职业卫生相关制度

PAGE职业卫生相关制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生相关制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有从事接触职业病危害作业的劳动者，以及与职业卫生管理相关的部门和人员。（三）基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保劳动者在职业活动中的健康与安全。二、职业病危害防治责任制度（一）公司主要负责人职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生工作的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。2.组织制定职业卫生方针、目标和计划，并确保其实施。3.提供职业卫生工作所需的资源，包括人力、物力和财力等。4.定期听取职业卫生工作汇报，研究解决职业卫生工作中的重大问题。（二）各部门职责1.生产部门负责组织实施本部门的职业卫生管理工作，确保生产过程符合职业卫生要求。加强对生产设备、工艺的管理，采取有效的防护措施，减少职业病危害因素的产生。对劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的自我保护意识。2.安全管理部门负责制定职业卫生管理制度和操作规程，并监督执行。组织开展职业卫生检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除职业病危害隐患。负责职业卫生防护设施的监督管理，确保其正常运行。参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。3.人力资源部门负责招聘员工时，将职业卫生要求纳入招聘条件，确保新员工符合职业卫生要求。组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。按照国家有关规定，合理安排员工的工作岗位，避免员工从事禁忌作业。负责职业卫生培训费用的预算和管理。4.财务部门保障职业卫生工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、防护用品配备、职业健康检查、职业卫生培训等费用的足额到位。对职业卫生经费的使用情况进行监督和审计。5.采购部门负责采购符合职业卫生标准的防护用品，并确保其质量合格。采购的原材料、设备等应符合职业卫生要求，避免引入新的职业病危害因素。（三）劳动者职责1.遵守本公司的职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能，提高自我保护意识。3.发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，及时报告。三、职业卫生教育培训制度（一）培训计划1.每年年初，安全管理部门应根据公司实际情况和职业卫生工作需求，制定职业卫生教育培训计划。培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应报公司主要负责人批准后实施。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.本公司的职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、防护知识和技能。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康检查的重要性和相关要求。（三）培训对象1.公司主要负责人、管理人员和职业卫生管理人员。2.从事接触职业病危害作业的劳动者。3.新员工入职培训。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或邀请外部专家进行授课培训。2.现场培训：结合实际工作现场，对劳动者进行操作技能和防护知识培训。3.网络培训：利用公司内部网络平台，提供职业卫生培训课程，供员工自主学习。（五）培训考核1.对参加培训的人员进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作。2.考核合格者颁发培训合格证书，不合格者应进行补考或重新培训。3.培训考核结果应记录在员工培训档案中。四、职业健康监护制度（一）健康检查计划1.人力资源部门应根据国家有关规定和本公司实际情况，制定职业健康检查计划。职业健康检查计划应包括检查项目、检查时间、检查人员等。2.职业健康检查计划应报公司主要负责人批准后实施。（二）健康检查项目1.接触粉尘类作业人员：进行上岗前、在岗期间和离岗时的胸部X射线摄影检查。2.接触化学毒物类作业人员：进行上岗前、在岗期间和离岗时的血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图等检查，以及毒物检测。3.接触物理因素类作业人员：进行上岗前、在岗期间和离岗时的听力、视力、血压等检查。（三）健康检查实施1.人力资源部门负责组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，并出具真实、准确的检查报告。3.公司应将职业健康检查结果及时告知员工本人。（四）健康监护档案1.人力资源部门应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明书、治疗记录等。2.职业健康监护档案应妥善保管，不得擅自销毁。3.员工离职时，职业健康监护档案应随员工档案一并移交。五、职业病危害因素监测及评价制度（一）监测计划1.安全管理部门应根据国家有关规定和本公司实际情况，制定职业病危害因素监测计划。监测计划应包括监测项目、监测时间、监测地点、监测方法等。2.职业病危害因素监测计划应报公司主要负责人批准后实施。（二）监测实施1.安全管理部门应委托具有资质的职业卫生技术服务机构对本公司的职业病危害因素进行监测。2.职业卫生技术服务机构应按照国家有关标准和规范进行监测，并出具真实、准确的监测报告。3.安全管理部门应将监测结果及时向公司员工公布，并采取有效措施，控制职业病危害因素的浓度或强度。（三）职业病危害评价1.安全管理部门应定期组织对本公司的职业病危害状况进行评价，评价内容包括职业病危害因素的识别、分析、评价等。2.职业病危害评价应委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行。3.职业卫生技术服务机构应根据评价结果，提出职业病危害控制措施和建议，公司应按照建议及时进行整改。六、职业病危害事故应急救援与管理制度（一）应急救援预案1.安全管理部门应制定职业病危害事故应急救援预案，预案应包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.职业病危害事故应急救援预案应报公司主要负责人批准后实施，并报当地安全生产监督管理部门备案。（二）应急救援演练1.安全管理部门应定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括火灾、中毒、窒息等事故的应急救援。2.应急救援演练应制定演练计划，明确演练目的、内容、时间、地点、参与人员等。3.演练结束后，应及时对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时修订应急救援预案。（三）应急救援物资和设备管理1.安全管理部门应配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、防护用品等。2.应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。3.应急救援物资和设备应建立台账，记录其名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。（四）事故报告与处理1.发生职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司主要负责人报告。2.公司主要负责人接到报告后，应当于1小时内向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告。3.事故发生后，公司应立即启动应急救援预案，组织救援，保护事故现场，积极配合有关部门进行调查处理。4.事故处理结束后，公司应及时总结事故教训，采取有效措施，防止类似事故再次发生。七、职业病防治经费保障制度（一）经费预算1.财务部门应根据公司职业卫生工作需求，每年年初编制职业病防治经费预算。职业病防治经费预算应包括职业卫生设施建设、防护用品配备、职业健康检查、职业卫生培训、应急救援等费用。2.职业病防治经费预算应报公司主要负责人批准后实施。（二）经费使用1.职业病防治经费应专款专用，不得挪作他用。2.财务部门应按照经费预算，及时足额拨付职业病防治经费，并对经费使用情况进行监督和审计。3.各部门应根据实际工作需要，合理使用职业病防治经费，确保职业卫生工作的顺利开展。（三）经费监督1.公司内部审计部门应定期对职业病防治经费的使用情况进行审计，确保经费使用的合规性和合理性。2.公司应接受上级主管部门和安全生产监督管理部门对职业病防治经费使用情况的监督检查。八、职业卫生防护设施维护检修制度（一）维护检修计划1.安全管理部门应根据职业卫生防护设施的运行情况，制定职业卫生防护设施维护检修计划。维护检修计划应包括维护检修项目、维护检修时间、维护检修人员等。2.职业卫生防护设施维护检修计划应报公司主要负责人批准后实施。（二）维护检修实施1.安全管理部门应组织专业人员对职业卫生防护设施进行维护检修，确保其正常运行。2.维护检修人员应按照维护检修计划和操作规程进行维护检修，并做好维护检修记录。3.维护检修结束后应进行验收，验收合格后方可投入使用。（三）维护检修档案1.安全管理部门应为职业卫生防护设施建立维护检修档案，档案内容包括维护检修计划、维护检修记录、验收报告等。2.职业卫生防护设施维护检修档案应妥善保管，不得擅自销毁。九、个人劳动防护用品管理制度（一）采购与发放1.采购部门应按照国家有关标准和规范，采购符合职业卫生要求的个人劳动防护用品。2.人力资源部门应根据员工的工作岗位和实际需求，为员工发放个人劳动防护用品。3.发放个人劳动防护用品时，应做好记录，记录内容包括发放时间、发放人员、发放品种和数量等。（二）使用与管理1.劳动者应按照规定正确佩戴和使用个人劳动防护用品，不得擅自更改或丢弃。2.安全管理部门应定期对员工个人劳