卫生局岗位管理制度

PAGE卫生局岗位管理制度一、总则（一）目的为加强卫生局工作的规范化、科学化管理，提高工作效率和服务质量，保障卫生事业的健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本局实际情况，制定本岗位管理制度。（二）适用范围本制度适用于卫生局机关及所属各事业单位全体工作人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规，确保各项工作在法治轨道上运行。2.岗位责任制原则：明确各岗位的职责、权限和工作标准，做到责任到人。3.公平公正原则：在制度执行、考核评价等方面，坚持公平公正，一视同仁。4.激励与约束相结合原则：通过合理的激励机制，调动工作人员的积极性；通过严格的约束措施，规范工作人员的行为。二、岗位设置与职责（一）岗位设置根据卫生局的职能和工作任务，设置以下岗位：1.局领导岗位：包括局长、副局长等，负责全局的行政管理和决策指挥。2.业务科室岗位：如医政科、疾控科、妇幼保健科、卫生监督科等，承担相应的业务管理工作。3.综合科室岗位：办公室、财务科、人事科等，负责综合协调和保障服务工作。（二）岗位职责1.局长岗位职责主持全局工作，贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，组织实施上级卫生行政部门的工作部署。制定本局发展规划、年度工作计划和工作目标，并组织实施和监督检查。负责本局的行政管理、人事任免、财务审批等工作。协调与相关部门的关系，争取政策支持和资源保障。完成上级交办的其他工作任务。2.副局长岗位职责协助局长工作，负责分管业务科室的工作指导和监督检查。组织落实分管领域的各项工作任务，制定具体工作措施并组织实施。协调解决分管工作中的重大问题，及时向局长汇报工作进展情况。参与全局重要决策的研究和制定，提出意见和建议。完成局长交办的其他工作任务。3.医政科岗位职责负责医疗机构的规划、设置、审批和监督管理。组织实施医疗质量管理、医疗技术准入、医疗纠纷处理等工作。推进医疗卫生体制改革，加强公立医院管理。指导基层医疗卫生机构的业务工作，提高医疗服务水平。完成局领导交办的其他工作任务。4.疾控科岗位职责制定疾病预防控制规划、计划和措施，并组织实施。开展疾病监测、预警和疫情报告工作，及时处理突发公共卫生事件。组织实施免疫规划、健康教育、卫生应急等工作。指导基层疾病预防控制机构的业务工作，提高疾病防控能力。完成局领导交办的其他工作任务。5.妇幼保健科岗位职责负责妇幼保健机构的规划、设置、审批和监督管理。组织实施妇女儿童保健、计划生育技术服务等工作。开展母婴保健技术培训、考核和发证工作。指导基层妇幼保健机构的业务工作，提高妇幼健康水平。完成局领导交办其他工作任务。6.卫生监督科岗位职责依法开展医疗卫生、公共场所、饮用水卫生、学校卫生等监督执法工作。查处违法行为，维护医疗卫生市场秩序。组织开展卫生监督抽检和专项整治行动。指导基层卫生监督机构的业务工作，提高监督执法能力。完成局领导交办的其他工作任务。7.办公室岗位职责负责局机关日常运转工作，包括文电、会务、机要、档案等。承担信息、安全、保密、信访、政务公开等工作。协调局机关各科室之间的工作关系，保障机关工作正常运转。负责局机关后勤保障工作，包括车辆管理、办公用品采购等。完成局领导交办的其他工作任务。8.财务科岗位职责贯彻执行国家财务法律法规和财务制度，制定本局财务管理制度和办法。负责编制本局年度预算、决算，并组织实施和监督管理。负责财务收支管理、会计核算、财务报表编制等工作。加强资产管理和财务监督，确保资金安全和合理使用。完成局领导交办的其他工作任务。9.人事科岗位职责负责本局人事管理工作，包括人员招聘、调配、考核、奖惩等。组织实施专业技术人员职称评审、聘任等工作。开展职工培训、继续教育等工作，提高职工业务素质。负责本局离退休人员的管理服务工作。完成局领导交办的其他工作任务。三、人员招聘与录用（一）招聘原则1.公开、平等、竞争、择优原则。2.德才兼备、以德为先原则。3.专业对口、人岗匹配原则。（二）招聘程序1.制定招聘计划：根据本局工作需要和人员编制情况，制定年度招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。2.发布招聘信息：通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招聘信息，公布招聘岗位、资格条件、招聘程序等。3.报名与资格审查：符合条件的人员报名，人事科对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。4.考试：考试分为笔试和面试，根据招聘岗位的特点和要求，确定笔试和面试的内容和方式。5.考察与体检：对考试合格人员进行考察和体检，全面了解其政治素质、业务能力、工作表现等情况。6.公示与录用：根据考察和体检结果，确定拟录用人员名单，进行公示。公示无异议后，办理录用手续。（三）试用期管理新录用人员实行试用期制度，试用期为[X]个月。试用期内，按照本制度进行管理和考核。试用期满考核合格的，予以正式任职；考核不合格的，取消录用资格。四、培训与发展（一）培训计划人事科根据本局工作需要和人员素质状况，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间等。培训计划应涵盖政治理论、业务知识、法律法规、职业道德等方面。（二）培训方式1.内部培训：定期组织业务讲座、专题培训、案例分析等，由本局业务骨干或邀请专家进行授课。2.外部培训：选派人员参加上级部门组织的培训、学术交流活动，或委托专业培训机构进行培训。3.在线学习：利用网络平台，提供在线学习课程，方便工作人员自主学习。（三）培训考核建立培训考核制度，对参加培训的人员进行考核。考核内容包括学习态度、学习成绩、实际应用能力等。考核结果作为工作人员年度考核、晋升、奖励等的重要依据。（四）职业发展规划鼓励工作人员制定个人职业发展规划，人事科根据本局发展规划和工作人员个人情况，提供指导和支持。通过岗位晋升、轮岗交流、挂职锻炼等方式，为工作人员提供发展空间，促进其职业成长。五、考核与评价（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核工作人员的工作业绩和工作成效。3.民主公开原则：充分听取群众意见，考核过程和结果公开透明。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面表现。2.能：主要考核业务能力、管理能力、沟通协调能力等方面表现。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律、出勤情况等方面表现。4.绩：主要考核工作业绩、工作质量、工作效率等方面表现。5.廉：主要考核廉洁自律情况。（三）考核方式1.年度考核：每年年底进行一次年度考核，由人事科组织实施。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.平时考核：由各科室负责人对本科室工作人员进行平时考核，及时记录工作人员的工作表现和工作业绩。平时考核结果作为年度考核的重要依据。（四）考核结果应用1.与绩效工资挂钩：根据年度考核结果，发放绩效工资，优秀等次的工作人员绩效工资适当提高，不称职等次的工作人员绩效工资适当降低。2.与职务晋升挂钩：连续三年年度考核优秀的工作人员，在职务晋升等方面优先考虑。3.与奖励表彰挂钩：对年度考核优秀的工作人员进行表彰奖励，给予荣誉证书和奖金。六、薪酬福利与待遇（一）薪酬制度1.实行岗位绩效工资制度，由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分组成。2.基本工资按照国家规定的标准执行。3.绩效工资根据工作人员的工作业绩和考核结果发放。4.津贴补贴按照国家和地方有关规定执行。（二）福利待遇1.按照国家规定享受五险一金等福利待遇。2.享受国家法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。3.定期组织健康体检，为工作人员提供健康保障。七、奖惩制度（一）奖励1.对在工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰奖励。奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。2.奖励的条件包括：在工作中取得重大突破，为卫生事业发展做出重要贡献；在突发公共卫生事件应急处置中表现出色；在业务竞赛、科研创新等方面取得优异成绩等。（二）惩罚1.对违反国家法律法规、本局规章制度或工作纪律的工作人员，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.惩罚的情形包括：工作失职、渎职，造成严重后果；违反廉洁自律规定，收受礼品礼金、谋取私利；违反工作程序，导致工作失误等。八、工作纪律与廉洁自律（一）工作纪律1.遵守国家法律法规和本局规章制度，按时上下班，不得迟到早退。2.严格遵守工作程序和工作规范，认真履行岗位职责，不得擅自离岗、脱岗。3.保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。4.积极参加单位组织安排的各项活动，不得无故缺席。