职业卫生十四项制度

PAGE职业卫生十四项制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本职业卫生十四项制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料或者新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料或者设备。2.防治结合原则：将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到同步规划、同步实施、同步发展。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病防治工作实行分类管理。4.综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育、经济激励等手段，全面推进职业病防治工作。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理机构设置公司设立职业卫生管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业卫生管理办公室，挂靠在安全管理部门，负责日常职业卫生管理工作。（二）职业卫生管理机构职责1.职业卫生管理领导小组职责全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。审定公司职业卫生工作计划、目标和措施，确保职业卫生工作与公司生产经营活动协调发展。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。组织对公司职业卫生工作进行监督检查，对违反职业卫生规定的行为进行处理。2.职业卫生管理办公室职责负责制定和修订公司职业卫生管理制度、操作规程，并组织实施。组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责公司职业病危害因素的识别、检测、评价和申报工作，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。组织实施职业病防治措施，督促各部门落实职业卫生管理责任，对职业卫生工作进行日常监督检查。负责公司职业卫生事故的应急救援和调查处理工作，及时向上级主管部门报告职业卫生工作情况。三、职业病危害项目申报制度（一）申报范围公司内存在或者产生职业病危害的项目，包括新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目和现有项目，均应当按照规定进行职业病危害项目申报。（二）申报内容1.用人单位的基本情况。2.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度。3.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料。4.职业病危害防护设施，应急救援设施。（三）申报程序1.公司应当在建设项目竣工验收之日起30日内，按照规定向当地安全生产监督管理部门进行职业病危害项目申报。2.公司因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，应当在变化后15日内进行申报。3.公司终止生产经营活动的，应当在终止生产经营活动之日起15日内，向原申报机关办理注销手续。（四）申报资料1.《职业病危害项目申报表》。2.用人单位的基本情况证明材料。3.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度检测报告。4.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料资料。5.职业病危害防护设施，应急救援设施资料。四、职业病危害因素监测与评价制度（一）监测计划1.公司应当按照国家有关规定，定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。2.检测、评价工作应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行。3.公司应当根据职业病危害因素检测、评价结果，采取相应的职业病防治措施，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。（二）监测周期1.对可能产生职业病危害的工作场所，应当每年至少进行一次职业病危害因素检测。2.对职业病危害严重的工作场所，应当每三年至少进行一次职业病危害现状评价。（三）监测结果报告与公示1.职业卫生技术服务机构应当在完成检测、评价工作后，及时向公司出具检测、评价报告。2.公司应当将检测、评价结果及时向员工公布，并采取相应的职业病防治措施。（四）监测档案管理公司应当建立职业病危害因素监测档案，档案内容包括检测、评价报告，检测、评价结果分析，职业病防治措施落实情况等。监测档案应当妥善保存，保存期限不得少于3年。五、职业健康监护制度（一）健康监护对象公司所有接触职业病危害因素的劳动者均为职业健康监护对象。（二）健康监护内容1.上岗前职业健康检查：对准备从事接触职业病危害作业的劳动者，在上岗前进行职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。2.在岗期间职业健康检查：对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照规定组织在岗期间的职业健康检查，检查周期按照国家有关规定执行。3.离岗时职业健康检查：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，在离岗时进行职业健康检查，未进行离岗时职业健康检查的，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。4.应急职业健康检查：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织进行应急职业健康检查和医学观察。（三）健康监护档案管理公司应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应当妥善保存，保存期限不得少于劳动者离职后5年。（四）健康监护结果处理1.如果劳动者的职业健康检查结果不符合要求，公司应当根据检查结果，采取相应的措施，如调整工作岗位、进行治疗等。2.如果劳动者被诊断为职业病，公司应当按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和定期检查，并妥善安置职业病患者。六、职业病危害告知制度（一）告知内容1.公司应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。2.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。3.公司与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（二）告知方式1.公告栏告知：通过公司内的公告栏，及时公布职业病防治的相关信息。2.培训告知：在职业卫生培训过程中，向劳动者详细告知职业病危害及其防护措施。3.合同告知：在与劳动者签订劳动合同或聘用合同时，将职业病危害告知内容写入合同条款。（三）告知记录公司应当对职业病危害告知情况进行记录，记录内容包括告知时间、告知对象、告知内容、告知方式等。告知记录应当妥善保存，保存期限不得少于3年。七、职业卫生培训教育制度（一）培训对象公司内所有接触职业病危害因素的劳动者，包括管理人员、技术人员和作业人员。（二）培训内容1.职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的危害及其防护措施。4.职业健康监护的相关知识。5.职业病防治的应急救援知识。（三）培训计划1.公司应当根据实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象和培训方式等。2.职业卫生培训应当定期组织，新员工上岗前应当进行专门的职业卫生培训，培训时间不得少于8学时。（四）培训方式1.内部培训：由公司内部的职业卫生管理人员或邀请外部专家进行培训。2.外部培训：选派员工参加上级主管部门或专业培训机构组织的职业卫生培训。3.在线学习：利用网络平台，组织员工进行职业卫生在线学习。（五）培训考核1.公司应当对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核内容包括培训教材内容、实际操作技能等。2.考核结果应当记录在员工的职业卫生培训档案中，对考核不合格的员工，应当进行补考或重新培训，直至考核合格。八、职业病防护设施维护检修制度（一）设施范围公司内所有用于预防、控制和消除职业病危害的设施，包括通风设施、除尘设施、排毒设施、降噪设施、防暑降温设施、防寒保暖设施等。（二）维护检修计划1.公司应当制定职业病防护设施维护检修计划，明确维护检修的内容、周期、责任人等。2.维护检修计划应当根据职业病防护设施的运行情况和检测结果进行制定，确保设施的正常运行。（三）维护检修实施1.公司应当按照维护检修计划，定期对职业病防护设施进行维护检修，确保设施的性能和效果符合要求。2.在维护检修过程中，应当做好记录，记录内容包括维护检修时间、内容、更换的零部件等。（四）设施更新改造1.如果职业病防护设施存在重大隐患或者不能满足职业病防治要求，公司应当及时进行更新改造。2.更新改造后的职业病防护设施应当进行验收，验收合格后方可投入使用。（五）设施档案管理公司应当建立职业病防护设施档案，档案内容包括设施的设计、安装、调试、运行、维护检修、更新改造等资料。设施档案应当妥善保存，保存期限不得少于设施使用寿命周期。九、个人职业病防护用品配备与使用管理制度（一）配备标准公司应当按照国家有关规定，为接触职业病危害因素的劳动者配备符合国家标准的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。（二）配备程序1.根据劳动者接触的职业病危害因素种类、浓度或强度，确定个人职业病防护用品的配备种类和规格。2.采购符合国家标准的个人职业病防护用品，并确保其质量可靠。3.将配备的个人职业病防护用品发放给劳动者，并做好发放记录。（三）使用培训1.公司应当对劳动者进行个人职业病防护用品使用培训，使其掌握正确的使用方法和注意事项。2.培训内容应当包括防护用品的功能、佩戴方法、维护保养等。（四）使用监督1.公司应当监督劳动者正确佩戴和使用个人职业病防护用品，对违反规定的行为进行纠正。2.定期对个人职业病防护用品的使用情况进行检查，确保其有效性。（五）用品更换与报废1.根据个人职业病防护用品的使用期限和磨损情况，及时进行更换。2.对已经损坏或者达到报废标准的个人职业病防护用品，应当及时报废处理，并做好记录。十、职业病危害事故应急救援制度（一）应急救援预案制定1.公司应当根据可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度和应急救援的需要，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应当包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援措施等内容。（二）应急救援演练1.公司应当定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练周期不得少于一年。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。（三）应急救援物资与设备管理1.公司应当配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、担架、灭火器、通风设备等，并确保其处于良好状态。2.对应急救援物资和设备应当进行定期检查、维护和更新，确保其随时可用。（四）事故报告与处理1.如果发生职业病危害事故，公司应当立即采取应急救援措施，并及时向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告。2.事故发生后，公司应当配合有关部门进行事故调查处理，查明事故原因，采取整改措施，防止事故再次发生。十一、职业卫生档案管理制度（一）档案内容职业卫生档案应当包括以下内容：1.职业病防治法律法规、标准文件。2.职业病危害项目申报资料。3.职业病危害因素监测与评价报告。4.职业健康监护档案。5.职业卫生培训教育档案。6.职业病防护设施维护检修档案。7.个人职业病防护用品配备与使用档案。8.职业病危害事故应急救援档案。9.其他有关职业卫生管理的资料。（二）档案建立与管理1.公司应当指定专人负责职业卫生档案的建立、管理和维护工作。2.职业卫生档案应当按照类别进行分类归档，做到资料齐全、内容准确、字迹清晰、装订整齐。3.职业卫生档案应当妥善保存，保存期限不得少于3年。（三）档案查阅与借阅1.公司内部人员查阅职业卫生档案，应当经职业卫生管理部门负责人批准，并做好查阅记录。2.因工作需要借阅职业卫生档案的，应当经公司主要负责人批准，并办理借阅手续，借阅期限不得超过规定时间。十二、职业卫生经费保障制度（一）经费预算公司应当根据职业卫生工作的需要，每年编制职业卫生经费预算，预算内容包括职业病危害因素检测、评价费用，职业健康监护费用，职业卫生培训费用，职业病防护设施维护检修费用，个人职业病防护用品购置费用，职业病危害事故应急救援费用等。（二）经费来源职业卫生经费来源主要包括公司自有资金、上级主管部门拨付的专项经费等。（三）经费使用1.职业卫生经费应当专款专用，不得挪作他用。2.公司应当按照职业卫生经费预算，合理安排经费使用，确保职业卫生工作的顺利开展。（四）经费监督1.公司应当建立职业卫生经费监督管理制度，定期对经费使用情况进行检查和审计。2.对违反职业卫生经费使用规定的行为，应当依法进行处理。十三、职业卫生奖惩制度（一）奖励规定1.对在职业卫生工作中表现突出的部门和个人，公司应当给予表彰和奖励。2.奖励内容包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）惩罚规定1.对违反职业卫生规定的部门和个人，公司应当给予批评教