卫生检查评比制度

PAGE卫生检查评比制度一、总则1.目的为加强公司/组织的环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生检查评比制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、仓库、公共区域等场所的卫生管理与检查评比。3.职责分工行政部门负责制定卫生检查评比标准，组织定期和不定期的卫生检查工作，并汇总检查结果进行通报。各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工做好日常卫生清洁工作，确保本部门区域符合卫生标准要求。全体员工应积极配合卫生管理工作，自觉维护工作场所的环境卫生，养成良好的卫生习惯。二、卫生标准1.办公区域卫生标准桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。电脑、打印机等设备表面清洁，无灰尘、污渍。地面干净，无纸屑、果皮等垃圾，地毯定期清洁，无明显污渍。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾。绿植摆放整齐，叶面无灰尘，花盆无污渍。2.生产车间卫生标准生产设备保持清洁，定期进行维护保养，无油污、灰尘等。生产流水线整洁，物料摆放有序，无积压、散落现象。地面干净，无积水、油污，通道畅通无阻。墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘，照明灯具清洁。通风设备正常运行，保持车间空气流通。生产过程中产生的废弃物及时清理，分类存放，按照环保要求处理。3.仓库卫生标准货物分类存放，标识清晰，摆放整齐，便于查找和搬运。货架、货柜保持清洁，无灰尘、污渍。地面干净，无杂物，通道畅通。仓库门窗关闭良好，防止灰尘、雨水进入。库存货物定期盘点，确保无积压、变质现象。仓库内配备必要的消防器材，保持完好有效，周围无杂物堵塞。4.公共区域卫生标准走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手盆等设施无污垢，卫生纸供应充足。茶水间干净整洁，饮水机、微波炉等设备清洁卫生，周围无杂物。电梯轿厢保持清洁，按钮、扶手等部位无污渍，轿厢地面无垃圾。公司/组织大门及周边环境整洁，无垃圾、杂物，绿化区域定期养护。三、检查方式1.定期检查行政部门每周组织一次全面的卫生检查，检查时间为[具体时间]，各部门应提前做好准备工作。检查人员按照卫生标准对各部门区域进行逐一检查，并填写卫生检查记录表。2.不定期检查行政部门不定期对公司/组织内的卫生情况进行抽查，重点检查卫生死角、易出现问题的区域等。对于抽查中发现的问题，及时记录并反馈给相关部门，要求限期整改。3.专项检查根据公司/组织的实际情况，针对特定时期或特定区域开展专项卫生检查，如季节性卫生检查、重大活动前的卫生检查等。专项检查由行政部门组织实施，相关部门配合，检查结果作为卫生评比的重要依据。四、评比办法1.评分标准卫生检查采用百分制评分，根据各区域的卫生标准进行打分。具体评分细则如下：办公区域：桌面整洁度（20分）、设备清洁情况（15分）、地面卫生（20分）、门窗玻璃（10分）、垃圾桶清理（10分）、绿植养护（5分）、其他（20分）。生产车间：设备清洁（25分）、流水线整洁（20分）、地面卫生（20分）、墙壁天花板（10分）、通风设备（10分）、废弃物处理（15分）。仓库：货物摆放（20分）、货架货柜清洁（15分）、地面卫生（20分）、门窗情况（10分）、库存管理（15分）、消防器材（20分）。公共区域：走廊楼梯（15分）、卫生间（25分）、茶水间（15分）、电梯轿厢（15分）、大门及周边环境（20分）。2.评比周期每月进行一次卫生评比，根据当月各次检查结果进行综合评定。3.奖项设置卫生优秀部门：每月评选出卫生状况最佳的部门，授予“卫生优秀部门”称号，并给予一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。卫生进步部门：对于本月卫生状况有明显改善的部门，颁发“卫生进步部门”锦旗，以资鼓励。卫生问题突出部门：对于卫生状况较差，多次出现问题且整改不力的部门，进行通报批评，并要求部门负责人作出书面检讨。五、奖惩措施1.奖励措施被评为“卫生优秀部门”的，给予部门负责人[X]元的奖金奖励，部门员工每人发放[X]元的奖品。连续三个月获得“卫生优秀部门”的，在公司/组织内部进行表彰，并在年度评优评先中予以加分。对于在卫生管理工作中表现突出的个人，给予表扬和奖励，如晋升机会、荣誉证书等。2.惩罚措施卫生问题突出部门在公司/组织内部进行通报批评，部门负责人在公司/组织会议上作出检讨。对于卫生不达标的部门，责令限期整改，如在规定时间内未完成整改，每次扣除部门当月绩效奖金的[X]%。因卫生问题给公司/组织造成不良影响或经济损失的，追究相关部门和人员的责任。六、整改落实1.行政部门在每次卫生检查后，及时将检查结果反馈给各部门，指出存在的问题，并提出整改要求。2.各部门负责人应根据反馈意见，组织本部门员工制定整改措施，明确整改责任人及整改期限。3.整改期限结束后，行政部门对整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。对于整改不力的部门，按照惩罚措施进行处理。七、培训与宣传1.行政部门定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和卫生管理能力。培训内容包括卫生标准、清洁方法、环境保护等方面。2.利用公司/组织内部宣传栏、微信群等渠道，宣传卫生管理知识和卫生检查评比制度