村卫生计生人员制度

PAGE村卫生计生人员制度一、总则（一）目的为加强村卫生计生人员队伍建设，规范村卫生计生服务行为，提高村卫生计生服务水平，保障农村居民的身体健康，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本村实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本村卫生计生工作人员，包括村卫生室医生、护士、计生专干等。（三）基本原则1.以人为本原则：以保障农村居民的健康需求为出发点和落脚点，提供优质、高效、便捷的卫生计生服务。2.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和卫生计生行业标准，规范服务行为，确保服务质量。3.分级管理原则：明确各级职责，实行分级管理，确保村卫生计生工作有序开展。4.绩效考核原则：建立科学合理的绩效考核机制，激励村卫生计生人员积极工作，提高服务质量。二、人员配备与管理（一）人员配备1.根据本村人口数量、服务半径等因素，合理配备村卫生计生人员。村卫生室应至少配备1名具备执业资格的医生和1名护士，计生专干应具备相应的业务知识和工作能力。2.村卫生计生人员应保持相对稳定，如有人员变动，应及时补充和调整，确保工作的连续性。（二）人员招聘1.村卫生计生人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘。2.招聘条件应符合国家相关规定，具备相应的学历、专业知识和技能，身体健康，品行良好。3.招聘程序包括报名、资格审查、考试、考核、公示等环节，确保招聘人员的质量。（三）人员培训1.建立村卫生计生人员培训制度，定期组织业务培训，提高人员的业务水平和服务能力。2.培训内容包括医疗卫生知识、计划生育政策法规、职业道德等方面，培训方式可采用集中培训、远程教育、外出进修等多种形式。3.鼓励村卫生计生人员参加学历教育和继续医学教育，提高自身综合素质。（四）人员考核1.建立村卫生计生人员考核制度，定期对人员的工作业绩、业务能力、职业道德等进行考核。2.考核内容包括基本医疗服务、公共卫生服务、计划生育服务等方面，考核方式可采用自评、互评、上级考核等多种形式。3.考核结果作为人员奖惩、晋升、续聘的重要依据，对考核不合格的人员，应及时进行培训和调整。三、工作职责与服务规范（一）基本医疗服务1.村卫生室应提供常见病、多发病的诊治服务，严格执行诊疗规范和操作规程，确保医疗安全。2.做好门诊登记、病历书写、处方管理等工作，建立健全医疗档案，为患者提供连续、规范的医疗服务。3.合理使用药品，严格执行药品采购、储存、使用管理制度，确保药品质量安全。4.开展基本医疗急救服务，配备必要的急救设备和药品，及时救治急危重症患者。（二）公共卫生服务1.按照国家基本公共卫生服务规范要求，做好居民健康档案管理、健康教育、预防接种、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、严重精神障碍患者管理、肺结核患者健康管理等工作。2.定期开展公共卫生服务项目宣传活动，提高居民对公共卫生服务的知晓率和参与率。3.及时收集、整理、上报公共卫生服务相关信息，确保信息的真实性和准确性。（三）计划生育服务1.宣传计划生育政策法规，提供计划生育咨询服务，指导育龄群众落实计划生育避孕节育措施。2.做好计划生育药具管理和发放工作，确保药具质量安全。3.开展计划生育技术服务，包括生殖健康检查、孕前优生健康检查、避孕节育手术等，严格执行技术规范和操作规程，确保服务质量。4.协助做好计划生育统计工作，及时准确上报计划生育相关数据。四、工作流程与规范（一）门诊工作流程1.患者就诊时，村卫生计生人员应热情接待，询问病史，进行体格检查，做出初步诊断。2.根据诊断结果，开具处方或进行相应的治疗措施，向患者交代注意事项。3.做好门诊登记工作，记录患者的基本信息、诊断结果、治疗情况等。4.对需要转诊的患者，应及时联系上级医疗机构，协助做好转诊工作，并告知患者转诊注意事项。（二）公共卫生服务工作流程1.制定年度公共卫生服务工作计划，明确工作目标、任务和措施。2.按照服务规范要求，开展各项公共卫生服务工作，如居民健康档案建立、健康教育宣传、预防接种、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、严重精神障碍患者管理、肺结核患者健康管理等。3.定期对公共卫生服务工作进行总结和评估，分析存在的问题，提出改进措施，不断提高服务质量。（三）计划生育服务工作流程1.开展计划生育政策法规宣传活动，提高育龄群众的政策知晓率。2.为育龄群众提供计划生育咨询服务，根据其需求，指导落实避孕节育措施。3.做好计划生育药具管理和发放工作，定期盘点药具库存，确保药具供应及时、充足。4.开展计划生育技术服务，严格执行技术规范和操作规程，确保服务安全有效。5.协助做好计划生育统计工作，及时准确上报计划生育相关数据。五、绩效考核与奖惩（一）绩效考核1.建立村卫生计生人员绩效考核制度，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准。2.绩效考核内容包括工作业绩、业务能力、职业道德等方面，重点考核基本医疗服务、公共卫生服务、计划生育服务等工作任务的完成情况。3.绩效考核方式可采用自评、互评、上级考核等多种形式，定期对村卫生计生人员进行考核评价。（二）奖励1.对绩效考核优秀的村卫生计生人员，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.在职称评定、评优评先等方面，对绩效考核优秀的人员予以优先考虑。（三）惩罚1.对绩效考核不合格的村卫生计生人员，给予批评教育、警告、扣发奖金等处罚措施。2.对违反法律法规、职业道德、工作纪律等行为的村卫生计生人员，依法依规给予严肃处理，直至解聘。六、财务管理与物资管理（一）财务管理1.村卫生室应建立健全财务管理制度，严格执行财务收支两条线管理，确保财务工作规范有序。2.合理编制年度预算，严格控制经费支出，提高资金使用效益。3.做好财务核算工作，及时准确记录收入、支出情况，定期进行财务审计。4.加强对村卫生室药品、医疗器械等物资采购资金的管理，确保资金安全。（二）物资管理1.建立村卫生室物资管理制度，对药品、医疗器械、办公用品等物资进行规范管理。2.设置物资台账，详细记录物资的采购、入库、出库、库存等情况，做到账物相符。3.加强对物资采购的管理，严格执行采购程序，确保物资质量合格、价格合理。4.定期对物资进行盘点清查，及时清理过期、变质、损坏等物资，确保物资安全。七、信息管理（一）信息收集1.村卫生计生人员应及时收集本村居民的基本信息、健康信息、计划生育信息等，并进行整理和归档。2.做好门诊登记、住院登记、预防接种登记、孕产妇保健登记、儿童保健登记等工作，确保信息的准确性和完整性。（二）信息上报1.按照国家和地方相关规定，定期将本村卫生计生工作信息上报至上级卫生计生部门。2.上报信息应真实、准确、及时，不得虚报、瞒报、漏报。（三）信息利用1.充分利用卫生计生信息资源，为居民提供个性化的健康管理和计划生育服务。2.通过信息分析，及时发现本村卫生计生工作中存在的问题，为制定工作计划和决策提供依据。八、监督与检查（一）内部监督1.建立村卫生计生工作内部监督制度，定期对村卫生室的工作进行检查和评估。2.加强对村卫生计生人员的职业道德教育和工作纪律约束，规范服务行为，提高服务质量。3.设立举报电话和举报信箱，接受本村居民对村卫生