职业卫生一体化制度

PAGE职业卫生一体化制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的职业健康权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，制定本职业卫生一体化制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位以及与公司生产经营活动相关的外包作业、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.预防为主原则强化职业病危害源头控制，优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上减少和消除职业病危害因素。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好前期的预防措施，也要对已存在的职业病危害进行有效治理，确保员工职业健康。3.分类管理原则根据公司不同岗位、不同作业环境存在的职业病危害因素种类、危害程度等，实施分类管理，采取针对性的防控措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、教育培训、个体防护等手段，对职业病危害进行全面治理，形成公司全员参与、全方位防控的工作格局。（四）职责分工1.公司职业卫生管理领导小组全面领导公司职业卫生管理工作，制定职业卫生工作方针、政策和目标。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理中的重大问题。负责职业卫生管理工作的总体决策和资源调配。2.安全环保部门负责制定和完善职业卫生管理制度、操作规程，并监督执行。组织开展职业病危害因素检测、评价工作，定期向员工公布检测结果。负责职业卫生防护设施的日常管理和维护，确保其正常运行。组织职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案。参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。3.各部门负责本部门职业卫生管理工作，落实公司职业卫生管理制度和要求。对本部门员工进行职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。协助安全环保部门开展职业卫生相关工作，如提供职业病危害因素信息、配合职业健康监护等。负责本部门作业场所的日常职业卫生管理，及时发现和报告职业病危害隐患。4.员工遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生知识和技能。发现职业病危害隐患或自身出现职业健康异常情况时，及时报告部门负责人和安全环保部门。二、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.公司新、改、扩建建设项目（以下统称建设项目）的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。2.在建设项目可行性论证阶段，应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。预评价报告应作为建设项目职业病防护设施设计的依据。3.建设项目的职业病防护设施设计应符合国家职业卫生标准和卫生要求，并经安全生产监督管理部门审查通过。未经审查或审查不合格的，不得施工。4.建设项目竣工后，应在试运行期间委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。评价合格后，方可正式投入生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.安全环保部门应定期组织对公司作业场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、分布、浓度（强度）等情况。2.每年至少委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司作业场所进行一次职业病危害现状评价，评价结果应向全体员工公布，并报送安全生产监督管理部门备案。3.根据职业病危害因素识别与评价结果，制定针对性的职业病危害防控措施，明确防控责任部门和责任人。（三）职业病危害防护设施与用品管理1.公司应按照国家职业卫生标准和卫生要求，为员工配备符合标准的个人职业病防护用品，如安全帽、耳塞、防尘口罩、防护手套等，并督促员工正确佩戴和使用。2.定期对个人职业病防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。3.加强职业病危害防护设施的建设和管理，确保通风、排毒、除尘、降噪等设施正常运行，有效控制职业病危害因素浓度（强度）。4.对职业病危害防护设施进行定期检查、维护和保养，建立设施运行记录档案，发现问题及时维修或更换。（四）作业场所管理1.各部门应保持作业场所整洁卫生，加强通风换气，降低职业病危害因素浓度（强度）。2.合理布局生产工艺流程，避免交叉污染，减少职业病危害因素的扩散。3.在可能产生职业病危害的作业场所设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害因素的种类、后果、预防及应急救治措施等。4.对存在职业病危害的作业岗位，应制定操作规程，并监督员工严格执行。三、职业健康监护（一）职业健康检查1.公司组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者或疑似职业病患者。2.上岗前职业健康检查应在员工从事接触职业病危害作业前进行，确保员工身体状况符合岗位要求。3.在岗期间职业健康检查应按照国家规定的周期进行，对接触不同职业病危害因素的员工分别确定检查项目和周期。4.离岗时职业健康检查应在员工离职前进行，主要检查其在本公司工作期间是否受到职业病危害。5.安全环保部门负责组织员工职业健康检查工作，与具备资质的职业健康检查机构签订委托协议，确保检查工作的规范开展。（二）职业健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、职业病诊断证明书（或疑似职业病诊断证明书）、职业健康检查结果及处理情况等。2.职业健康监护档案由安全环保部门负责保管，保存期限为员工离职后20年。3.员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，安全环保部门应及时提供相关服务。（三）职业病诊断与鉴定1.员工被诊断为职业病或疑似职业病的，公司应按照国家有关规定及时安排其进行治疗、康复和定期检查，并承担相应费用。2.如员工对职业病诊断结果有异议，可在规定时间内申请职业病诊断鉴定。公司应积极配合员工做好诊断鉴定相关工作，提供必要的资料和支持。3.经职业病诊断鉴定确诊为职业病的员工，公司应依法给予相应的工伤保险待遇，并按照国家有关规定妥善安置。四、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.安全环保部门应根据公司实际情况和员工岗位需求，每年制定职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖国家职业病防治法律法规、公司职业卫生管理制度、职业病危害因素防护知识、职业健康监护要求等方面。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训教育活动，培训方式可采用集中授课、现场演示、在线学习等多种形式。2.对新员工进行上岗前职业卫生培训，使其了解公司职业卫生管理制度和操作规程，掌握本岗位职业病危害因素及防护措施。3.对在岗员工进行定期职业卫生培训，根据不同岗位特点和职业病危害因素变化情况，更新培训内容，提高员工的职业卫生意识和防护技能。4.对接触职业病危害因素的作业人员进行专门的针对性培训，使其熟悉职业病危害防治知识和应急处置方法。（三）培训效果评估1.每次培训结束后，应通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和培训满意度。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，对培训计划和培训方式进行调整和改进，提高培训质量。五、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.安全环保部门应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应包括职业病危害事故的报告、现场救援、医疗救治、后期处置等环节，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。（二）应急救援演练1.每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，检验和提高应急救援预案的可行性和有效性，锻炼员工的应急救援能力。2.演练内容应包括模拟职业病危害事故场景、应急响应、现场救援、医疗救治等环节，演练结束后对应急救援预案进行评估和修订。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、通风设备、检测仪器等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。3.明确应急救援物资和设备的存放地点和使用方法，确保在事故发生时能够迅速调配和使用。六、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全环保部门定期对公司各部门职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度执行情况是否符合相关法律法规及行业标准要求。2.监督检查可采用日常巡查、专项检查、定期检查等方式，对发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。3.对监督检查中发现的重大职业病危害隐患，应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时报告公司职业卫生管理领导小组。（二）