创建卫生城4个制度

PAGE创建卫生城4个制度一、总则（一）目的为积极响应创建卫生城的号召，加强公司/组织环境卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作和生活环境，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。（三）基本原则1.全员参与原则：公司/组织全体员工应积极参与卫生城创建工作，共同维护环境卫生。2.预防为主原则：注重环境卫生的日常维护和管理，预防各类卫生问题的发生。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在环境卫生管理中的职责，确保工作落实到位。4.持续改进原则：不断总结经验，持续完善环境卫生管理制度和措施，提高管理水平。二、环境卫生责任制度（一）部门职责1.行政部门负责制定和完善公司/组织环境卫生管理制度，并监督执行。组织开展环境卫生宣传教育活动，提高员工的环保意识。定期组织环境卫生检查和评比，对表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对存在问题的部门提出整改要求。协调解决环境卫生管理工作中的重大问题，确保各项工作顺利开展。2.各业务部门负责本部门办公区域、工作场所的环境卫生管理，保持环境整洁、物品摆放整齐。按照公司/组织的统一安排，积极参与环境卫生整治活动，完成分配的任务。教育引导本部门员工遵守环境卫生管理制度，养成良好的卫生习惯。3.后勤部门负责公司/组织公共区域（如走廊、楼梯、电梯、卫生间、食堂等）的日常清洁和消毒工作，确保环境干净卫生。定期对公共区域的设施设备进行检查和维护，保证其正常运行。做好垃圾的分类收集、运输和处理工作，防止垃圾污染环境。4.生产部门负责生产车间的环境卫生管理，严格按照生产工艺要求，保持车间整洁、有序。加强对生产过程中产生的废弃物、污染物的管理，确保其妥善处理，不造成环境污染。配合行政部门开展环境卫生检查和整改工作，落实各项环保措施。（二）岗位职责1.公司/组织负责人全面负责公司/组织环境卫生管理工作，将其纳入重要议事日程，定期研究部署。为环境卫生管理工作提供必要的人力、物力和财力支持。对环境卫生管理工作中的重大决策进行审核和批准。2.部门负责人负责本部门环境卫生管理工作的组织实施，确保各项制度和措施落实到位。定期组织本部门员工开展环境卫生整治活动，检查工作进展情况，及时解决存在的问题。配合行政部门做好环境卫生检查和评比工作，对本部门存在的问题积极整改。3.普通员工自觉遵守公司/组织环境卫生管理制度，保持工作区域和公共区域的整洁卫生。积极参与环境卫生整治活动，主动承担环境卫生清理任务。发现环境卫生问题及时报告，并配合相关部门进行处理。三、环境卫生检查制度（一）检查频次1.行政部门每周至少组织一次全面的环境卫生检查。2.各部门每天进行本部门区域的自查。3.后勤部门对公共区域每半天进行一次巡查。（二）检查内容1.办公区域：桌面、地面是否整洁，文件资料是否摆放有序，门窗是否干净明亮等。2.生产车间：设备是否清洁，物料是否堆放整齐，生产现场是否无杂物、无油污等。3.公共区域：走廊、楼梯是否干净，卫生间是否无异味、无污渍，垃圾桶是否及时清理等。（三）检查方式1.定期检查：按照规定的时间和频次进行全面检查。2.不定期抽查：行政部门随时对各部门环境卫生情况进行抽查。（四）检查结果处理1.每次检查结束后，行政部门应及时汇总检查结果，形成检查报告。2.对检查中发现的问题，行政部门应下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。3.整改责任部门应在规定期限内完成整改，并将整改情况书面报告行政部门。行政部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。4.对于环境卫生不达标的部门，行政部门应根据情节轻重，按照公司/组织相关规定进行处理，如通报批评、扣发绩效奖金等。四、环境卫生考核制度（一）考核标准1.环境卫生状况良好，达到公司/组织规定的标准，得90100分。2.环境卫生基本达标，但存在一些小问题，得7589分。3.环境卫生存在较多问题，未达到基本标准，得6074分。4.环境卫生问题严重，影响公司/组织形象，得60分以下。（二）考核方式1.行政部门根据环境卫生检查结果进行考核评分。2.每月对各部门环境卫生管理工作进行综合考核排名。（三）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：根据考核得分，按照一定比例发放部门绩效奖金。得分越高，奖金比例越高；得分越低，奖金比例越低。2.作为评先评优依据：在年度评先评优时，将环境卫生考核结果作为重要参考因素之一。环境卫生管理工作表现突出的部门和个人，优先给予表彰和奖励。