纸箱厂职业卫生管理制度

PAGE纸箱厂职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强纸箱厂职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本厂内所有员工，包括正式工、临时工、劳务派遣工等，以及在本厂区域内从事与纸箱生产经营活动相关的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.防治结合原则实行职业病危害防治与生产经营活动全过程管理相结合，将职业病防治工作贯穿于生产经营活动的各个环节，做到前期预防、过程控制、后期治理，确保劳动者职业健康。3.分类管理原则根据本厂生产过程中存在的职业病危害因素种类、危害程度、接触人数等情况，实施分类管理，采取不同的管理措施，提高职业病防治的针对性和有效性。4.综合治理原则运用法律、经济、技术、管理等手段，综合施策，全面推进职业病防治工作，建立健全职业病防治管理体系，实现职业病防治工作的规范化、科学化、系统化。二、职责分工（一）管理部门职责1.安全环保部（1）负责制定、修订和完善职业卫生管理制度，并监督实施。（2）组织开展职业病危害因素的日常监测、定期检测与评价工作，确保监测、检测结果真实、准确。（3）负责建立健全职业卫生管理档案和劳动者健康监护档案，如实记录职业病防治工作情况。监督检查各部门职业卫生管理制度的执行情况，对违反制度的行为进行纠正和处理。（4）组织开展职业卫生培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。（5）负责协调与职业卫生相关的外部关系，如与职业卫生技术服务机构的沟通与合作，及时获取职业卫生技术支持。（6）参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和处理建议。2.生产部门（1）负责本部门生产作业场所的职业病危害防治工作，确保作业场所符合职业卫生要求。（2）合理安排生产任务，避免员工过度劳累和接触职业病危害因素。（3）督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，并定期检查防护用品的配备和使用情况。（4）配合安全环保部开展职业卫生培训、监测、检测等工作，及时反馈本部门职业卫生管理中存在的问题。（5）在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，严格执行职业病防护设施“三同时”制度，确保项目的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.设备部门（1）负责设备的选型、采购，优先选用低毒、低害、高效的设备，从源头上控制职业病危害。（2）定期对生产设备进行维护、保养和检修，确保设备正常运行，减少因设备故障导致的职业病危害因素泄漏。（3）协助安全环保部对可能产生职业病危害的设备进行技术改造，提高设备的密闭性和自动化水平，降低劳动者接触职业病危害因素的机会。4.人力资源部（1）负责招聘员工时，将职业健康检查结果作为录用的重要依据，不得安排未经职业健康检查或者疑似职业病病人从事接触职业病危害的作业。（2）按照国家和地方有关规定，足额提取和使用职业卫生经费，确保职业病防治工作所需的资金。（3）负责组织员工进行职业健康检查，并将检查结果及时告知员工本人。对患有职业病的员工，按照国家有关规定妥善安排治疗、康复和安置工作。（4）参与制定职业卫生培训计划，将职业卫生知识纳入员工培训内容，提高员工的职业卫生意识和法律意识。5.质量控制部（1）负责对原材料、辅助材料等进行质量检验，确保其符合国家有关职业卫生标准，避免因原材料质量问题导致职业病危害。（2）在产品质量检测过程中，关注可能涉及职业卫生的相关指标，如产品中的有害物质含量等，确保产品符合职业卫生要求。6.工会（1）依法组织员工参加本单位的职业病防治工作，对职业病防治工作进行民主监督。（2）维护员工的职业健康权益，对侵犯员工职业健康权益的行为提出意见和建议，与企业进行协商解决。（3）参与职业病危害事故的调查处理，协助企业做好员工的安抚和赔偿工作。（二）员工职责1.遵守国家有关职业病防治的法律法规、规章和本单位的职业卫生管理制度。2.接受职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识，提高自我防护能力，正确佩戴和使用个人防护用品。3.发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，及时报告本部门负责人或安全环保部。4.积极配合企业组织的职业健康检查，如实提供个人健康信息。三、职业病危害预防与控制（一）工程技术措施1.优化纸箱生产工艺流程，采用先进的生产设备和技术，减少手工操作环节，降低劳动者接触职业病危害因素的机会。例如，采用自动化的纸板生产线，减少人工搬运和切割纸板的劳动强度和接触粉尘的风险。2.加强生产车间的通风换气系统建设，确保车间内空气流通，及时排出有害气体和粉尘。根据车间布局和生产工艺特点，合理设计通风管道和风口位置，保证通风效果均匀。3.对产生粉尘、噪声、化学毒物等职业病危害因素的设备和作业场所，采取有效的密闭、隔离、吸风、净化等措施，防止职业病危害因素逸散。如对印刷机、开槽机等设备设置局部吸尘装置，对油墨调配区域进行密闭隔离。4.在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，严格按照国家有关规定进行职业病防护设施的设计、施工和验收。职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保防护设施的有效性和可靠性。（二）管理措施1.建立健全职业病危害因素监测制度，定期对作业场所的职业病危害因素进行监测。安全环保部应委托具有资质的职业卫生技术服务机构，按照国家规定的检测方法和周期进行检测，确保监测数据真实、准确。2.根据职业病危害因素监测结果，及时采取相应的控制措施。如当检测结果显示某作业场所粉尘浓度超标时，应立即增加通风设备的运行时间或对产尘设备进行维修保养，降低粉尘浓度。3.加强对员工个人防护用品的管理。根据不同岗位的职业病危害特点，为员工配备合适的个人防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护手套、防护服等。定期对个人防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。4.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、救援物资和设备等内容。定期组织员工进行应急演练，提高员工应对职业病危害事故的能力。（三）劳动过程管理1.根据纸箱生产的特点，合理安排员工的工作时间和休息休假，避免员工过度劳累。实行轮班制的岗位，应合理安排轮班时间，确保员工有足够的休息时间。2.加强对员工的职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。培训内容应包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、个人防护用品的正确使用方法、职业病危害事故的应急处理等。培训应定期组织，新员工入职时应进行岗前培训，员工转岗时应进行针对性的培训。3.在醒目位置设置职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工作业场所存在的职业病危害因素及其危害后果、防护措施等。警示标识应符合国家相关标准要求，确保员工能够清晰看到和理解。四、职业健康监护（一）健康检查计划1.人力资源部应根据国家有关规定和本厂实际情况，制定年度职业健康检查计划。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。2.上岗前健康检查应在员工入职前进行，主要目的是发现员工是否存在职业禁忌证，避免安排有职业禁忌的员工从事接触职业病危害的作业。3.在岗期间健康检查应按照规定的周期进行，一般每年组织一次。检查项目应根据本厂存在的职业病危害因素种类确定，主要检查员工是否受到职业病危害因素的影响，早期发现职业病患者或疑似职业病患者。4.离岗时健康检查应在员工离职前进行，主要目的是确定员工在离职时的健康状况，判断其是否患有职业病，为职业病诊断和赔偿提供依据。5.应急健康检查应在发生职业病危害事故后，对受到事故影响的员工及时进行检查，以便及时发现和处理可能出现的职业病患者。（二）健康检查实施1.人力资源部负责组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行健康检查，并按照检查机构的要求，提前通知员工做好准备工作，如携带身份证原件、近期免冠照片等。2.员工应如实提供个人健康信息，积极配合职业健康检查机构的检查工作。如故意隐瞒病史或提供虚假信息，导致健康检查结果不准确的，后果由员工本人承担。3.职业健康检查机构应按照国家规定的检查项目和标准进行检查，出具真实、准确的职业健康检查报告。检查报告一式三份，一份由职业健康检查机构存档，一份交本厂人力资源部，一份交员工本人。（三）健康检查结果处理1.人力资源部应及时将职业健康检查结果告知员工本人。如员工的检查结果异常，应安排其进行复查，并根据复查结果进一步处理。2.对确诊为职业病的员工，本厂应按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和安置工作。同时，按照工伤保险的相关规定，给予相应的待遇。3.对疑似职业病的员工，应安排其进行职业病诊断，并根据诊断结果进行相应的处理。在诊断、观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。4.对职业健康检查中发现有职业禁忌证的员工，应及时调整其工作岗位，不得安排其从事禁忌作业。五、职业卫生培训（一）培训计划制定1.安全环保部应根据本厂职业卫生管理的实际需要，每年制定职业卫生培训计划。培训计划应明确培训的对象、内容、时间、地点、师资等内容。2.培训对象包括本厂全体员工、新入职员工、转岗员工、外来施工人员等。培训内容应根据不同对象的特点和需求，分为通用知识培训和针对性培训。通用知识培训主要包括职业病防治法律法规、职业卫生基础知识等；针对性培训主要针对不同岗位存在的职业病危害因素，培训相应的防护措施和应急处理方法。（二）培训实施1.培训可采用内部培训、外部培训、网络培训等多种方式进行。内部培训由本厂具有职业卫生知识的管理人员或技术人员担任讲师；外部培训可邀请职业卫生专家、职业卫生技术服务机构的专业人员进行授课；网络培训可利用在线学习平台，提供丰富的职业卫生培训课程供员工自主学习。2.培训应保证足够的时间和质量，确保员工能够掌握必要的职业卫生知识和技能。培训结束后，应对员工进行考核，考核方式可采用书面考试、实际操作等多种形式。3.对新入职员工，应进行不少于[X]学时的岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对转岗员工，应根据其新岗位存在的职业病危害因素，进行针对性的职业卫生培训，培训时间不少于[X]学时。（三）培训效果评估1.安全环保部应定期对职业卫生培训效果进行评估，评估内容包括员工对培训知识的掌握程度、防护技能的提高情况、培训对工作行为的影响等。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，及时调整培训计划和培训内容，改进培训方式方法，提高培训质量，确保培训能够有效提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。六、职业病诊断与鉴定（一）诊断申请1.员工被诊断为疑似职业病后，本厂应按照国家有关规定，及时安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。2.本厂人力资源部应协助员工准备职业病诊断所需的资料，包括职业健康检查报告、工作场所职业病危害因素检测报告、劳动合同、员工个人职业史等相关资料。（二）诊断过程配合及结果处理1.在职业病诊断过程中，本厂应积极配合诊断机构的工作，如实提供相关资料和信息。如诊断机构需要进一步了解员工的工作情况或现场调查，本厂应予以协助。2.如员工被确诊为职业病，本厂应按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和安置工作，并按照工伤保险的相关规定，给予相应的待遇。同时，本厂应配合员工做好职业病诊断鉴定工作，如员工对诊断结果有异议，本厂应协助其在规定时间内向职业病诊断鉴定机构申请鉴定。3.职业病诊断鉴定结论为本厂职业病防治工作的重要依据。本厂应根据鉴定结论，采取相应的整改措施，加强职业病防治工作，保护员工的职业健康权益。七、职业病危害事故处理（一）事故报告1.发生职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向安全环保部报告。2.安全环保部接到报告后，应当立即向本厂主要负责人报告，并按照国家有关规定及时向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。报告内容应包括事故发生的时间、地点、经过、危害程度、采取的应急措施等情况。（二）应急救援1.本厂应立即启动职业病危害事故应急救援预案，组织救援力量，迅速采取措施，控制事故现场，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。2.应急救援措施应包括现场急救、疏散人员、切断职业病危害源、通风换气、监测职业病危害因素浓度等。同时，应及时通知附近医疗机构做好应急救援准备，对受伤人员进行救治。3.在应急救援过程中，应注意保护事故现场，以便后续进行事故调查。（三）事故调查1.职业病危害事故发生后，本厂应配合安全生产监督管理部门和卫生行政部门进行事故调查。事故调查应查明事故发生的原因、经过、危害后果、责任等情况。2.事故调查组成员应包括安全环保部、生产部门、设备部门、人力资源部等相关部门的人员，必要时可邀请职业卫生专家参加。调查组成员应客观、公正地开展调查工作，如实提供调查资料和证据。3.根据事故调查结果，分析事故原因，提出整改措施和处理建议，形成事故调查报告。（四）整改措施落实1.本厂应根据事故调查报告提出的整改措施，制定详细的整改计划，明确整改责任部门、整改期限和整改目标。2.整改责任部门应按照整改计划认真组织实施整改措施，确保整改工作落实到位。安全环保部应负责对整改措施的落实情况进行跟踪检查，及时发现问题并督促整改。3.整改完成后，本厂应组织对整改效果进行评估，确保职业