卫生院精准扶贫制度

PAGE卫生院精准扶贫制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家精准扶贫政策，充分发挥卫生院在健康扶贫中的重要作用，提高贫困地区群众的健康水平，助力脱贫攻坚，特制定本制度。（二）依据本制度依据《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》《“健康中国2030”规划纲要》以及国家卫生健康委等部门关于健康扶贫工作的一系列政策文件制定。（三）适用范围本制度适用于本卫生院全体工作人员以及参与卫生院精准扶贫工作的相关合作单位和个人。（四）基本原则1.精准识别原则：通过精准的健康筛查和信息收集，准确识别贫困人群的健康需求。2.分类施策原则：根据贫困人群的不同健康状况和需求，制定差异化的帮扶措施。3.综合帮扶原则：整合医疗、预防、保健、康复等资源，为贫困人群提供全方位的健康服务。4.持续改进原则：不断总结经验，优化工作流程，提高精准扶贫工作的质量和效果。二、贫困人群健康信息管理（一）信息收集1.与当地政府扶贫部门建立信息共享机制，获取贫困人员名单及基本信息。2.组织卫生院工作人员深入贫困乡村，对贫困人群进行逐户逐人健康信息登记，内容包括个人基本信息、疾病史、家族病史、健康体检结果等。3.利用信息化手段，如建立电子健康档案系统，方便快捷地记录和存储贫困人群健康信息。（二）信息动态更新1.定期对贫困人群健康信息进行核查，及时更新疾病诊断、治疗情况等信息。2.对于新纳入贫困人员或脱贫人员，及时调整健康信息档案。3.加强与村医的沟通协作，确保贫困人群健康信息在基层能够及时准确传递。（三）信息安全管理1.建立严格的信息安全管理制度，对贫困人群健康信息进行加密存储。2.限制访问权限，只有经过授权的工作人员才能查阅和使用相关信息。3.定期对信息系统进行安全检查和维护，防止信息泄露。三、医疗服务保障（一）门诊服务1.在卫生院设立贫困人群就医绿色通道，优先为贫困患者提供挂号、就诊、检查、缴费等一站式服务。2.对贫困患者门诊费用实行减免政策，减免项目包括挂号费、诊查费、注射费等，具体减免标准按照国家和地方相关政策执行。3.安排经验丰富的医生为贫困患者提供门诊诊疗服务，耐心询问病情，详细制定治疗方案。（二）住院服务1.与上级医疗机构建立协作关系，为贫困患者开通住院转诊绿色通道，确保贫困患者能够及时得到有效的住院治疗。2.对贫困患者住院费用按照医保政策报销后，剩余合规费用根据实际情况给予适当减免或救助。3.加强对贫困患者住院期间的护理和关怀，定期进行查房，了解患者病情变化和需求。（三）医疗费用结算1.优化医疗费用结算流程，实现医保报销、民政救助、卫生院减免等费用的一站式结算，方便贫困患者。2.设立专门的费用结算窗口，安排专人负责与医保部门、民政部门等沟通协调，确保费用结算准确及时。3.定期对医疗费用结算情况进行统计分析，为合理控制医疗费用提供依据。四、疾病预防控制（一）健康教育1.针对贫困地区常见疾病，如高血压、糖尿病、结核病等，制定个性化的健康教育方案。2.通过举办健康讲座、发放宣传资料、播放科普视频等方式，向贫困人群普及疾病预防知识和健康生活方式。3.利用卫生院宣传栏、村卫生室宣传栏等阵地，定期更新健康教育内容。（二）预防接种1.按照国家免疫规划程序，为贫困地区儿童提供免费、规范的预防接种服务。2.加强与村医合作，做好接种前的宣传动员和接种后的观察随访工作。3.建立预防接种信息管理系统，及时记录和上报接种情况。（三）传染病防控1.加强对贫困地区传染病疫情的监测和报告，及时发现和处置疫情。2.在传染病高发季节，组织开展针对性的防控措施，如环境消毒、个人防护指导等。3.对贫困地区重点人群，如老年人、儿童、孕产妇等，加强传染病防控知识宣传和健康管理。五、公共卫生服务（一）居民健康档案管理1.为贫困人群建立规范的居民健康档案，及时更新档案信息。2.按照国家基本公共卫生服务规范要求，对贫困人群进行健康体检、健康指导等服务。3.定期对居民健康档案进行质量检查，提高档案的完整性和准确性。（二）慢性病管理1.对贫困地区高血压、糖尿病等慢性病患者进行登记管理，建立慢性病患者健康管理档案。2.为慢性病患者提供定期随访、用药指导、健康监测等服务，督促患者规范治疗。3.开展慢性病患者自我管理小组活动，提高患者自我管理能力。（三）孕产妇和儿童健康管理1.为贫困地区孕产妇提供孕期保健、产前检查、产后访视等服务，保障母婴安全。2.加强对贫困地区儿童的健康管理，提供新生儿访视、儿童保健等服务，促进儿童健康成长。3.建立孕产妇和儿童健康信息报告制度，及时掌握孕产妇和儿童健康状况。六、人才队伍建设（一）人员培训1.制定针对卫生院工作人员的精准扶贫业务培训计划，定期组织培训。2.培训内容包括健康扶贫政策解读、贫困人群健康管理、医疗服务技能提升等。3.鼓励工作人员参加上级部门组织的各类培训和学术交流活动。（二）人才引进1.根据卫生院精准扶贫工作需要，制定人才引进计划，重点引进临床医疗、公共卫生等专业人才。2.优化人才引进政策，提高待遇水平，吸引优秀人才到卫生院工作。3.加强与上级医疗机构的人才交流合作，定期选派人员到上级医院进修学习。（三）人员考核1.建立健全卫生院工作人员精准扶贫工作考核制度，明确考核指标和标准。2.考核内容包括贫困人群健康管理工作成效、医疗服务质量、政策执行情况等。3.将考核结果与工作人员绩效挂钩，激励工作人员积极参与精准扶贫工作。七、资金管理与使用（一）资金来源1.积极争取政府财政专项扶贫资金，用于卫生院精准扶贫工作。2.整合各类健康扶贫项目资金，提高资金使用效益。3.鼓励社会捐赠，拓宽资金渠道。（二）资金使用范围1.主要用于贫困人群医疗费用减免、医疗设备购置、人员培训、健康教育、公共卫生服务等方面。2.严格按照国家和地方相关规定，规范资金使用，确保专款专用。（三）资金管理1.建立健全资金管理制度，设立专门账户，对资金进行单独核算。2.加强资金审批和监管，严格执行财务报销制度，确保资金使用安全、透明。3.定期对资金使用情况进行审计，接受社会监督。八、监督与评估（一）内部监督1.成立卫生院精准扶贫工作监督小组，定期对精准扶贫工作进行检查和评估。2.检查内容包括贫困人群健康信息管理、医疗服务质量、资金使用情况等。3.对发现的问题及时督促整改，确保工作规范开展。（二）外部监督1.主动接受上级卫生健康部门、扶贫部门以及社会各界的监督检查。2.及时公开精准扶贫工作信息，包括政策措施、资金使用、服务成效等，接受群众监督。3.对群众反映的问题认真调查核实，及时反馈处理结果。（三）工作评估1.建立精准扶贫工作评估指标体系，定期对工作成效进行评估。