室内卫生打扫制度

PAGE室内卫生打扫制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、健康的室内工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本室内卫生打扫制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、公共区域以及员工宿舍等室内场所。（三）基本原则1.责任明确原则：明确各部门、各岗位在室内卫生打扫工作中的职责，确保事事有人管。2.定期打扫原则：规定固定的打扫周期，保证室内卫生状况持续良好。3.全员参与原则：全体员工共同参与室内卫生打扫工作，形成良好的卫生习惯。4.监督考核原则：建立监督考核机制，对卫生打扫情况进行检查和评估，确保制度有效执行。二、卫生区域划分及职责（一）办公区域1.个人办公区域职责：员工负责自己办公桌椅、电脑设备、文件资料等的日常清洁，保持桌面整洁，文件摆放有序。打扫要求：每天上班前擦拭桌面灰尘，清理垃圾；每周至少进行一次全面清洁，包括擦拭电脑屏幕、键盘、鼠标等，整理文件资料。2.公共办公区域职责：由行政部门安排专人负责公共办公区域的卫生打扫，包括走廊、会议室、茶水间、卫生间等。打扫要求：走廊：每天清扫地面，擦拭扶手、墙面，保持地面干净、扶手和墙面无灰尘污渍。会议室：会议前后及时清理桌面、地面垃圾，定期对会议室进行全面清洁，包括桌椅擦拭、门窗玻璃清洁等。茶水间：每天清理台面、水槽、垃圾桶，定期对饮水机、咖啡机等设备进行清洁消毒；每周至少对地面、墙面进行一次清扫擦拭。卫生间：每天定时打扫，包括地面清洁、马桶消毒、洗手台擦拭、镜子清洁等，保持卫生间无异味、干净整洁。（二）公共区域1.楼梯间职责：由保洁人员负责楼梯间的日常卫生打扫。打扫要求：每天清扫楼梯踏步、扶手，擦拭墙面，保持楼梯间无杂物、扶手和墙面干净。2.电梯间职责：由保洁人员负责电梯间的卫生打扫，包括电梯轿厢内部和外部。打扫要求：电梯轿厢内部：每天擦拭电梯按钮、轿厢壁、地面，清理垃圾，保持轿厢内干净整洁、无异味无异味。电梯轿厢外部：定期清洁电梯门、门套等，保持外观干净。3.公司入口大厅职责：由保洁人员负责入口大厅的卫生打扫。打扫要求：每天清扫地面，擦拭大厅内的桌椅、宣传栏等设施，保持大厅地面光亮、设施整洁。（三）员工宿舍1.个人宿舍区域职责：住宿员工负责自己宿舍内的卫生打扫，保持宿舍整洁。打扫要求：每天整理床铺、清扫地面、擦拭桌面等；每周至少进行一次全面清洁，包括窗户玻璃擦拭、卫生间清洁等。2.公共宿舍区域职责：由宿舍管理员负责公共宿舍区域的卫生打扫，包括走廊、楼梯间、公共卫生间等。打扫要求：走廊和楼梯间：同办公区域的走廊和楼梯间打扫要求。公共卫生间：每天定时打扫，保持干净无异味，定期进行消毒。三、打扫标准（一）地面1.无垃圾、无污渍、无水渍，保持干净整洁。2.定期进行拖地或吸尘，确保地面光亮。（二）桌面及台面1.无灰尘、无杂物，物品摆放整齐。2.定期擦拭，保持干净。（三）门窗玻璃1.玻璃明亮，无污渍、无水印。2.窗框、窗台干净，无灰尘。（四）卫生间1.马桶、洗手台等洁具清洁，无污渍、无异味。2.地面干燥，无积水。3.定期进行消毒，防止细菌滋生。（五）垃圾桶1.垃圾及时清理，垃圾桶无满溢现象。2.定期清洗垃圾桶，保持外观干净。四、打扫周期（一）日常打扫1.个人办公区域和个人宿舍区域每天进行简单清洁，保持基本卫生状况。2.公共办公区域、公共区域和公共宿舍区域的卫生间每天定时打扫。（二）定期打扫1.公共办公区域的会议室、茶水间每周进行一次全面清洁。2.办公区域的走廊、楼梯间、电梯间、公司入口大厅等每周至少进行一次深度清洁，包括墙面、门窗玻璃等的擦拭。3.员工宿舍每周进行一次全面卫生检查和清洁，包括公共区域和个人宿舍的深度清洁。4.每季度对办公区域和员工宿舍进行一次大规模的全面清洁，包括对一些平时难以清洁到的角落进行清理。五、卫生打扫流程及操作规范（一）准备工作1.打扫人员应提前准备好清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂、垃圾袋等。2.检查清洁工具是否完好，确保能够正常使用。（二）打扫顺序1.一般按照从上到下、从左到右的顺序进行打扫。先清理高处的灰尘、蜘蛛网等，再打扫地面。2.对于卫生间等特殊区域，应先进行消毒，再进行清洁。（三）具体操作规范1.地面清洁先用扫帚清扫地面垃圾和杂物，然后用拖把拖地。拖地时应按照一定的顺序，避免遗漏。对于地面上的顽固污渍，可使用适量的清洁剂进行擦拭，然后用清水冲洗干净。2.桌面及台面清洁用干净的抹布擦拭桌面、台面，清除灰尘和杂物。对于有污渍的地方，可使用专用清洁剂进行擦拭，擦拭后用清水抹布再擦拭一遍，确保无清洁剂残留。3.门窗玻璃清洁先用湿抹布擦拭玻璃表面，去除灰尘和污渍。然后使用玻璃清洁剂，按照玻璃清洁剂的使用说明进行擦拭，最后用干净的报纸或专用玻璃擦再次擦拭，使玻璃更加明亮。4.卫生间清洁先使用消毒水对马桶、洗手台等洁具进行消毒，按照消毒水的使用比例进行稀释后，用抹布或刷子进行擦拭。然后用清水冲洗干净，再用干净的抹布擦干。清扫卫生间地面，保持干燥无积水。5.垃圾桶清理将垃圾桶内的垃圾倒入垃圾袋中，扎紧袋口。用清水冲洗垃圾桶内部，如有污渍可使用清洁剂擦拭，然后晾干。更换新的垃圾袋，将垃圾桶放回原位。六、监督与考核（一）监督机制1.行政部门负责对室内卫生打扫情况进行日常监督检查，定期巡查各区域的卫生状况。2.设立卫生监督岗位，由专人负责对卫生打扫工作进行实时监督，发现问题及时通知相关责任人进行整改。3.鼓励员工对身边的卫生问题进行监督和反馈，对积极反馈问题的员工给予一定的奖励。（二）考核标准1.卫生区域达到打扫标准，无明显卫生问题，得满分。2.发现一处卫生不达标的情况，扣除相应区域责任人一定分数，并要求立即整改。3.多次出现卫生问题且整改不及时的，对责任人进行批评教育，情节严重的给予相应的处罚。（三）考核方式1.行政部门定期对各部门、各区域的卫生情况进行检查评分，评分结果纳入部门和个人的绩效考核。2.每月公布一次卫生考核结果，对卫生打扫优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对卫生不达标的部门和个人进行通报批评。七、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出“卫生之星”，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.对在卫生打扫工作中表现突出、提出合理化建议并有效改善卫生状况的员工，给予晋升、调薪等奖励。3.对于卫生打扫工作整体表现优秀的部门，给予部门一定的经费奖励，用于部门活动或改善办公环境。（二）惩罚1.对于卫生不达标的区域，责令相关责任人限期整改，如未按时整改，给予警告处分。2.多次出现卫生问题的责任人，扣除当月绩效奖金的一定比例。3.因卫生问题给公司形象造成严重影响的，给予降职、辞退等处罚。八、培训与宣传（一）培训1.定期组织卫生打扫培训，提高打扫人员的清洁技能和卫生意识。2.培训内容包括清洁工具的使用方法、不同区域的打扫标准、操作规范以及卫生知识等。3.邀请专业的清洁人员进行现场指导，确保打扫人员能够熟练掌握正