绣花厂卫生管理制度

PAGE绣花厂卫生管理制度一、总则1.目的为加强绣花厂的卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工的身体健康，提高产品质量，特制定本卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于绣花厂内所有员工、工作场所及相关设备设施。3.卫生管理原则遵循预防为主、防治结合、清洁生产、全员参与的原则，确保绣花厂卫生状况符合国家相关法律法规及行业标准要求。二、卫生管理职责1.厂部职责负责制定和完善绣花厂卫生管理制度，并监督执行。定期组织卫生检查和评估，对发现的问题及时提出整改要求并跟踪落实。提供必要的卫生设施和资源，保障卫生管理工作的顺利开展。2.部门主管职责负责本部门卫生管理工作的组织实施，确保本部门员工遵守卫生管理制度。安排专人负责本部门区域的日常清洁和卫生维护，定期检查并记录卫生状况。对本部门员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和操作规范。3.员工职责遵守厂内卫生管理制度，保持个人卫生和工作区域的整洁。积极参与卫生清洁和消毒工作，配合完成各项卫生管理任务。发现卫生问题及时报告，不得故意破坏或隐瞒卫生隐患。三、工作场所卫生管理1.车间卫生地面保持清洁，无杂物、无积水，定期进行清扫和拖地。墙壁、天花板应保持干净，无灰尘、无蜘蛛网，如有污渍应及时清理。设备、机器应定期擦拭，保持外观整洁，无油污、无灰尘，设备周围不得堆放杂物。工作台上的物品摆放整齐，不得随意丢弃废料、线头及其他杂物，工作结束后及时清理台面。车间内的通风系统应保持良好运行，定期清理通风口，确保空气流通。2.仓库卫生货物应分类存放，整齐有序，不得随意堆放，确保通道畅通。仓库地面、货架应保持清洁，定期进行清扫和擦拭，防止灰尘、杂物积聚。对库存货物应定期检查，防止受潮、发霉、变质等情况发生，如有异常及时处理。仓库内严禁吸烟，配备必要的消防器材，并保持消防通道畅通。3.办公区域卫生办公桌椅、文件柜等应摆放整齐，表面干净无灰尘。电脑、打印机等设备应定期清洁，保持良好的工作状态。文件资料应分类整理存放，不得随意散放，保持桌面整洁。地面、门窗应保持清洁，定期进行清扫和擦拭，垃圾应及时清理。办公区域应保持良好的通风和采光，营造舒适的工作环境。四、人员卫生管理1.个人卫生要求员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣袜，保持头发清洁整齐。工作时应穿戴工作服、工作帽，不得穿拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装进入车间。操作前应洗手消毒，避免手部细菌污染绣花产品。洗手应使用流动水和肥皂（或洗手液），按照七步洗手法认真清洗，消毒可使用含氯消毒剂或其他符合卫生标准的消毒剂浸泡或擦拭。不得在工作场所内吸烟、进食、嚼口香糖等，防止食品污染绣花产品。2.健康管理员工应定期进行健康体检，取得健康证明后方可上岗工作。如发现患有传染性疾病或其他不适宜从事绣花工作的疾病，应及时离岗治疗，治愈后经复查合格方可重新上岗。对于新入职员工，应在入职前进行健康检查，确保其身体健康状况符合绣花厂工作要求。厂部应建立员工健康档案，记录员工的健康状况、体检结果等信息，便于跟踪管理。五、设备与工具卫生管理1.绣花设备卫生绣花机应定期进行清洁保养，包括机身表面、机头、针板、送布牙等部位，清除油污、灰尘和线头。定期检查绣花机的润滑系统，确保润滑油的清洁和充足，按照设备维护保养手册的要求及时更换润滑油。对绣花机的电气系统进行检查，防止漏电等安全隐患，保持电气设备表面清洁，无灰尘和杂物。绣花机的针、线、梭芯等耗材应保持清洁，定期更换，防止因耗材污染影响绣花质量。2.辅助设备卫生绷框、夹具等辅助设备应定期清洗消毒，防止生锈和细菌滋生。清洗后应晾干或烘干，妥善存放。蒸汽发生器、空压机等设备应按照操作规程定期进行维护保养，保持设备内部和外部的清洁，确保设备正常运行。3.工具卫生剪刀、镊子、锥子等工具应保持锋利和清洁，使用后及时擦拭干净，妥善保管。对于经常接触绣花产品的工具，应定期进行消毒处理，可采用酒精擦拭或浸泡消毒等方法。六、环境卫生管理1.垃圾处理工作场所应设置垃圾桶，垃圾桶应加盖，定期清理垃圾，保持垃圾桶周围清洁无异味。垃圾应分类收集，分为可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾，分别存放于不同的容器中，并按照当地环保要求进行处理。严禁随意丢弃垃圾，不得将垃圾倒入下水道或其他非指定地点。2.废水处理绣花过程中产生的废水应经过处理达标后排放，不得直接排放到环境中。废水处理设备应定期进行维护保养，确保其正常运行，处理后的水质符合国家相关排放标准。加强对废水排放的监测，记录废水排放情况，发现异常及时采取措施进行处理。3.绿化管理厂区内应适当进行绿化，种植花草树木，美化工作环境。定期对绿化区域进行浇水、施肥、修剪等养护工作，保持绿化植物的生长良好。不得随意破坏绿化植物，爱护厂区内的自然环境。七、卫生检查与考核1.卫生检查厂部应定期组织卫生检查，检查频率为每周至少一次，可采用日常巡查、专项检查等方式进行。部门主管应每天对本部门区域进行卫生检查，及时发现并解决卫生问题。卫生检查应包括工作场所卫生、人员卫生、设备与工具卫生、环境卫生等方面，检查结果应详细记录。2.考核标准对于卫生管理工作表现优秀的部门和个人，给予适当的奖励，如奖金、荣誉证书等。对于违反卫生管理制度的行为，视情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括警告、罚款、辞退等。具体考核标准如下：工作场所卫生不符合要求，如地面有杂物、设备未清洁等，每次发现给予责任人警告，并责令限期整改；整改后仍不符合要求的，给予罚款[X]元。人员卫生不达标，如未穿戴工作服、未洗手消毒等，每次发现给予责任人警告；多次违反的，给予罚款[X]元，并进行全厂通报批评。设备与工具卫生问题导致产品质量问题的，视情节轻重给予责任人罚款[X][X]元，并要求其承担相应的经济损失；因设备与工具卫生问题引发安全事故的，按照公司安全管理制度严肃处理。环境卫生问题严重，如垃圾未及时清理、废水排放超标等，给予责任部门负责人警告，责令立即整改；整改不力的，给予罚款[X]元，并追究相关人员的责任。3.考核结果应用卫生检查考核结果将与员工绩效挂钩，作为员工年终评优、晋升的重要依据之一。对于卫生管理工作长期不达标的部门，厂部将进行重点关注，必要时采取调整管理措施或人员配置等方式进行改进。八、卫生培训与教育1.培训计划厂部应制定年度卫生培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。卫生培训应涵盖卫生管理制度、个人卫生知识、工作场所卫生要求、设备与工具清洁保养等方面，确保员工掌握必要的卫生知识和技能。2.培训方式采用集中授课、现场演示、视频播放等多种方式进行卫生培训，提高培训效果。定期组织卫生知识竞赛、技能比武等活动，激发员工学习卫生知识的积极性。3.培训记录每次培训应做