运行噪声，降低噪声危害；（4）通风空调系统：调节工作场所温度、湿度，改善空气质量；（5）屏蔽防护设施（如铅板、铅玻璃）：阻挡电离辐射，减少人员暴露剂量。5.劳动者在职业病防治中的权利有哪些？（至少列举5项）答案：（1）获得职业卫生教育、培训的权利；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利；（7）参与用人单位职业卫生工作民主管理的权利；（8）因劳动者依法行使正当权利而被降低工资、福利等待遇或者解除、终止劳动合同的，有权要求用人单位补偿。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某电子厂组装车间有10名工人，主要从事手机电路板焊接作业，使用含铅焊锡丝。近3个月，多名工人出现头晕、乏力、食欲减退症状，个别工人牙龈出现蓝黑色“铅线”。经检测，车间空气中铅烟浓度为0.15mg/m³（国家限值：0.05mg/m³），且车间通风不良，工人未佩戴有效的防护口罩。问题：（1）分析该案例中存在的主要职业病危害因素及可能引发的职业病；（2）指出用人单位在职业病防治中的违规行为；（3）劳动者可采取哪些措施维护自身健康权益？答案：（1）主要危害因素：铅烟（化学因素）；可能引发的职业病：职业性慢性铅中毒（表现为神经系统、消化系统、血液系统损害，如头晕、乏力、食欲减退、牙龈铅线等）。（2）用人单位违规行为：①工作场所铅烟浓度超标（0.15mg/m³＞0.05mg/m³）；②未采取有效的通风防护措施（车间通风不良）；③未为劳动者提供符合要求的防护用品（未佩戴有效防护口罩）；④未定期进行职业病危害因素检测或检测后未采取整改措施；⑤未对劳动者进行职业健康检查或未及时发现铅中毒早期症状。（3）劳动者可采取的措施：①向用人单位提出改善工作条件、提供有效防护用品的要求；②要求用人单位组织职业健康检查，并查阅本人职业健康监护档案；③向卫生行政部门、工会举报用人单位的违规行为；④若被诊断为职业病，可依法申请工伤认定，要求用人单位承担治疗、康复费用及赔偿；⑤对用人单位解除劳动合同等侵权行为，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案例2：某石材加工厂切割车间，工人长期接触大理石粉尘（游离二氧化硅含量约15%）。工厂未设置除尘设备，工人仅佩戴普通纱布口罩。2022年，一名从业10年的工人被诊断为“矽肺贰期”。问题：（1）该案例中存在哪些职业病防治管理缺陷？（2）若该工人申请职业病诊断，需提供哪些材料？（3）用人单位应承担哪些职业病病人的保障责任？答案：（1）管理缺陷：①未采取工程控制措施（未设置除尘设备），导致粉尘浓度超标；②未提供符合要求的个人防护用品（普通纱布口罩无法有效防护矽尘）；③未组织劳动者进行职业健康检查（未早期发现矽肺）；④未对劳动者进行职业卫生培训（未告知粉尘危害及防护知识）；⑤未按规定对工作场所粉尘浓度进行检测、评价。（2）申请职业病诊断需提供的材料：①职业史、既往史；②职业健康监护档案复印件；③工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；④诊断机构要求提供的其他材料（如临床表现及辅助检查结果等）；⑤用人单位应当如实提供劳动者职业史和职业病危害接触史等资料，若用人单位不提供，劳动者可向卫生行政部门申请督促。（3）用人单位的保障责任：