卫生间员工规章制度

PAGE卫生间员工规章制度一、总则1.目的本规章制度旨在规范公司卫生间的使用与管理，确保卫生间环境整洁、卫生、安全，为员工提供良好的工作环境，同时体现公司对员工的关怀和尊重，维护公司整体形象。2.适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工以及临时到访公司的人员。3.基本原则卫生间的使用与管理应遵循文明、卫生、节约、安全的原则。员工应自觉遵守相关规定，爱护卫生间设施设备，共同维护良好的使用环境。二、卫生间使用规范1.个人卫生员工在使用卫生间前后应及时洗手，按照正确的洗手步骤，使用洗手液和流动水彻底清洁双手，保持手部清洁卫生。注意个人卫生习惯，如使用卫生间后应及时冲水，避免造成堵塞；使用卫生纸后应放入指定的垃圾桶内，不得随意丢弃在地面或马桶内。禁止在卫生间内进行吸烟、饮食、吐痰等不文明行为，保持卫生间空气清新、无异味。2.设施使用员工应爱护卫生间内的设施设备，如水龙头、马桶、纸巾盒、烘手器等，不得故意损坏或随意拆卸。如发现设施设备损坏或故障，应及时向行政部门报告，以便安排维修。使用卫生间设施时应轻拿轻放，避免因用力过猛造成损坏。如因个人原因导致设施设备损坏，应照价赔偿。卫生间内的卫生纸、洗手液等公共用品应按需取用，不得浪费。使用完毕后应将物品摆放整齐，保持台面清洁。3.使用秩序员工应遵守卫生间的使用秩序，排队依次使用，不得插队或拥挤。在卫生间内不得大声喧哗、打闹，保持安静的使用环境。注意保持卫生间内的整洁，使用完毕后应及时清理自己造成的垃圾，如地面水渍、污渍等，保持卫生间地面干燥、干净。禁止在卫生间内长时间逗留，如无特殊情况，不得超过规定的使用时间。三、卫生间清洁与维护1.清洁标准卫生间应每天进行定时清洁，包括地面、墙面、台面、马桶、小便池等部位的清洁。清洁标准应达到无污渍、无异味、无积水，设施设备表面干净整洁。地面清洁应使用专用清洁剂和拖把，按照先边角后中间的顺序进行擦拭，确保地面无灰尘、无脚印。墙面清洁应使用湿布擦拭，去除污渍和水渍。台面清洁应使用清洁剂和抹布，擦拭干净后用清水冲洗，保持台面光亮。马桶和小便池清洁应使用专用清洁剂和刷子，彻底清洁内部污渍和水垢，然后用清水冲洗干净，确保无异味。纸巾盒、烘手器等设施设备表面应定期擦拭，保持干净。2.清洁流程每日上午上班前和下午下班前，保洁人员应按照以下流程对卫生间进行清洁：准备清洁工具和清洁剂，如拖把、抹布、刷子、清洁剂等。打开卫生间门窗通风换气，保持空气流通。依次清洁地面、墙面、台面、马桶、小便池等部位，按照清洁标准进行操作。清理垃圾桶内的垃圾，更换垃圾袋，确保垃圾桶清洁无异味。检查卫生间内的设施设备是否正常，如发现损坏或故障及时报告行政部门。清洁完毕后，关闭卫生间门窗，整理清洁工具。卫生间应定期进行深度清洁，如每周或每月进行一次全面消毒、除垢等深度清洁工作，以确保卫生间环境的卫生和安全。深度清洁工作可由专业清洁公司或保洁人员按照相关标准和流程进行操作。3.维护管理行政部门应定期对卫生间设施设备进行检查和维护，确保设施设备正常运行。如发现设施设备老化、损坏或存在安全隐患，应及时安排维修或更换。建立卫生间设施设备维修记录档案，记录每次维修的时间、内容、维修人员等信息，以便跟踪和管理。加强对卫生间清洁工作的监督和检查，保洁人员应严格按照清洁标准和流程进行操作，确保卫生间清洁质量。行政部门可定期对卫生间清洁情况进行抽查，对不符合清洁标准的情况及时提出整改要求。四、卫生间安全管理1.防滑措施卫生间地面应保持干燥，避免因水渍导致滑倒。保洁人员在清洁地面后应及时清理水渍，可使用拖把吸干或放置防滑标识，提醒员工注意安全。卫生间内应配备防滑垫，特别是在淋浴间、洗手池等容易滑倒的区域，防滑垫应定期清洗和更换，确保其防滑性能良好。2.用电安全卫生间内的电器设备，如烘手器、照明灯具等，应定期检查和维护，确保其正常运行，无漏电、短路等安全隐患。员工不得私自拆卸、改装卫生间内的电器设备，不得在卫生间内使用大功率电器或私拉乱接电线，以免引发火灾或触电事故。3.紧急情况处理卫生间内应配备必要的急救药品和器材，如创可贴、消毒药水、急救箱等，以应对可能出现的突发情况。如发生卫生间堵塞、漏水、电器故障等紧急情况，员工应及时向行政部门报告，行政部门应立即安排人员进行抢修，确保卫生间正常使用。在遇到突发疾病或其他紧急情况时，员工应保持冷静，及时采取急救措施，并拨打公司内部急救电话或当地急救电话，寻求专业帮助。五、监督与考核1.监督机制行政部门负责对卫生间的使用与管理情况进行监督检查，定期或不定期对卫生间的清洁卫生、设施设备运行、员工使用规范等方面进行检查。设立意见箱或投诉电话，接受员工对卫生间使用与管理方面的意见和建议，对员工反映的问题应及时进行调查和处理。鼓励员工对违反卫生间规章制度的行为进行监督和举报，对举报属实的员工给予适当奖励。2.考核办法将卫生间的使用与管理情况纳入员工绩效考核体系，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规章制度的员工进行批评教育和相应的处罚。考核内容包括个人卫生习惯、设施设备爱护情况、使用秩序遵守情况、对卫生间清洁与维护的配合情况等方面。根据考核结果，对员工进行评分，评分结果与绩效奖金挂钩。对连续多次违反卫生间规章制度且拒不改正的员工，可采取进一步的纪律处分措施。六、附则1.本规章制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由行政部门负责解释和修