2026年高校教师职称评审工作计划

2026年高校教师职称评审工作计划一、总体思路2026年职称评审以“质量导向、分类评价、过程透明、结果公信”为核心，坚持师德师风第一标准，突出教育教学实绩，强化科研创新贡献，服务国家重大战略和区域发展需求。评审工作分为“指标配置—材料申报—资格审查—学术评议—综合会评—结果公示—聘任备案”七个闭环环节，全部流程线上留痕、线下复核，确保可追溯、可倒查。学校层面成立职称评审指挥中心，由校长任总指挥，分管副校长、人事处、教务处、科研处、研究生院、纪委办、信息中心七部门组成“1+6”专班，实行每日会商、每周通报、每月调度。各二级学院同步成立由院长、书记、学术委员会主任、工会主席、教师代表组成的“5人小组”，对本单位申报人进行前置把关，实行“谁审核、谁签字、谁负责”终身责任制。二、指标配置与岗位核定1.指标来源。教育部下达正高指标42个、副高指标98个，省人社厅追加“双一流”建设配套指标12个，学校自筹“教学为主型”指标25个，合计177个。2.岗位核定。人事处联合教务处、科研处依据学科评估等级、本科专业认证结果、研究生学位点合格评估、科研平台级别、社会服务到账经费五项权重，采用“学科系数×学生规模×科研体量”三维模型，将指标切块到学科。基础学科系数1.2、优势特色学科1.5、新兴交叉学科1.8，学生规模按折合在校生数计算，科研体量以近三年到账科研经费均值为准。最终核定：理工学部正高11个、副高27个；人文社科学部正高8个、副高21个；生命医学部正高10个、副高24个；信息交叉学部正高8个、副高18个；教学中心单列教学为主型正高5个、副高13个。3.预留机动。学校预留5%正高、5%副高指标作为“高被引科学家、国家级教学名师、国家重大重点项目首席”等绿色通道使用，不占用学院名额，由校长办公会一事一议。三、申报条件与分类标准2026年继续实行“教学为主型、教学科研并重型、科研为主型、社会服务与成果转化型、技术推广型”五类申报通道，每类设置“基本门槛+代表性成果”双维度，破除“唯论文、唯帽子、唯学历、唯奖项、唯项目”。1.教学为主型。须具备13年以上教学一线经历，主讲本科课程年均不低于192学时，课堂教学质量评价近三年均分≥92分，主持省部级教改项目1项并获省级教学成果奖二等奖以上，或主持国家级一流课程1门；代表性成果可提交高水平教学研究论文、主编国家级规划教材、指导学生获“互联网+”国赛金奖等，论文数量不做硬性要求。2.教学科研并重型。须同时满足教学质量和科研水平要求：教学方面，年均本科课堂教学≥96学时，评教均分≥90分；科研方面，近五年以第一作者或通讯作者在本学科中文权威或SCI二区以上期刊发表论文5篇，或主持国家级项目2项，或获国家科技三大奖前3位。3.科研为主型。须主持国家自然科学基金重点或国家重点研发计划项目1项，或近五年以第一作者或通讯作者发表SCI一区论文6篇，或ESI高被引论文2篇，或获国家科技三大奖前2位；教学方面仅需承担研究生课程32学时即可。4.社会服务与成果转化型。须以第一完成人实现单项成果转化到账经费≥1000万元，或获国家专利金奖，或主持制定国家标准2项；教学科研不做硬性要求，但需提交服务案例及社会经济效益第三方评估报告。5.技术推广型。面向农业、林业、地矿、海洋等应用学科，须近五年在省级以上政府推广目录中位列前3位，累计推广面积≥50万亩或新增经济效益≥2亿元，需提交农户满意度调查报告。所有类型均实行师德师风“一票否决”，由纪委办牵头建立“师德失范信息库”，与教育部全国教师管理系统实时对接，近五年受党纪政纪处分、学术不端查实、教学事故三级以上、研究生论文抽检“问题论文”指导教师均不得申报。四、日程安排1月3—6日：发布年度通知，启动政策宣讲。1月7—13日：个人网上填报，系统开放至23:59，逾期关闭。1月14—20日：二级学院“5人小组”初审，对申报资格、分类通道、材料真实性进行100%核查，形成《初审报告》并公示3天。1月21—31日：职能部门联审。人事处查学历、资历；科研处查项目、论文、专利；教务处查教学工作量、评教、教材；研究生院查研究生培养质量；信息中心对论文进行查重、查引、查撤稿；纪委办对师德记录进行比对。2月1—7日：校外同行评议。学校统一委托“第三方评价机构”从教育部专家库随机抽取7名省外专家，对申报正高人员送审5份代表性成果，副高送审3份，采用“双盲+单盲”混合模式，评分等级分为A(优秀)、B(良好)、C(一般)、D(较差)，出现2个D即终止评审。2月8—14日：学科组评议。按一级学科设9个学科组，每组由校内11名专家组成，其中45岁以下青年专家不少于3人，校外专家不少于2人。学科组对申报人进行“材料审阅+现场答辩+综合评议”，实行“主审+副审”制，主审专家现场汇报，组内实名投票，得票≥2/3者进入校评委会。2月15日：校评委会综合会评。校长任主任，委员31人，其中院士、国家级人才不少于7人，教授代表不少于15人，青年教师代表3人，工会代表2人，学生代表2人。会评采用“限额投票+末位淘汰”，正高淘汰率不低于15%，副高淘汰率不低于10%。2月16—22日：结果公示，同步上传教育部职称评审监管平台，接受社会监督。2月23—28日：校长办公会审定，报省人社厅、教育厅备案，印发聘任文件，兑现工资待遇。五、材料填报与数据治理1.统一入口。所有材料通过“智慧职称”系统填报，系统与科研、教务、研究生、财务、人事五大数据池打通，论文、项目、经费、教学任务、学生评价一键抓取，教师仅需上传代表性成果全文、同行评议委托书、思想政治表现自述。2.自动校验。系统内置“学术不端检测+图片造假筛查+数据一致性比对”三大模块，对PDF论文进行OCR文字识别，与CrossCheck、知网、万方同步比对，重复率超过15%自动预警；对图片进行AI反演，发现裁剪、拼接、重复使用自动标红；对项目经费、学生名单、课程表进行逻辑一致性比对，发现异常立即退回。3.电子印章。所有申报材料采用“电子签章+区块链存证”，学院、职能部门、评审专家三级签章实时上链，确保不可篡改，永久追溯。4.纸质归档。虽全程线上，但学校仍建立纸质档案室，对申报表、代表性成果原件、同行评议意见表、投票原始记录进行纸质双套制归档，保存期限15年，接受巡视审计。六、评审专家管理与回避1.专家库建设。学校新建“全球专家库”，目前已收录境外专家6800人、国内专家12000人，按学科、研究方向、H指数、获奖层次四维标签，实行动态评分。2.随机抽取。校外同行评议专家由系统随机抽取，抽取过程直播，纪委办、教师代表、网络与信息化中心三方在场，全程录像。3.回避制度。严格执行“六回避”：配偶、直系亲属、近三年合作者、师生、同门、项目同一课题组成员。系统自动比对论文共同作者、项目成员、专利发明人，发现关联立即重新抽取。4.专家评价。评审结束后，系统向专家发送“评审质量回执”，对评审时长、评语字数、打分离散度、抄袭他人意见等行为进行AI识别，纳入专家信誉档案，连续两次被判定“敷衍评审”者，永久移出专家库。七、教学质量评价细则1.数据抓取。教务系统提供近三年学生评教、督导评教、同行评教、课程达成度、毕业论文指导、学科竞赛指导、学生就业质量七类数据，按“均值+标准差”模型计算教学质量指数TQI。2.课堂督导。学校组建“教学质量飞行队”，由国家级教学名师、省级教学督导、学生信息员组成，采用“四不两直”方式随机听课，听课结果当场生成二维码，教师扫码确认，系统实时计入。3.教学竞赛。获省级教学创新大赛一等奖，TQI直接提升10%；获国家级一等奖，提升20%。4.教学一票否决。近三年内出现教学事故二级以上、学生评教均分低于80分、课程达成度低于70%，直接取消当年申报资格。八、科研创新认定办法1.论文分级。学校发布《2026年学术期刊分级目录》，将SCI一区、SSCI一区、中文权威、CSSCI来源、EICompendex、CSCD核心、北大核心七类纳入统一分级，实行“期刊+学科”双因子修正，避免“一刀切”。2.高被引认定。以ESI最新数据为准，高被引论文须提供图书馆检索报告，并列明被引次数、百分位、学科排名。3.项目认定。国家自然科学基金、国家社科基金、国家重点研发计划、科技创新2030、国家重大专项、国防科工局项目、省部级重大重点项目予以全额认定；子课题须到账经费≥总经费30%且排名前三。4.科研诚信。对论文被撤稿、项目被终止、专利被无效、数据造假等情况，实行“回溯三年”追责，已评上职称者一律撤销，追回待遇，并移交学术委员会处理。九、社会服务与成果转化认定1.经济效益。须提供第三方审计报告，明确成果转化收入、利润、税收、新增就业四项指标，审计机构须具备证券期货资质。2.社会效益。对乡村振兴、共同富裕、双碳战略、健康中国等国家重点领域，须提交地市级以上政府采纳证明、技术推广合同、农户或用户满意度调查报告，满意度低于80%不予认定。3.标准与智库。主持制定国际标准、国家标准、行业标准，须由国家市场监管总局或工信部发布公告；智库报告获副省级以上领导肯定性批示，须提交原件或办公厅证明。4.专利与版权。发明专利授权满三年且实现转化，须提交转让合同、到账凭证、专利年费缴纳记录；软件著作权须实现销售收入≥300万元，并提供增值税发票。十、青年教师支持措施1.破格通道。35岁以下教师，如以第一作者发表Nature、Science、Cell、NEJM、Lancet正刊，或获国家科技三大奖前3位，可直接申报正高，不受资历、年限限制。2.经费支持。学校设立“青年拔尖职称专项”，对进入会评但未通过的青年教师，一次性资助科研经费30万元，用于继续攻关。3.导师辅导。实行“青年申报导师制”，由院士、国家级人才“一对一”辅导，每年10月启动，次年1月结束，辅导过程纳入导师年度考核。4.指标倾斜。各学院在分配副高指标时，须保证35岁以下青年教师比例不低于20%，未达标指标由学校收回统一调配。十一、监督与申诉1.全过程监督。纪委办向每个学科组派驻1名监督员，佩戴执法记录仪，对投票、讨论、封存票箱等环节全程录像。2.信访渠道。开通电话、邮箱、微信小程序、实体信箱四通道，由人事处统一受理，纪委办核查，48小时内给予答复。3.申诉机制。申报人对评审结果有异议，可在公示期内提交书面申诉，校学术委员会组织5名校外专家进行复审，复审结果为最终结果。4.违规处理。对弄虚作假、打招呼、跑票拉票等行为，一经查实，申报人三年内不得申报，评审专家永久取消资格，工作人员移交纪检监察部门。十二、信息化保障1.系统架构。采用“私有云+双活数据中心”，CPU≥800核，内存≥12TB，存储≥5PB，确保并发5000人在线不卡顿。2.安全防护。通过网络安全等级保护2.0三级认证，部署WAF、IPS、APT、蜜罐、堡垒机五层防护，数据每日异地备份三次。3.用户培训。人事处联合信息中心制作“三分钟微课”12期，覆盖填报、审核、投票、查询四大场景，系统登录页一键播放。4.应急预案。制定“系统崩溃、数据丢失、网络攻击、专家失联、疫情封控”五类应急预案，开展两次实战演练，确保评审不间断。十三、绩效与后续管理1.岗位聘任。评审通过人员实行“聘期制+目标责任制”，正高聘期五年，副高聘期三年，聘期结束进行考核，不合格者低聘或解聘。2.待遇兑现。从聘任次月起兑现岗位工资、绩效奖金、研究生指标、科研启动费，其中正高科研启动费50万元、副高30万元。3.考核指标。教学为主型以教学研究项目、教材建设、学生竞赛为考核重点；科研为主型以国家级项目、高水平论文、科研奖励为考核重点；社会服务型以成果转化收入、政策采纳、经济效益为考核重点。4.动态调整。学校建立“职称后评估”制度，聘期内出现师德失范、学术不端、考核不合格，立即降职降级，形成“能上能下”机制。十四、经费预算2026年职称评审专项经费总计486万元，其中第三方评价费120万元、专家评审费96万元、系统运维费60万元、飞行听课费40万元、宣传培训费30万元、申诉复审费20万元、剩余120万元用于青年拔尖资助和后续科研启动。经费由学校人才专项经费列支，纳入年度财务预算，接受审计。十五、风险防控1.学术不端风险。通过“系统预警+飞行检查+匿名举报”三重机制，实现早发现、早处理。2.舆情风险。建立“舆情监测机器人”，7×24小时扫描微博、知乎、豆瓣、抖音、小红书五大平台，出现负面信息30分钟内推送至宣传部，1小时内给出回应。3.法律风险。所有评审文件由法学院进行合规性审查，重点审查是否违反《劳动法》《高等教育法》《教师法》及教育部相关文件。4.疫情风险。若出现聚集性疫情，立即启动线上答辩、线上会评，专家分散投票，票箱电子