卫生院职工晨检制度

PAGE卫生院职工晨检制度一、总则1.目的为加强卫生院职工健康管理，有效防控疾病传播，保障医疗服务质量和患者安全，特制定本晨检制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职职工。3.依据本制度依据《中华人民共和国传染病防治法》、《医疗机构消毒技术规范》、《医院感染管理办法》等相关法律法规及行业标准制定。二、晨检内容1.体温检测每日使用合格的体温计对职工进行体温测量，记录体温数值。体温正常范围一般为腋下体温36℃37℃。若体温≥37.3℃，需进一步询问是否伴有其他不适症状。2.症状询问询问职工是否有发热、咳嗽、乏力、流涕、咽痛、腹泻、呕吐等不适症状。对于有上述症状者，详细了解症状出现的时间、程度、变化等情况。3.接触史询问询问职工近期是否接触过发热患者、疑似或确诊传染病患者等。了解接触的时间、方式、接触频率等信息。4.个人卫生及防护情况检查查看职工个人卫生状况，如是否正确佩戴口罩、勤洗手等。检查职工防护用品的使用是否规范，如防护服、手套、护目镜等的穿戴是否符合要求。三、晨检流程1.准备工作每日清晨在卫生院入口处设置晨检点，配备体温计、登记表、口罩、免洗手消毒剂等晨检用品。安排专人负责晨检工作，晨检人员应熟悉晨检流程和相关要求，具备基本的医疗知识和沟通能力。2.职工签到及初步询问职工到达卫生院后，先到晨检点签到。晨检人员首先询问职工当日自身感觉，是否有不适症状及接触史等情况。3.体温测量使用体温计为职工测量体温。测量时，确保体温计放置正确，测量时间达到规定要求（一般腋下测量510分钟）。读取体温数值后，记录在晨检登记表上。4.症状及接触史进一步询问对于体温正常但自述有不适症状或有接触史的职工，晨检人员进一步详细询问症状表现和接触情况，进行必要的记录。5.个人卫生及防护检查观察职工个人卫生及防护用品使用情况，对不符合要求的职工进行指导和纠正，如提醒正确佩戴口罩方法、督促及时洗手等。6.结果判定与处理若职工体温正常，无不适症状，个人卫生及防护情况良好，则晨检合格，可进入工作岗位。若职工体温≥37.3℃，或有发热、咳嗽等不适症状，或接触过相关传染病患者，晨检人员应立即引导其至临时隔离观察区，并通知卫生院感染管理部门。感染管理部门安排专人进一步询问病史、进行必要的检查，根据情况决定是否需要进一步检查、治疗或转诊，并及时向上级卫生健康部门报告。对于个人卫生及防护不符合要求的职工，晨检人员应现场进行指导，要求其立即整改，整改合格后方可进入工作岗位。四、晨检记录与报告1.晨检记录晨检人员应认真填写《卫生院职工晨检登记表》，内容包括职工姓名、科室、工号、晨检日期、体温、症状、接触史、个人卫生及防护情况、晨检结果等信息。登记表应妥善保存，保存期限不少于3年。2.报告制度每日晨检结束后，晨检负责人应将当日晨检情况进行汇总分析。如发现有异常情况（如多名职工出现相同症状、有传染病聚集性发生的迹象等），应立即向卫生院主要领导报告。对于确诊或疑似传染病患者的职工，卫生院应按照《中华人民共和国传染病防治法》等相关规定，在规定时间内向上级卫生健康部门报告，并配合做好疫情防控相关工作。报告内容应包括患者基本信息、发病情况、诊断情况、治疗情况等。五、健康监测与跟踪1.对晨检异常职工的健康监测对于晨检发现的体温异常或有不适症状的职工，卫生院应安排专人进行后续的健康监测。监测内容包括体温变化、症状缓解情况等，至少每天询问2次，并做好记录。2.跟踪随访对于因接触史等原因被安排进一步检查或隔离观察的职工，卫生院应跟踪其检查结果和病情变化情况。如职工确诊为传染病患者，应配合相关部门做好密切接触者的排查和管理工作，并跟踪密切接触者的健康状况。3.康复返岗评估职工康复后，需持医院出具的康复证明到卫生院进行返岗评估。评估内容包括身体状况、症状是否完全消失、相关检查指标是否恢复正常等。经评估合格后方可返岗工作。六、培训与宣传1.培训定期组织卫生院职工进行晨检制度及相关传染病防控知识培训。培训内容包括晨检流程、症状识别、个人卫生及防护要点、传染病报告与处理等。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，确保职工熟悉掌握晨检制度和相关知识技能。新入职职工应在入职后一周内接受晨检制度专项培训，并进行考核，考核合格后方可上岗。2.宣传通过卫生院内部宣传栏、微信公众号、电子显示屏等多种渠道，宣传晨检制度的重要性和相关传染病防控知识，提高职工的自我防护意识和对晨检工作的重视程度。鼓励职工积极参与晨检工作，主动报告自身健康情况。七、监督与考核1.监督检查卫生院感染管理部门定期对晨检工作进行监督检查，检查内容包括晨检人员履职情况、晨检记录完整性、职工个人卫生及防护情况等。对发现的问题及时督促整改，并记录在案。2.考核机制建立晨检工作考核机制，将晨检工作纳入职工绩效考核内容。对认真执行晨检制度、工作表现优秀的职工给予表彰和奖励；对未按要求执行晨检制