职业病卫生奖惩制度

PAGE职业病卫生奖惩制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的健康发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，特制定本职业病卫生奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有员工、部门及相关合作单位，涉及在公司/组织工作过程中可能接触职业病危害因素的各类岗位和作业活动。3.基本原则预防为主原则：强调从源头控制职业病危害，采取有效的预防措施，减少职业病的发生风险。依法依规原则：严格遵循国家法律法规和行业标准，确保公司/组织的职业病防治工作合法合规。奖惩分明原则：对在职业病防治工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反相关规定的行为进行严肃惩处。二、职责分工1.职业病防治管理机构职责负责制定和完善公司/组织的职业病防治计划和实施方案，并组织实施。定期组织对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保工作场所符合国家职业卫生标准。组织开展职业病防治宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责职业病危害事故的应急救援和调查处理工作，及时报告相关情况。监督检查各部门职业病防治措施的落实情况，对存在的问题提出整改意见并跟踪整改。2.各部门职责负责本部门员工的职业病防治工作，确保员工遵守公司/组织的职业病防治规章制度。配合职业病防治管理机构开展工作场所职业病危害因素检测、评价等工作。对本部门存在的职业病危害隐患及时进行整改，采取有效的防护措施，保障员工的职业健康。组织本部门员工参加职业病防治培训和教育活动，提高员工的职业卫生知识水平。3.员工职责遵守公司/组织的职业病防治规章制度，正确佩戴和使用个人防护用品。积极参加公司/组织开展的职业病防治培训和教育活动，学习职业卫生知识，提高自我保护意识。发现工作场所存在职业病危害隐患或自身出现职业病相关症状时，及时向部门负责人或职业病防治管理机构报告。三、职业病防治措施1.工程技术措施对产生职业病危害的作业场所，按照国家职业卫生标准和卫生要求，设计、安装和使用有效的职业病防护设施，如通风设备、排毒装置、除尘设备等，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家标准。定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，发挥有效的防护作用。2.管理措施建立健全职业病防治管理制度，明确各部门和人员的职责，规范职业病防治工作流程。加强对工作场所职业病危害因素的监测与评价，定期委托有资质的职业卫生技术服务机构进行检测和评价，根据检测和评价结果采取相应的措施。做好职业病危害项目申报工作，及时、准确地向当地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目相关信息。建立员工职业健康监护档案，为员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。3.个人防护措施为员工提供符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套等，并指导员工正确佩戴和使用。定期对个人防护用品进行质量检查和更换，确保其防护性能良好。4.培训教育措施制定职业病防治培训计划，定期组织员工参加职业病防治知识培训，培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、防护技能等。通过多种形式开展培训教育活动，如集中授课、现场演示、视频播放、宣传资料发放等，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。对新员工进行上岗前的职业病防治专项培训，经考试合格后方可上岗作业。四、奖励制度1.奖励原则对在职业病防治工作中表现突出，为公司/组织职业病防治工作做出显著贡献的单位和个人，给予表彰和奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。2.奖励条件在职业病防治技术创新、管理创新等方面取得显著成果，有效降低职业病危害风险的部门或个人。积极参与职业病防治宣传教育和培训工作，成绩突出，提高员工职业卫生意识和自我保护能力的部门或个人。在工作场所职业病危害因素监测、评价工作中，认真负责，发现问题及时报告并协助解决，为公司/组织职业病防治工作提供重要依据的部门或个人。严格遵守公司/组织的职业病防治规章制度，正确佩戴和使用个人防护用品，连续多年未发生职业病的员工。在职业病危害事故应急救援工作中，表现英勇，积极参与救援，有效减少事故损失的个人。3.奖励形式通报表扬：对表现突出的单位和个人进行全公司/组织范围内的通报表扬，宣传其先进事迹。奖金奖励：根据贡献大小给予一定数额的奖金奖励，奖金标准由公司/组织根据实际情况确定。晋升奖励：在同等条件下，对表现优秀的员工在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。荣誉称号奖励：授予“职业病防治先进个人”“职业病防治优秀部门”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。五、惩罚制度1.惩罚原则对违反职业病防治法律法规、公司/组织规章制度，导致职业病危害事故发生或存在职业病防治隐患的单位和个人，依法依规给予严肃惩处。惩罚坚持教育与惩罚相结合，以教育为主的原则，促使其认识错误，改正行为。2.惩罚条件未按照国家职业卫生标准和卫生要求，设计、安装和使用职业病防护设施，或擅自拆除、停用职业病防护设施的部门。未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，或检测、评价结果不符合要求未采取有效措施整改的部门。未按照规定组织员工进行职业健康检查，或对职业健康检查中发现的问题未及时处理的部门。未为员工提供符合国家标准的个人防护用品，或未督促、指导员工正确佩戴和使用个人防护用品的部门。未按照规定对职业病危害项目进行申报，或申报内容弄虚作假的部门。员工违反公司/组织的职业病防治规章制度，如不遵守操作规程、拒绝接受职业健康检查、不佩戴个人防护用品等。在职业病防治工作中，玩忽职守、失职渎职，导致职业病危害事故发生的单位和个人。3.惩罚形式警告：对初次违反规定且情节较轻的单位和个人给予警告处分，责令其限期改正。罚款：根据违规行为的严重程度，对责任单位和个人处以一定数额的罚款，罚款标准由公司/组织根据相关规定和实际情况确定。解除劳动合同：对严重违反职业病防治法律法规和公司/组织规章制度，造成重大职业病危害事故或恶劣影响的员工，依法解除劳动合同。追究法律责任：对因违反职业病防治规定，导致严重职业病危害后果，构成犯罪的单位和个人，依法追究其刑事责任。六、监督与检查1.监督检查部门公司/组织设立职业病防治监督检查小组，由职业病防治管理机构负责人担任组长，成员包括各部门相关人员。监督检查小组负责对公司/组织内各部门的职业病防治工作进行定期和不定期的监督检查。2.监督检查内容职业病防治规章制度的执行情况，包括工程技术措施、管理措施、个人防护措施、培训教育措施等的落实情况。工作场所职业病危害因素的检测、评价情况，以及职业病防护设施的运行和维护情况。员工职业健康监护档案的建立和管理情况，包括职业健康检查的组织实施、检查结果的跟踪处理等。个人防护用品的配备、发放和使用情况。职业病危害项目的申报情况。3.监督检查方式定期检查：每月至少组织一次全面的职业病防治工作检查，对各部门的工作进行系统评估。不定期抽查：根据实际情况，随时对重点岗位、关键环节进行抽查，及时发现和解决问题。专项检查：针对特定的职业病防治问题或隐患，组织专项检查，深入排查并督促整改。4.检查结果处理监督检查小组对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改要求和期限。责任部门应按照整改通知书的要求，制定整改措施，认真组织整改，并在规定期限内将整改情况书面报告