职业卫生防治制度

PAGE职业卫生防治制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生防治制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事接触职业病危害作业的劳动者，包括但不限于生产车间工人、实验室工作人员、维修人员、仓库管理人员等。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，既要做好前期的预防工作，又要对已发生的职业病危害进行及时有效的治理。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病危害作业进行分类管理，采取不同的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，全面推进职业病防治工作。二、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对本公司/组织生产经营活动中可能产生的职业病危害因素进行全面识别，包括但不限于化学因素（如粉尘、毒物、噪声、高温、低温、辐射等）、物理因素（如噪声、振动、电磁辐射等）、生物因素（如细菌、病毒等）以及其他因素（如劳动过程中的不良体位、劳动强度过大等）。（二）识别方法1.工程分析：对生产工艺、设备、原材料、辅助材料等进行分析，确定可能产生的职业病危害因素。2.类比调查：参考同行业类似企业的职业病危害情况，结合本公司/组织实际情况进行类比分析。3.检测检验：委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测检验，确定其种类、浓度或强度。（三）评价程序1.收集资料：收集本公司/组织的基本情况、生产工艺、设备、原材料、劳动定员等相关资料。2.现场调查：对工作场所进行实地调查，了解职业病危害因素的分布、接触情况等。3.检测检验：按照国家有关标准和规范，对工作场所的职业病危害因素进行检测检验。4.评价分析：根据检测检验结果和现场调查情况，对职业病危害因素进行评价分析，确定其危害程度和防护措施的有效性。5.编制评价报告：编制职业病危害因素评价报告，提出职业病防治的对策和建议。三、职业病危害防护措施（一）工程技术措施1.防尘措施：采用密闭、通风、除尘等措施，减少粉尘的产生和扩散。如安装高效的除尘设备，对产尘设备进行密闭，加强通风换气等。2.防毒措施：采用无毒或低毒原材料，设置局部通风排毒装置，对毒物进行有效收集和处理。如使用自动化生产设备，减少工人接触毒物的机会；安装通风排毒设施，将毒物排出车间。3.噪声与振动控制措施：选用低噪声、低振动设备，采取减振、降噪措施，如安装消声器、减振垫等。对噪声作业场所设置隔音值班室，为作业人员配备耳塞、耳罩等个人防护用品。4.防暑降温与防寒保暖措施：在高温季节，采取隔热、通风、降温等措施，如设置遮阳设施、安装空调设备、提供清凉饮料等。在低温季节，采取保暖措施，如为作业人员配备防寒服、保暖手套等。5.辐射防护措施：对存在辐射源的工作场所，设置屏蔽设施，如铅板、混凝土墙等，减少辐射剂量。为作业人员配备个人剂量计，定期进行监测。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度：明确各部门和人员的职业卫生职责，制定职业卫生操作规程、职业卫生培训制度、职业健康监护制度、职业病危害事故应急救援预案等。2.加强职业卫生培训：对接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生培训，使其了解职业病危害的性质、危害后果、防护措施等，提高自我保护意识和能力。3.做好职业健康监护：组织接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，及时发现和处理职业健康问题。4.加强作业场所管理：保持工作场所的清洁卫生，合理布局生产设备，确保通风良好。对产生职业病危害的作业场所设置警示标识，告知劳动者职业病危害的种类、后果、防护措施等。5.定期进行职业病危害检测与评价：委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行定期检测与评价，及时掌握职业病危害状况，发现问题及时整改。（三）个人防护用品配备与使用1.根据职业病危害因素的种类和危害程度，为接触职业病危害作业的劳动者配备合适的个人防护用品：如防尘口罩、防毒面具、耳塞、耳罩、防护眼镜、防护服、防护手套等。2.制定个人防护用品管理制度：明确个人防护用品的采购、发放、使用、维护、更换等要求，确保劳动者正确佩戴和使用个人防护用品。3.定期对个人防护用品进行检查和维护：确保其性能良好，符合国家标准和行业要求。对损坏或过期的个人防护用品及时进行更换。四、职业健康监护（一）健康监护对象本公司/组织内所有从事接触职业病危害作业的劳动者。（二）健康监护内容1.上岗前职业健康检查：在上岗前对劳动者进行职业健康检查，了解其健康状况，排除职业禁忌证。2.在岗期间职业健康检查：按照规定的时间间隔，对接触职业病危害作业的劳动者进行在岗期间职业健康检查，及时发现职业病和疑似职业病。3.离岗时职业健康检查：在劳动者离岗时进行职业健康检查，了解其离岗时的健康状况，为职业病诊断和鉴定提供依据。4.应急职业健康检查：在发生职业病危害事故后，对受到急性职业病危害的劳动者进行应急职业健康检查，及时发现和处理急性职业病。（三）健康监护档案管理1.为每位接触职业病危害作业的劳动者建立职业健康监护档案：档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明、治疗记录等。2.职业健康监护档案由专人负责管理：妥善保管，不得遗失或损坏。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析：及时发现职业健康问题，采取相应的措施进行处理。五、职业病诊断与鉴定（一）诊断机构劳动者怀疑患有职业病时，应到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。（二）诊断程序1.劳动者提供相关资料：包括职业史、职业病危害接触史、职业健康监护档案等。2.诊断机构进行检查：根据劳动者的症状、体征和相关检查结果，进行综合分析，作出诊断结论。3.出具诊断证明：诊断机构出具职业病诊断证明书，明确诊断结论和诊断时间。（三）鉴定程序1.当事人对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定：并提交职业病诊断鉴定申请书、职业病诊断证明书、其他有关资料。2.设区的市级卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定：鉴定委员会由相关专业的专家组成，根据当事人提供的资料和现场调查情况，进行综合分析，作出鉴定结论。3.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定：省级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.根据本公司/组织可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度、影响范围等，制定职业病危害事故应急救援预案：预案应包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期对应急救援预案进行演练：检验预案的可行性和有效性，提高应急救援能力。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥中心：由公司/组织主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心的职责：负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作；制定应急救援措施；调配应急救援物资和设备；向上级主管部门和相关部门报告事故情况等。（三）应急救援程序1.事故报告：发生职业病危害事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应在接到报告后立即报告应急救援指挥中心。应急救援指挥中心应在规定时间内向上级主管部门和相关部门报告事故情况。2.应急响应：应急救援指挥中心接到事故报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援人员和物资赶赴事故现场，开展应急救援工作。3.现场救援：应急救援人员应根据事故情况，采取相应的救援措施，如抢救中毒人员、疏散现场人员、控制事故源等。4.医疗救治：对中毒人员及时