常见职业卫生制度

PAGE常见职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事与职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已产生的职业病危害进行有效治理，减少职业病的危害程度。3.分类管理、综合治理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等进行分类管理，采取综合措施进行治理，提高职业病防治的效果。4.劳动者保护原则保障劳动者在职业活动中的健康权益，为劳动者提供符合职业卫生要求的工作环境和条件，依法保护劳动者免受职业病危害。二、职业病危害防治责任制（一）公司/组织主要负责人职责1.全面负责本公司/组织的职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。2.组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。3.保证职业卫生管理所需的资金投入，确保职业病防治措施的落实。4.定期组织职业卫生检查，及时消除职业病危害隐患。5.组织对劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。6.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。7.及时、如实报告职业病危害事故。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定和修订职业卫生管理制度、操作规程，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价和检测工作，定期向公司/组织主要负责人报告职业病危害情况。3.组织实施职业卫生防护设施的建设和维护，确保其正常运行。4.负责劳动者职业健康监护工作，组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。5.组织开展职业卫生培训工作，对劳动者进行职业卫生知识和技能培训。6.负责职业病危害事故的应急救援工作，制定应急预案并组织演练。7.负责与职业卫生监督管理部门的沟通协调，及时了解和掌握国家有关职业卫生的法律法规和政策要求。（三）各部门职责1.按照职业卫生管理制度和操作规程的要求，负责本部门的职业卫生管理工作，确保本部门的职业病危害因素符合国家职业卫生标准。2.组织本部门劳动者参加职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。3.配合职业卫生管理部门做好职业病危害因素的识别、评价和检测工作，提供相关资料和信息。4.负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。5.发现职业病危害事故隐患及时报告，并采取措施进行整改。（四）劳动者职责1.遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患及时报告，配合公司/组织做好职业病防治工作。4.依法享有职业卫生保护的权利，如获得职业健康监护、职业病诊断、治疗、康复等。三、职业病危害因素识别、评价与检测（一）识别范围对本公司/组织生产经营活动中产生的职业病危害因素进行全面识别，包括但不限于化学因素、物理因素、生物因素等。（二）识别方法1.工程分析：对生产工艺、设备、原材料等进行分析，识别可能产生的职业病危害因素。2.类比调查：参考同行业类似企业的职业病危害情况，进行类比分析。3.经验判断：根据以往的工作经验和相关资料，对可能存在的职业病危害因素进行判断。（三）评价要求1.定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对本公司/组织的职业病危害因素进行评价，评价结果应符合国家职业卫生标准。2.根据评价结果，制定针对性的职业病防治措施，不断改善工作场所的职业卫生条件。（四）检测规定1.按照国家规定的检测周期，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，检测结果应及时向劳动者公布。2.检测结果不符合国家职业卫生标准时，应立即采取措施进行整改，直至符合标准要求。3.建立职业病危害因素检测档案，记录检测时间、地点、检测项目、检测结果等信息。四、职业病防护设施与用品管理（一）防护设施建设1.根据职业病危害因素的种类和危害程度，设计和建设相应的职业病防护设施。2.职业病防护设施应符合国家职业卫生标准和相关技术规范的要求，确保其防护效果。3.防护设施建设项目应按照规定进行职业病危害预评价、设计审查和竣工验收。（二）设施维护管理1.制定职业病防护设施维护管理制度，明确维护责任和维护周期。2.定期对职业病防护设施进行维护、检修和保养，确保其正常运行。3.对维护、检修和保养情况进行记录，建立维护档案。（三）防护用品配备1.根据劳动者的工作岗位和职业病危害因素的种类，为劳动者配备符合国家职业卫生标准的职业病防护用品。2.职业病防护用品应具有良好的防护性能，能够有效保护劳动者免受职业病危害。3.定期对职业病防护用品进行质量检查，确保其质量合格。（四）用品使用培训1.对劳动者进行职业病防护用品使用培训，使其掌握正确的使用方法和注意事项。2.监督劳动者正确佩戴和使用职业病防护用品，确保其发挥防护作用。五、职业健康监护（一）健康检查分类1.上岗前职业健康检查：对新录用、新调入的劳动者进行上岗前职业健康检查，确保其身体状况符合所从事岗位的职业卫生要求。2.在岗期间职业健康检查：按照国家规定的检查周期，对在岗劳动者进行定期职业健康检查，及时发现和处理职业病患者和疑似职业病患者。3.离岗时职业健康检查：对即将离职的劳动者进行离岗时职业健康检查，确定其是否患有职业病。（二）检查机构选择委托具有资质的职业健康检查机构对劳动者进行职业健康检查，确保检查结果的准确性和可靠性。（三）检查结果处理1.职业健康检查机构应及时向公司/组织反馈检查结果，公司/组织应将检查结果告知劳动者本人。2.对检查出的职业病患者和疑似职业病患者，应按照国家有关规定进行诊断、治疗和安置。3.建立职业健康监护档案，记录劳动者的职业健康检查结果、职业病诊断、治疗等情况。六、职业卫生培训（一）培训计划制定根据公司/组织的实际情况和职业卫生管理的需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容设置1.职业卫生法律法规和标准：包括《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及国家职业卫生标准。2.职业病危害防治知识：如职业病危害因素的识别、危害、防护措施等。3.职业卫生管理制度和操作规程：公司/组织制定的职业卫生管理制度和操作规程。4.职业病防护设施与用品的使用：职业病防护设施的原理、操作方法和职业病防护用品的正确佩戴和使用。5.职业健康监护知识：职业健康检查的重要性、检查项目和流程等。（三）培训方式选择1.内部培训：由公司/组织内部的职业卫生管理人员或专业技术人员进行培训。2.外部培训：邀请职业卫生专家或专业培训机构进行培训。3.在线培训：利用网络平台开展职业卫生培训，方便劳动者随时随地学习。（四）培训效果评估1.建立职业卫生培训效果评估机制，对培训效果进行评估。2.通过考试考核、现场操作演示、问卷调查等方式，了解劳动者对培训内容的掌握程度和培训后的实际应用能力。3.根据评估结果，对培训计划和培训内容进行调整和改进，提高培训质量。七、职业病危害事故应急救援（一）应急预案制定1.制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序和应急救援措施等。2.应急预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织1.成立职业病危害事故应急救援领导小组，由公司/组织主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援领导小组下设应急救援办公室，负责日常应急救援工作的协调和指挥。3.组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组等，明确各小组的职责和任务。（三）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，应立即启动应急预案，组织应急救援队伍进行救援。2.迅速撤离事故现场的劳动者，对中毒、受伤人员进行紧急救治。3.采取有效的措施控制职业病危害事故的扩大，如切断污染源、通风换气等。4.及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，配合有关部门进行调查处理。（四）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、应急救援、现场恢复等环节。2.通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍