手卫生管理奖惩制度

PAGE手卫生管理奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司手卫生管理，有效预防和控制感染性疾病的传播，保障员工身体健康和公司正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。（三）基本原则1.预防为主原则强调通过加强手卫生管理，采取有效的预防措施，降低感染风险，保障员工健康。2.全员参与原则手卫生管理涉及公司各个部门和岗位，全体员工应积极参与，共同做好手卫生工作。3.奖惩分明原则对严格遵守手卫生规定的员工给予奖励，对违反规定的员工进行相应处罚，以激励员工自觉遵守制度。二、手卫生管理要求（一）洗手与卫生手消毒指征1.直接接触每个患者前后，从同一患者身体的污染部位移动到清洁部位时。2.接触患者黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触患者的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料等之后。3.穿脱隔离衣前后，摘手套后。4.进行无菌操作、接触清洁、无菌物品之前。5.接触患者周围环境及物品后。6.处理药物或配餐前。（二）洗手方法1.采用流动水洗手，使双手充分浸湿。2.取适量肥皂或者皂液，均匀涂抹至整个手掌、手背、手指和指缝。3.认真揉搓双手至少15秒，应注意清洗双手所有皮肤，包括指背、指尖和指缝，具体揉搓步骤为：掌心相对，手指并拢，相互揉搓。手心对手背沿指缝相互揉搓，交换进行。掌心相对，双手交叉指缝相互揉搓。右手握住左手大拇指旋转揉搓，交换进行。将五个手指尖并拢放在另一手掌心旋转揉搓，交换进行。必要时增加对手腕的清洗。4.在流动水下彻底冲净双手，用一次性纸巾擦干，也可使用干手器干燥双手。（三）卫生手消毒方法1.取适量的速干手消毒剂于掌心。2.按照洗手的揉搓步骤进行揉搓。3.揉搓至双手干燥。（四）手卫生设施配备1.公司应在各工作区域配备充足的流动水洗手设施，包括洗手池、水龙头等，确保正常使用。2.配备合适的肥皂或者皂液，并保持充足供应。3.在每个病房、办公室、操作间等场所应配备速干手消毒剂，方便员工随时进行手消毒。4.配备足够数量的一次性纸巾或干手器，以满足员工擦干双手的需求。三、监督与检查（一）监督部门公司设立手卫生管理监督小组，由行政部门、人力资源部门、各业务部门负责人等组成，负责对公司手卫生管理工作进行全面监督。（二）检查方式1.定期检查监督小组定期对手卫生管理情况进行检查，每月至少进行一次全面检查，检查内容包括手卫生设施的配备与使用情况、员工洗手与卫生手消毒的执行情况等。2.不定期抽查在日常工作中，监督小组可随时进行不定期抽查，重点检查关键岗位、重点区域员工的手卫生情况。（三）检查记录每次检查应做好详细记录，记录内容包括检查时间、检查地点、检查人员、发现的问题及整改情况等。检查记录应妥善保存，以备查阅。四、奖励制度（一）奖励标准1.员工在一个月内严格遵守手卫生规定，无任何违规行为，经监督小组检查确认后，给予[X]元的奖励。2.在公司组织的手卫生知识竞赛、技能比武等活动中表现优秀的员工，给予[X]元至[X]元不等的奖励。3.积极提出手卫生管理合理化建议，且被公司采纳并取得良好效果的员工，给予[X]元至[X]元的奖励。（二）奖励方式1.奖金奖励按照上述奖励标准给予相应的现金奖励。2.荣誉奖励颁发“手卫生模范员工”等荣誉证书，在公司内部进行表彰，以激励员工积极参与手卫生管理工作。3.晋升优先在员工晋升、评优等方面，对手卫生表现优秀的员工予以优先考虑。五、惩罚制度（一）违规行为界定1.未按照规定的洗手与卫生手消毒指征进行洗手或手消毒的。2.洗手方法不正确，未达到规定揉搓时间和要求的。3.故意损坏手卫生设施，影响正常使用的。4.拒绝接受监督小组检查或在检查中弄虚作假的。（二）惩罚措施1.警告对于初次违反手卫生规定的员工，给予警告处分，并进行批评教育，要求其立即改正。2.罚款1.对再次违反规定的员工，处以[X]元的罚款。2.因违反手卫生规定导致感染事件发生或造成不良影响的，视情节轻重处以[X]元至[X]元的罚款。3.降职或降薪对于多次违反手卫生规定且屡教不改的员工，给予降职或降薪处分，以督促其改正错误行为。4.解除劳动合同对于严重违反手卫生规定，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，公司将与其解除劳动合同。（三）惩罚程序1.发现员工违规行为后，监督小组应及时进行调查核实，并记录相关情况。2.根据违规行为的性质和严重程度，按照上述惩罚措施提出处理意见，报公司管理层审批。3.公司管理层批准后，由人力资源部门负责向违规员工送达处罚通知，并告知其享有的申诉权利。4.员工如对处罚结果有异议，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向公司管理层提出申诉。公司管理层应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知员工。六、培训与教育（一）培训内容1.手卫生相关法律法规及行业标准。2.洗手与卫生手消毒的正确方法和重要性。3.手卫生设施的使用与维护。4.手卫生管理奖惩制度。（二）培训方式1.定期组织集中培训公司每月至少组织一次手卫生知识集中培训，邀请专业人员进行授课，培训时间不少于[X]小时。2.现场演示与指导在日常工作中，各部门负责人应加强对手卫生操作的现场演示与指导，确保员工掌握正确的洗手和手消毒方法。3.发放宣传资料公司应编印手卫生宣传资料，如手册、海报等，发放给员工，方便员工随时学习和查阅。（三）教育考核1.公司将手卫生知识纳入员工培训考核内