乡镇卫生院养老保险制度

PAGE乡镇卫生院养老保险制度一、总则（一）目的为保障乡镇卫生院工作人员的老年生活，维护其合法权益，促进乡镇卫生院的稳定发展，依据国家相关法律法规，结合乡镇卫生院实际情况，制定本养老保险制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体在编工作人员以及经卫生院正式聘用的合同制工作人员。（三）基本原则1.依法参保原则：严格按照国家和地方关于养老保险的法律法规要求，确保卫生院及工作人员依法参加养老保险。2.公平与效率相结合原则：在保障公平的基础上，合理确定缴费标准和待遇水平，提高养老保险制度的运行效率。3.保障基本生活原则：以保障工作人员退休后的基本生活为出发点，建立合理的养老金待遇调整机制。4.权利与义务相对应原则：工作人员按照规定履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇权利。二、养老保险种类及参保方式（一）养老保险种类1.基本养老保险：按照国家规定，乡镇卫生院工作人员参加当地企业职工基本养老保险。2.补充养老保险：鼓励有条件的乡镇卫生院建立企业年金等补充养老保险制度，进一步提高工作人员的养老保障水平。（二）参保方式1.对于在编工作人员，由乡镇卫生院按照国家和地方规定的缴费基数和比例，代扣代缴基本养老保险费。2.合同制工作人员，由乡镇卫生院与工作人员签订劳动合同，并按照规定为其办理参保手续，缴纳基本养老保险费。工作人员个人应缴纳的部分，由卫生院从其工资中代扣代缴。三、养老保险缴费（一）缴费基数1.基本养老保险缴费基数按照国家和地方规定执行一般以工作人员上一年度月平均工资为缴费基数。月平均工资应包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等所有工资性收入。2.工资收入低于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按照当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数；工资收入高于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按照当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数。（二）缴费比例1.基本养老保险：单位缴费比例一般为缴费基数的16%左右，个人缴费比例为缴费基数的8%。具体缴费比例按照当地政策执行。2.补充养老保险（企业年金）：单位缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体缴费比例由乡镇卫生院根据实际情况确定，并报相关部门备案。（三）缴费时间1.基本养老保险费按月缴纳，乡镇卫生院应在每月规定时间内，将单位和个人应缴纳的养老保险费足额缴纳至当地社保经办机构指定账户。2.补充养老保险费的缴纳时间和方式按照企业年金方案执行。四、养老保险待遇（一）基本养老保险待遇1.养老金待遇构成：基本养老金由基础养老金、个人账户养老金等部分组成。基础养老金：以当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金：月标准为个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。2.养老金待遇调整：根据国家和地方政策，基本养老金待遇将适时进行调整，调整幅度主要考虑物价上涨、工资增长、养老保险基金收支等因素。（二）补充养老保险待遇1.企业年金待遇：工作人员退休后，可根据企业年金方案规定，领取企业年金待遇。企业年金待遇的领取方式包括一次性领取、分期领取等，具体方式由工作人员在退休前选择确定。2.待遇调整：企业年金待遇的调整根据企业年金基金的投资收益情况以及企业的经营状况等因素确定。五、养老保险关系转移接续（一）在乡镇卫生院内部转移1.工作人员在乡镇卫生院内部调动工作岗位的，养老保险关系不发生转移，由原参保地继续缴纳养老保险费。2.卫生院应及时办理人员信息变更手续，确保养老保险缴费记录准确无误。（二）跨统筹地区转移1.工作人员因工作调动等原因跨统筹地区流动的，按照国家规定办理基本养老保险关系转移接续手续。2.转移接续手续办理流程：工作人员向新参保地社保经办机构提出转移申请，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》，并提供相关证明材料。新参保地社保经办机构审核通过后，向原参保地社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。原参保地社保经办机构收到联系函后，办理基本养老保险关系和基金转出手续，并将《基本养老保险关系转移接续信息表》和基金划转凭证等材料寄送至新参保地社保经办机构。新参保地社保经办机构收到上述材料后，办理基本养老保险关系和基金接入手续。（三）补充养老保险关系转移1.企业年金关系转移按照企业年金方案规定执行。2.工作人员跨统筹地区流动时，企业年金个人账户权益可随同转移。六、养老保险基金管理与监督（一）基金管理1.基本养老保险基金纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，任何单位和个人不得挤占、挪用。2.补充养老保险基金按照企业年金相关规定进行管理，单独建账，与企业其他资金严格分开。基金管理应遵循安全、稳健、有效的原则，确保基金保值增值。（二）基金监督1.建立健全养老保险基金监督制度，加强对养老保险基金征缴、支付、管理等环节的监督检查。2.乡镇卫生院应定期向工作人员公布养老保险缴费情况和基金收支情况，接受工作人员监督。3.社保经办机构应定期对养老保险基金进行内部审计，确保基金管理规范、安全。4.财政、审计、监察等部门应按照各自职责，对养老保险基金进行监督检查，依法查处违法违规行为。七、养老保险业务经办（一）参保登记1.新入职工作人员，乡镇卫生院应在其入职后30日内，到当地社保经办机构办理参保登记手续，填写《社会保险参保登记表》，并提供相关证明材料。2.参保登记信息发生变更的，卫生院应及时到社保经办机构办理变更登记手续。（二）缴费申报与核定1.乡镇卫生院应每月按时向社保经办机构申报工作人员的养老保险缴费基数和缴费金额。2.社保经办机构对卫生院申报的缴费基数和缴费金额进行核定，确认无误后生成缴费通知单。（三）待遇申领与发放1.工作人员达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限的，乡镇卫生院应协助其向社保经办机构申请基本养老保险待遇。2.社保经办机构对待遇申领材料进行审核，审核通过后，按照规定发放基本养老金。3.补充养老保险待遇的申领与发放按照企业年金方案执行。（四）档案管理1.乡镇卫生院应建立健全养老保险业务档案管理制度，妥善