村卫生室工作人分配制度

PAGE村卫生室工作人分配制度一、总则（一）目的为了规范村卫生室工作人员的分配制度，充分调动工作人员的积极性和主动性，提高村卫生室的服务质量和效率，保障农村居民的基本医疗和公共卫生服务需求，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本村卫生室全体工作人员，包括医生、护士、药剂师、公共卫生人员等。（三）基本原则1.按劳分配原则：根据工作人员的工作数量、质量和工作难度，合理确定分配额度，使工作人员的收入与工作付出相匹配。2.绩效优先原则：以工作绩效为核心，建立科学合理的绩效考核体系，将考核结果与分配挂钩，激励工作人员提高工作绩效。3.公平公正原则：分配制度应体现公平公正，确保相同岗位、相同工作量、相同工作质量的工作人员获得相近的收入，避免分配不公。4.兼顾效率与公平原则：在注重效率的同时，也要充分考虑公平因素，保障工作人员的基本权益，促进村卫生室的可持续发展。二、岗位设置与职责（一）岗位设置1.医生岗位：负责本村居民的基本医疗服务，包括疾病诊断、治疗、开具处方等。2.护士岗位：协助医生进行医疗护理操作，执行医嘱，观察患者病情变化，做好护理记录等。3.药剂师岗位：负责药品的采购、储存、调配、发放和管理，确保药品质量和用药安全。4.公共卫生岗位：承担本村的公共卫生服务工作，包括居民健康档案管理、健康教育、预防接种、妇幼保健、老年人健康管理、慢性病管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理等。（二）岗位职责1.医生岗位职责认真执行各项医疗规章制度和技术操作规程，确保医疗安全。负责本村居民的日常诊疗工作，准确诊断疾病，合理用药，及时转诊疑难重症患者。做好门诊、出诊、巡诊等工作记录，书写规范的病历。积极开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识。协助公共卫生人员做好相关工作，如预防接种、妇幼保健等。2.护士岗位职责严格执行护理操作规程，做好各项护理工作。协助医生进行诊疗工作，配合抢救急危重症患者。负责患者的基础护理，观察患者病情变化，及时报告医生。做好消毒隔离工作，防止交叉感染。参与公共卫生服务中的护理相关工作，如预防接种护理等。3.药剂师岗位职责严格遵守药品管理法律法规，确保药品质量。负责药品的采购计划制定，按照规定采购药品，保证药品供应。做好药品的储存、保管工作，定期盘点药品。准确调配处方，核发药品，指导患者合理用药。收集药品不良反应信息，及时上报。4.公共卫生岗位职责按照国家基本公共卫生服务规范要求，认真做好各项公共卫生工作。负责居民健康档案的建立、更新和管理，确保档案信息准确完整。组织开展健康教育活动，普及健康知识。做好预防接种、妇幼保健、老年人健康管理、慢性病管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理等工作。协助医生做好医疗服务与公共卫生服务的衔接工作。三、绩效考核办法（一）考核指标1.医疗服务指标门诊人次：统计每月门诊就诊的患者数量。出诊人次：记录每月出诊服务的次数。住院患者转诊率：统计转诊住院患者的比例。医疗差错发生率：统计因医疗失误导致的差错发生次数。患者满意度：通过问卷调查等方式收集患者对医疗服务的满意度评价。2.公共卫生服务指标居民健康档案建档率：统计本村建立健康档案的居民人数占总人口的比例。档案规范率：检查健康档案的填写质量，计算规范档案的比例。健康教育活动参与率：统计参加健康教育活动的居民人数占应参加人数的比例。预防接种完成率：统计各类疫苗接种的实际完成情况与应接种情况的比例。慢性病患者管理率：统计高血压、糖尿病等慢性病患者的规范管理人数占应管理人数的比例。传染病报告及时率：统计传染病报告的及时性，以报告时间与发病时间的间隔计算。3.工作纪律与职业道德指标出勤情况：记录工作人员的出勤天数，统计迟到、早退、旷工次数。工作态度：通过同事互评、患者评价等方式评价工作人员的工作积极性、责任心等。廉洁自律情况：有无收受红包、回扣等违规行为。（二）考核周期绩效考核以自然月为考核周期，每月末进行考核评分。（三）考核方式1.日常考核：由卫生室负责人对工作人员的日常工作表现进行记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、患者反馈等。2.定期考核：每月末，成立考核小组，成员包括卫生室负责人、部分医生代表和护士代表等。考核小组根据考核指标，对工作人员进行集中考核评分。3.患者评价：通过发放满意度调查问卷等方式，收集患者对工作人员服务态度、医疗技术等方面的评价，纳入考核指标体系。（四）考核评分1.考核指标权重：根据各项考核指标的重要性，设定不同的权重。医疗服务指标权重为[X]%，公共卫生服务指标权重为[X]%，工作纪律与职业道德指标权重为[X]%。2.评分标准：各项考核指标根据完成情况分为不同等级，对应不同的分值。例如，门诊人次达到[具体数量]得满分，每增减[一定数量]相应增减[一定分值]；居民健康档案建档率达到[具体比例]得满分，每增减[一定比例]相应增减[一定分值]等。具体评分标准如下：医疗服务指标评分标准|指标|评分标准|||||门诊人次|[达到数量]分；每增减[数量]，增减[分值]分||出诊人次|[达到次数]分；每增减[次数]，增减[分值]分||住院患者转诊率|[达到比例]分；每增减[比例]，增减[分值]分||医疗差错发生率|[无差错]分；每发生[差错次数]，扣[分值]分||患者满意度|[满意度达到[具体数值]]分；每增减[具体数值]，增减[分值]分|公共卫生服务指标评分标准|指标|评分标准|||||居民健康档案建档率|[达到比例]分；每增减[比例]，增减[分值]分||档案规范率|[达到比例]分；每增减[比例]，增减[分值]分||健康教育活动参与率|[达到比例]分；每增减[比例]，增减[分值]分||预防接种完成率|[达到比例]分；每增减[比例]，增减[分值]分||慢性病患者管理率|[达到比例]分；每增减[比例]，增减[分值]分||传染病报告及时率|[达到比例]分；每增减[比例]，增减[分值]分|工作纪律与职业道德指标评分标准|指标|评分标准|||||出勤情况|[全勤]分；迟到、早退每次扣[分值]分，旷工每次扣[分值]分||工作态度|[优秀评价比例达到[具体数值]]分；每增减[具体数值]，增减[分值]分||廉洁自律情况|[无违规行为]分；发现一次违规行为，扣[分值]分|3.综合评分：考核小组根据各项考核指标的评分结果，按照设定的权重进行加权计算，得出工作人员的综合考核得分。计算公式为：综合考核得分=医疗服务指标得分×医疗服务指标权重+公共卫生服务指标得分×公共卫生服务指标权重+工作纪律与职业道德指标得分×工作纪律与职业道德指标权重。四、分配办法（一）收入构成工作人员的收入由基本工资、绩效工资两部分构成。（二）基本工资基本工资根据当地最低工资标准和村卫生室实际情况确定，每月固定发放，保障工作人员的基本生活。（三）绩效工资1.绩效工资总额：根据村卫生室的业务收入和收支结余情况，确定绩效工资总额。绩效工资总额原则上不超过村卫生室工作人员工资总额的[X]%。2.绩效工资分配：根据工作人员的综合考核得分，按照以下方式分配绩效工资。医生绩效工资：医生绩效工资=绩效工资总额×医生绩效工资分配系数。医生绩效工资分配系数根据医生的综合考核得分在医生群体中的排名确定。例如，排名前[X]%的医生绩效工资分配系数为[X]，排名次[X]%的医生绩效工资分配系数为[X0.1]，以此类推。护士绩效工资：护士绩效工资=绩效工资总额×护士绩效工资分配系数。护士绩效工资分配系数同样根据护士的综合考核得分在护士群体中的排名确定。药剂师绩效工资：药剂师绩效工资=绩效工资总额×药剂师绩效工资分配系数。药剂师绩效工资分配系数依据药剂师的综合考核得分在药剂师群体中的排名确定。公共卫生人员绩效工资：公共卫生人员绩效工资=绩效工资总额×公共卫生人员绩效工资分配系数。公共卫生人员绩效工资分配系数按照公共卫生人员的综合考核得分在公共卫生人员群体中的排名确定。3.绩效工资发放：每月根据考核结果计算出工作人员的绩效工资，在次月[具体日期]发放。五、特殊情况处理（一）请假期间工作人员请假期间，根据请假天数相应扣除绩效工资。请假[X]天以内的，扣除请假天数对应的绩效工资；请假超过[X]天的，按照请假天数占当月工作天数的比例扣除绩效工资。（二）培训与进修工作人员参加上级组织的培训与进修期间，基本工资照发，绩效工资根据实际工作天数进行折算发放。（三）奖励与惩罚1.奖励：对在工作中表现突出、做出显著成绩的工作人员，给予奖励。奖励方式包括奖金、荣誉证书等。奖励金额根据实际情况确定，从村卫生室的奖励基金中支出。2.惩罚：对违反工作纪律、出现医疗差错或其他