岗位防火检查制度

岗位防火检查制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《消防法》等相关国家法律法规，结合《XX集团母公司安全生产管理规范》及公司内部风险防控要求制定。旨在规范公司岗位防火检查工作，明确各级人员责任，预防和减少火灾事故，保障员工生命财产安全及企业生产经营秩序，落实“预防为主、防消结合”的消防工作方针。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖办公区域、生产场所、仓储物流、施工项目等所有业务场景及经营活动。所有员工应严格遵守本制度规定，履行岗位防火职责。第三条本制度下列术语含义：（一）岗位防火检查：指各级管理人员及专兼职检查人员，依据本制度标准，对工作场所、设备设施、操作行为等开展的系统性防火风险排查与整改监督活动。（二）XX专项管理：指公司以防火安全为核心，通过制度建设、风险识别、过程管控、责任追究等手段实施的全流程风险治理模式。（三）XX风险：指因用火用电不规范、易燃物堆放不当、消防设施失效等引发的火灾可能性及潜在损失。（四）XX合规：指岗位防火检查工作须符合国家消防法规、行业标准及公司内部管理规定，确保所有操作行为合法有效。第四条岗位防火检查工作遵循以下原则：（一）全面覆盖：检查范围覆盖所有区域、岗位及人员，不留死角；（二）责任到人：明确各级管理及执行层级责任，实现责任闭环；（三）风险导向：优先排查重大火灾隐患，动态调整检查重点；（四）持续改进：通过检查发现问题，完善制度流程，提升管理效能。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对公司岗位防火检查工作负总责，统筹资源配置与重大风险决策；分管安全或运营的领导为直接责任人，负责组织制度落实、监督考核及跨部门协调。第六条设立公司岗位防火检查领导小组，由分管领导担任组长，成员包括安全管理部门、工程部门、人力资源部及各业务单位负责人。领导小组职责包括：（一）审定年度防火检查计划及重大隐患整改方案；（二）统筹协调跨部门检查工作，解决争议事项；（三）定期评估检查成效，向公司决策层汇报。第七条公司安全管理部门（XX部）为岗位防火检查工作的牵头部门，负责：（一）制定检查标准与流程，组织全员培训；（二）每月汇总分析检查数据，编制风险报告；（三）监督整改措施执行，对逾期未改单位提出处罚建议。第八条工程技术部门（XX部）为专责部门，职责包括：（一）审核消防设施维护方案，参与技术隐患排查；（二）优化用火用电管理流程，推广本质安全技术；（三）对检查中发现的设施缺陷提出整改技术方案。第九条各业务部门及下属单位为岗位防火检查的责任主体，需：（一）落实本领域防火检查任务，明确内部检查周期；（二）组织员工开展班前防火提醒，新员工上岗前接受考核；（三）建立隐患台账，实行闭环管理。第十条基层执行岗（如操作工、文员等）责任包括：（一）遵守用火用电规定，发现隐患立即停止作业并上报；（二）参与本岗位消防演练，熟练掌握应急处置流程；（三）签署《岗位防火合规承诺书》，对违规行为承担相应责任。第三章专项管理重点内容与要求第十一条用火作业管理检查内容：1.是否严格执行动火审批制度，违规操作需立即中止；2.动火区域隔离措施（如悬挂警示标识、清理易燃物）是否规范；3.灭火器材配备符合标准，消防员持证上岗。禁止行为：严禁无审批动火、易燃易爆品存放区动火作业。第十二条电气设备检查检查内容：1.配电箱标识清晰，漏电保护器定期测试记录完整；2.临时用电线路敷设符合规范，严禁私拉乱接；3.设备老化或故障需及时报修，禁止带病运行。禁止行为：严禁超负荷用电、擅自改动电气线路。第十三条易燃易爆品管理检查内容：1.储存区域通风、防爆措施达标，与火源保持安全距离；2.产品标识、批次记录完整，过期品按规定处置；3.专用储存柜加锁管理，钥匙交专人保管。禁止行为：严禁在储存区吸烟、使用非防爆工具。第十四条疏散通道与安全出口检查内容：1.安全出口及疏散标志完好有效，定期测试光感度；2.通道内禁止堆放杂物，保持畅通；3.应急照明系统定期切换测试，记录存档。禁止行为：严禁锁闭安全出口、遮挡疏散指示标志。第十五条消防设施维护检查内容：1.灭火器压力指针在绿色区间，软管无破损；2.消防栓水压正常，水带连接牢固；3.自动报警系统定期检测，故障及时修复。禁止行为：严禁挪用或损坏消防设施。第十六条特殊场所管控检查内容：1.厂房车间金属粉尘防爆措施落实情况；2.厨房油烟管道每季度清理，排烟罩完好；3.办公区绿植浇水控制，避免引发电路短路。禁止行为：严禁在粉尘场所明火操作、油烟管道长期未清理。第十七条培训与演练检查内容：1.新员工上岗前完成防火知识考核，成绩存档；2.每半年组织一次应急演练，记录参与率及处置效果；3.演练后开展复盘，修订应急预案。禁止行为：培训走过场、演练形式化。第十八条违规操作整改检查内容：1.检查发现的隐患需明确整改责任人、时限；2.跟踪复查整改效果，对未完成整改下发通报；3.重大隐患挂牌督办，必要时停产整改。禁止行为：整改措施流于形式、责任不明确。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制每年由XX部牵头，结合法规变化及事故案例修订检查标准，于4月30日前发布新版制度。第二十条风险识别预警机制（一）每月开展全员隐患自查，汇总XX部审核；（二）每季度组织专家级检查，重点排查重大隐患；（三）发布《防火风险预警公告》，明确管控措施。第二十一条合规审查机制（一）采购电气产品需附消防认证文件；（二）动火作业审批单需经主管领导双签；（三）所有检查结果录入管理信息系统，实行电子留痕。第二十二条风险应对机制一般隐患：限期3日内整改，XX部抽查验证；重大隐患：启动应急响应，由领导小组制定专项方案，必要时上报监管机构。第二十三条责任追究机制（一）违反用火规定：处500-2000元罚款，情节严重解除劳动合同；（二）隐患整改不力：对部门负责人降级，金额按整改成本1.5倍处罚；（三）因管理失职导致事故：追究领导责任，按事故等级处罚。第二十四条评估改进机制每年12月召开评审会，通过以下指标评估有效性：1.隐患整改完成率；2.事故发生数同比变化；3.员工检查合格率。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障公司分管领导每季度召开专题会议，协调解决检查难题。各层级负责人需签署《防火安全责任书》，纳入年度考核。第二十六条考核激励机制（一）部门年度防火考核权重不低于15%，优秀单位奖励万元；（二）个人考核结果与绩效奖金挂钩，连续两年不合格调岗。第二十七条培训宣传机制（一）管理层培训每半年一次，内容含法律法规及案例剖析；（二）一线员工每月开展操作规范测试，不合格者强制补训；（三）制作防火知识手册，张贴宣传海报。第二十八条信息化支撑（一）引入智能巡检系统，自动识别违规用电行为；（二）建立隐患管理APP，实现线上上报、整改、验收闭环；（三）系统数据支撑风险评估，自动生成报表。第二十九条文化建设（一）设立“防火月”活动，评选先进班组及个人；（二）组织家属参与消防演练，强化全员意识；（三）在办公区设置“随手拍”举报箱，奖励有功员工。第三十条报告制度（一）风险事件须当日上报至XX部，紧急情况同步短信通报；（二）年度管理报告需含数据统计、问题汇总及改进计划；