超市职业卫生制度

PAGE超市职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除超市工作场所职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进超市的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本超市实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本超市内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等在超市工作场所内从事与超市业务相关活动的人员。（三）基本原则1.预防为主原则超市应采取有效的职业病危害防护措施，从源头上控制和消除职业病危害因素，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病危害的预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要及时治理已产生的职业病危害，确保员工的职业健康。3.分类管理原则根据超市不同岗位、不同工作场所存在的职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取相应的防护措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，对职业病危害进行全面治理，保障员工的职业健康。（四）职责分工1.超市管理层负责领导和组织实施超市职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入超市整体发展规划和年度工作计划，确保职业卫生工作所需的人力、物力和财力资源。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题，督促检查各部门职业卫生工作的落实情况。2.职业卫生管理部门负责制定和完善超市职业卫生管理制度、操作规程等，并组织实施和监督检查。组织开展超市职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责与当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门的沟通协调，及时了解和掌握国家有关职业卫生法律法规和政策的变化，确保超市职业卫生工作符合要求。负责组织对职业卫生事故的调查处理，提出整改措施和处理意见，并及时向上级主管部门报告。3.各部门负责人负责本部门职业卫生工作的组织实施和管理，确保本部门员工遵守超市职业卫生制度和操作规程。组织开展本部门的职业卫生宣传教育工作，提高本部门员工的职业卫生意识。定期对本部门工作场所的职业病危害防护设施、设备等进行检查和维护，确保其正常运行。及时向职业卫生管理部门报告本部门存在的职业病危害因素及隐患情况，配合职业卫生管理部门做好职业卫生工作。4.员工自觉遵守超市职业卫生制度和操作规程，正确佩戴和使用个人职业病防护用品。积极参加超市组织的职业卫生培训教育活动，提高自身的职业卫生意识和自我保护能力。发现工作场所存在职业病危害因素及隐患时，应及时向本部门负责人或职业卫生管理部门报告，并积极配合采取相应的防护措施。二、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.职业卫生管理部门应定期组织对超市工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定存在的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及危害程度。2.识别范围应包括超市的各个区域，如营业场所、仓库、办公区域、员工食堂、员工宿舍等。识别方法可采用现场调查、检测检验、查阅资料等方式进行。3.根据职业病危害因素识别与评价结果，编制《超市职业病危害因素清单》，明确各种职业病危害因素的分布情况及危害程度，并报超市管理层批准后实施。（二）职业病危害防护设施与设备1.超市应根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，采取相应的职业病危害防护设施和设备，如通风换气设施、排毒除尘设备、噪声控制设备、防护用品等。2.职业病危害防护设施和设备应符合国家有关标准和规定，并定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行和防护效果。3.职业卫生管理部门应定期对职业病危害防护设施和设备进行检查和评估，发现问题及时督促相关部门进行整改。（三）工作场所环境管理1.超市应保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、微生物等职业病危害因素的滋生。2.合理布局工作场所，设置必要的休息区域、通风设施、照明设备等，为员工创造良好的工作环境。3.加强对工作场所温度、湿度、噪声等环境因素的监测和控制，确保其符合国家有关标准和规定。（四）个人职业病防护用品配备与使用1.超市应根据员工的工作岗位和接触的职业病危害因素情况，为员工配备符合国家有关标准和规定的个人职业病防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护手套、防护服等。2.职业卫生管理部门应定期组织对员工个人职业病防护用品的配备情况进行检查，确保员工按规定正确佩戴和使用。3.员工应正确佩戴和使用个人职业病防护用品，不得擅自更改或停用。如发现个人职业病防护用品损坏或失效，应及时报告本部门负责人，由本部门负责人负责更换或维修。三、职业卫生培训教育（一）培训计划制定职业卫生管理部门应根据超市实际情况和员工的岗位需求，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训的内容、对象、时间、方式等。（二）培训内容与方式1.培训内容应包括国家有关职业卫生法律法规、超市职业卫生制度、操作规程、职业病危害因素的识别与防护、个人职业病防护用品的使用等。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放、案例分析等多种形式，确保培训效果。3.新员工入职时，应进行上岗前职业卫生培训教育，经考试合格后方可上岗作业。在职员工应定期进行在岗期间的职业卫生培训教育，每年培训时间不得少于[X]学时。（三）培训效果评估职业卫生管理部门应定期对培训效果进行评估，可通过考试、问卷调查、现场操作考核等方式进行。对培训效果不达标的员工，应进行补考或重新培训，直至其掌握相关知识和技能。四、职业健康监护（一）健康监护档案建立1.职业卫生管理部门应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后[X]年。（二）职业健康检查1.超市应组织员工进行上岗前职业健康检查、在岗期间定期职业健康检查和离岗时职业健康检查。职业健康检查应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行。2.职业健康检查项目应根据员工接触的职业病危害因素种类和国家有关标准确定。职业健康检查结果应及时告知员工本人，并存入职业健康监护档案。3.如发现员工患有职业病或疑似职业病，超市应及时安排其进行诊断、治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。（三）健康状况跟踪与管理职业卫生管理部门应定期对员工的健康状况进行跟踪与管理，及时了解员工的健康变化情况。如发现员工健康状况异常，应及时安排复查或进一步的检查诊断，并采取相应的措施进行处理。五、职业病危害事故应急救援与管理(一)应急救援预案制定职业卫生管理部门应制定超市职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。(二)应急救援组织与培训1.超市应成立职业病危害事故应急救援领导小组，负责组织和指挥职业病危害事故的应急救援工作。应急救援领导小组下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组，并明确各小组的职责分工。2.职业卫生管理部门应定期组织应急救援培训和演练，提高员工的应急救援意识和能力。应急救援培训和演练应包括应急救援知识培训、应急救援技能培训、应急救援预案演练等内容。(三)应急救援物资与设备管理1.超市应配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、医疗器械、防护用品、消防器材、通讯设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.应急救援物资和设备应存放在指定的地点，并设置明显的标识。职业卫生管理部门应建立应急救援物资和设备台账，详细记录应急救援物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。(四)职业病危害事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，本部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向超市管理层和职业卫生管理部门报告。超市管理层接到报告后，应立即启动应急救援预案，并及时向当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门报告。2.职业卫生管理部门应组织对职业病危害事故进行调查处理，分析事故原因，提出整改措施和处理意见，并及时向上级主管部门报告。3.超市应按照国家有关规定，对职业病危害事故的受害者给予相应的赔偿和救助，并做好事故后的恢复和重建工作。六、职业卫生监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门应定期对超市各部门的职业卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害防护设施和设备的运行情况、个人职业病防护用品的佩戴和使用情况、职业卫生培训教育的开展情况、职业健康监护档案建立情况等。2.监督检查可采用日常检查、专项检查、定期检查等方式进行。对检查中发现的问题，应及时下达《职业卫生监督检查意见书》，责令相关部