危化股职业卫生管理制度

PAGE危化股职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强本公司危化股职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司危化股内所有涉及危险化学品作业的部门、岗位及人员。（三）职责分工1.公司主要负责人全面负责公司危化股职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。组织制定职业卫生管理目标、计划和措施，并确保其实施。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。2.安全管理部门负责制定、修订和完善职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。定期组织职业卫生检查，及时发现和整改职业卫生隐患。负责职业卫生防护设施的日常管理和维护，确保其正常运行。建立职业卫生档案和员工健康监护档案，做好职业卫生资料的收集、整理和归档工作。3.生产部门负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，确保各项职业卫生措施的落实。加强对员工的日常管理，督促员工遵守职业卫生操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。配合安全管理部门做好职业卫生检查和隐患整改工作，及时报告职业卫生事故和隐患。4.人力资源部门负责招聘员工时的职业健康审查，确保新员工无职业禁忌证。按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立员工健康监护档案。负责落实职业卫生待遇，依法为员工缴纳工伤保险费。5.财务部门保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生防护设施的购置、维护、检测和员工职业健康检查等费用的足额到位。对职业卫生经费的使用情况进行监督和管理，确保专款专用。6.员工遵守国家有关职业卫生法律法规和公司的职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训教育。正确佩戴和使用个人防护用品，积极配合公司做好职业卫生管理工作。发现职业卫生隐患或事故时，及时报告并采取相应的应急措施。二、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.安全管理部门应定期组织对危化股作业场所进行职业病危害因素识别与评价，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.根据职业病危害因素识别与评价结果，制定相应的职业病危害预防与控制措施，明确控制目标和责任人。（二）工程技术措施1.优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.对存在职业病危害的作业场所，应按照国家有关标准和规范，设计、安装有效的职业病防护设施，如通风设施、排毒设备、除尘设备等，并确保其正常运行。3.定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其性能完好，防护效果符合要求。（三）管理措施1.建立健全职业病危害防治责任制，明确各部门和人员的职责，确保职业病危害防治措施的有效落实。2.制定和完善职业病危害事故应急预案，定期组织演练，提高应对职业病危害事故的能力。3.加强对危化股作业场所的日常管理，保持工作场所整洁卫生，物料摆放整齐，通道畅通。4.对可能发生急性职业病危害的作业场所，应设置警示标识、报警装置、应急救援设施等，并配备必要的应急救援物资。（四）个人防护用品配备与使用1.根据作业场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）及接触情况，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防毒面具、防尘口罩、防护服、防护手套等。2.教育员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期进行检查和维护，确保其防护性能良好。3.监督员工在作业过程中严格按照操作规程佩戴和使用个人防护用品，对违反规定的行为进行纠正和处罚。三、职业卫生培训教育（一）培训计划1.安全管理部门应根据公司实际情况和职业卫生管理要求，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.职业卫生培训教育计划应报公司主要负责人批准后实施，并确保培训教育经费的落实。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规和标准规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、预防与控制知识。4.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。6.职业病危害事故的应急救援知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构进行授课，提高员工的职业卫生知识水平。2.开展现场培训，结合实际操作，向员工讲解职业病危害因素的预防与控制措施及个人防护用品的使用方法。3.利用内部刊物、宣传栏、网络等多种形式，宣传职业卫生知识，营造良好的职业卫生氛围。4.鼓励员工自主学习职业卫生知识，参加相关培训和考试，提高自身职业卫生素养。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、问卷调查、实际操作考核等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，针对存在的问题及时调整培训内容和方式，不断提高培训质量。3.将员工的培训成绩和表现纳入个人绩效考核体系，激励员工积极参加职业卫生培训教育。四、职业健康监护（一）健康检查计划1.人力资源部门应按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并制定年度职业健康检查计划。2.职业健康检查计划应明确检查项目、检查时间、检查机构等内容，并报公司主要负责人批准后实施。（二）健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行检查，确保检查工作的规范、准确。2.在职业健康检查前，应告知员工检查的项目和注意事项，确保员工能够积极配合检查。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查，并按照规定报告当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门。（三）健康监护档案管理1.人力资源部门应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和归档，确保档案资料的完整性和真实性。3.员工离职时，应将其职业健康监护档案移交至公司档案室保存，保存期限按照国家有关规定执行。（四）职业禁忌证处理1.对职业健康检查中发现有职业禁忌证的员工，应及时调离原岗位，妥善安置，并告知其本人和所在部门。2.对患有职业病的员工，应按照国家有关规定给予治疗、康复和定期检查，并依法享受工伤保险待遇。五、职业病诊断与鉴定（一）诊断申请1.员工被诊断为疑似职业病后，所在部门应及时向人力资源部门报告，并协助员工按照规定向当地具有职业病诊断资质的医疗卫生机构申请职业病诊断。2.申请职业病诊断时，应提交职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关资料。（二）诊断过程配合1.公司应积极配合职业病诊断机构的诊断工作，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒或虚报。2.组织员工按照诊断机构的要求进行进一步的检查和诊断，确保诊断工作的顺利进行。（三）鉴定申请1.员工或公司对职业病诊断结果有异议的，可在规定时间内向当地职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。2.申请职业病鉴定时，应提交职业病诊断证明书、申请鉴定的理由和主要证据等资料。（四）鉴定过程配合1.公司应积极配合职业病诊断鉴定委员会的鉴定工作，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒或虚报。2.按照鉴定委员会的要求，组织相关人员参加鉴定会议，接受询问和调查，配合鉴定工作的开展。（五）结果处理1.若职业病诊断或鉴定结果为确诊职业病，公司应按照国家有关规定，及时落实职业病患者的治疗、康复、工伤保险待遇等相关事宜。2.若职业病诊断或鉴定结果为排除职业病，公司应向员工做好解释工作，并将相关资料存档备查。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.安全管理部门应根据公司危化股作业特点和可能发生的职业病危害事故类型，制定职业病危害事故应急救援预案。2.职业病危害事故应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，安全管理部门、生产部门、人力资源部门、财务部门等相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组的职责是：负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作；制定应急救援措施，下达应急救援指令；及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况；组织事故调查和处理等。（三）应急救援程序1.职业病危害事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取相应的应急措施，如撤离现场、通风换气、急救伤员等。2.部门负责人接到报告后，应立即报告安全管理部门和应急救援指挥小组，并组织现场人员进行自救互救。3.应急救援指挥小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。4.应急救援工作应按照先救人、后抢险、再恢复生产的原则进行，确保事故损失降到最低限度。（四）应急救援物资和设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、通风设备、检测仪器等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能完好。2.在作业场所设置应急救援物资存放点，并标明物资的种类、数量和使用方法等，便于员工在紧急情况下能够迅速取用。（五）应急救援培训与演练1.定期组织员工参加应急救援培训，使员工熟悉应急救援程序、掌握应急救援技能和个人防护用品的使用方法。2.每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，针对存在的问题及时修订应急救援预案，完善应急救援措施。（六）事故调查与处理1.职业病危害事故发生后，应按照国家有关规定及时组织事故调查，查明事故原因、经过和损失情况，确定事故责任。2.根据事故调查结果，制定整改措施，落实整改责任，防止事故再次发生。3.对事故责任单位和责任人，应按照公司有关规定给予相应的处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。七、职业卫生档案管理（一）档案建立1.安全管理部门负责建立职业卫生档案，档案内容应包括公司基本情况、职业病危害因素识别与评价报告、职业病防护设施设计与验收资料、职业卫生管理制度、职业卫生培训教育记录、职业健康监护档案、职业病诊断与鉴定资料、职业病危害事故应急救援预案及演练记录等。2.职业卫生档案应按照类别进行分类整理，建立电子档案和纸质档案，确保档案资料的完整性和准确性。（二）档案管理1.明确职业卫生档案管理人员，负责档案的日常管理和维护工作。2.职业卫生档案应妥善保管，存放于专门的档案柜中，防止档案资料丢失、损坏或泄露。3.定期对职业卫生档案进行审核和更新，确保档案内容与实际情况相符。4.借阅职业卫生档案时，应履行审批手续，经批准后