单位卫生包干区管理制度

PAGE单位卫生包干区管理制度一、总则（一）目的为营造整洁、舒适、文明的工作环境，加强单位卫生管理，明确各部门及人员在卫生包干区的职责，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工及在单位区域内工作的所有人员。（三）基本原则1.谁使用，谁负责原则。各部门及个人对所负责的卫生包干区卫生状况负直接责任。2.全面管理，重点突出原则。对单位整体卫生进行全面管理，同时关注重点区域和易产生卫生问题的部位。3.定期检查与不定期抽查相结合原则。确保卫生管理工作的持续性和有效性。二、卫生包干区划分（一）办公区域1.各办公室由所在部门负责，包括桌面、地面、门窗、文件柜等的清洁。2.公共办公区域（如走廊、楼梯、电梯间等）由物业保洁人员负责日常清扫，各部门负责在工作时间内保持其整洁，不得随意丢弃垃圾。（二）公共区域1.会议室、接待室等公共活动区域由使用部门负责在使用前后进行清洁，确保无杂物、无污渍。2.单位食堂由食堂管理部门负责卫生管理，包括厨房设备、用餐区域、餐具清洗消毒等，确保食品安全和卫生。3.单位卫生间由物业保洁人员定期打扫，各部门员工应爱护卫生间设施，保持卫生间清洁，不得在卫生间内乱涂乱画、乱扔垃圾。（三）室外区域1.单位大门及周边区域由保安部门负责日常清扫和维护，保持整洁无杂物。2.单位绿化区域由专门的绿化养护人员负责养护，各部门不得随意破坏绿化，如有需要使用绿化区域，应提前通知并在使用后恢复原状。3.停车场由保安部门负责卫生管理，确保车辆停放有序，地面清洁无垃圾。三、卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无灰尘、无污渍。2.地面：干净无杂物、无痰迹、无水渍，定期进行清扫和拖地。3.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台清洁，无灰尘、无蜘蛛网。4.文件柜：表面清洁，柜内文件资料分类存放整齐。（二）公共区域1.走廊、楼梯：地面清洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍、无蜘蛛网。2.电梯间：轿厢地面、四壁清洁，按钮、显示屏无污渍，保持通风良好。3.会议室、接待室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具摆放有序，无杂物。4.食堂：厨房设备清洁卫生，食品加工区域无异味，餐具消毒符合卫生标准，用餐区域桌面、地面干净，无食物残渣。5.卫生间：地面、墙面清洁，便池、洗手盆无污垢，无异味，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。（三）室外区域1.单位大门及周边：无垃圾、无积水，周边环境整洁美观。2.绿化区域：草坪、花卉、树木生长良好，无杂草丛生，定期修剪，无病虫害。3.停车场：地面无垃圾、无油污，停车线清晰，车辆停放有序。四、职责分工（一）各部门职责1.负责本部门卫生包干区的日常清洁工作，确保达到卫生标准。2.教育引导本部门员工爱护环境卫生，养成良好的卫生习惯。3.配合单位组织的卫生检查和大扫除活动。（二）物业保洁人员职责1.按照规定的时间和标准对公共区域进行清扫、保洁，包括楼道、楼梯、电梯间、卫生间等。2.根据需要及时清理垃圾，确保垃圾日产日清。3.定期对公共区域的卫生设施进行检查和维护，如发现损坏及时报告并协助维修。（三）绿化养护人员职责1.负责单位绿化区域的日常养护工作，包括浇水、施肥、修剪、病虫害防治等。2.保持绿化区域的整洁美观，及时清理绿化区域内的杂物。3.根据季节和植物生长情况，合理调整养护计划。（四）保安人员职责1.负责单位大门及周边区域、停车场的卫生清扫和秩序维护。2.对进入单位的人员和车辆进行管理，防止乱停乱放和破坏环境卫生的行为。3.协助做好单位大型活动期间的卫生保障工作。（五）食堂管理人员职责1.负责食堂的卫生管理工作，制定并执行食堂卫生管理制度。2.监督食堂工作人员的操作规范，确保食品安全和卫生。3.定期对食堂设施设备进行清洁消毒，保持食堂环境整洁。五、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：每周组织一次全面的卫生检查，由单位行政部门牵头，各部门负责人参与，对各卫生包干区进行逐一检查。2.不定期抽查：单位领导或行政部门不定时对各卫生包干区进行抽查，发现问题及时督促整改。3.专项检查：针对重点区域或特殊时期（如重大活动前后）进行专项卫生检查，确保卫生质量。（二）检查内容1.卫生包干区是否达到规定的卫生标准。2.卫生设施是否完好、正常使用。3.员工的卫生习惯和爱护环境卫生的情况。（三）考核办法1.每次检查结果进行记录和评分，对卫生状况良好的部门进行表扬，对不达标的部门提出整改意见。2.将卫生检查结果纳入部门绩效考核体系，与部门和员工的绩效奖金挂钩。连续三个月卫生不达标的部门，将在单位内部进行通报批评，并对部门负责人进行诫勉谈话。六、奖励与惩罚（一）奖励1.对卫生工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.在单位内部宣传卫生工作先进事迹，树立榜样，激励全体员工积极参与卫生管理工作。（二）惩罚1.对卫生不达标的部门，责令限期整改，整改期间扣除该部门一定比例的绩效奖金。2.对多次违反卫生管理制度、拒不整改或造成严重卫生问题的个人，给予警告、罚款等处罚，情节严重的予以辞退。3.因卫生问题给单位造成不良影响或经济损失的，相关责任部门和个人应承担相应的赔偿责任。七、宣传与培训（一）宣传1.利用单位内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传卫生知识和本单位卫生管理制度，提高员工的卫生意识。2.在单位内部会议上强调卫生管理工作的重要性，引导员工自觉遵守卫生制度。（二）培训1.定期组织卫生知识培训，邀请专业人员进行授课，内容包括环境卫生标准、清洁技巧、卫生