卫生洗手制度制度

PAGE卫生洗手制度制度一、总则1.目的为加强公司/组织的卫生管理，规范员工洗手行为，预防和控制疾病传播，保障员工身体健康，特制定本卫生洗手制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、访客及其他进入公司/组织场所的人员。3.基本原则遵循科学、规范、实用的原则，确保洗手行为能够有效去除手部污垢、细菌和病毒，达到预防感染的目的。同时，制度应符合国家相关法律法规及行业卫生标准要求。二、洗手的重要性1.预防疾病传播手部是细菌和病毒传播的重要媒介，通过正确洗手可以有效去除手上的病原体，减少呼吸道疾病、肠道疾病等的传播风险。例如，在流感高发季节，勤洗手能显著降低感染流感病毒的几率。2.保障食品安全对于从事食品加工、销售等相关工作的人员，洗手是防止食品污染的关键环节。手上的细菌和污垢若沾染到食品上，可能引发食物中毒等食品安全问题。3.维护公共卫生在办公场所、公共场所等，保持手部清洁是维护公共卫生环境的基本要求。良好的洗手习惯有助于营造一个健康、卫生的工作和生活环境。三、洗手时机1.工作前进入办公区域、生产车间、食堂等工作场所前，应洗手以去除外出过程中沾染的细菌和灰尘。从事食品加工、医疗护理等特殊工作的人员，在开始工作前必须严格洗手，确保手部清洁。2.工作中在接触不同物品或工作环节之间，如处理文件后接触办公用品、操作设备前后等，应及时洗手，防止交叉污染。咳嗽、打喷嚏或擤鼻涕后，手上可能沾染了呼吸道分泌物中的病原体，此时必须立即洗手。接触过可能被污染的物品，如垃圾、废弃物、动物等之后，要尽快洗手。3.工作后完成工作任务后，无论是否接触过污染物，都应洗手，去除工作过程中手上沾染的细菌和污垢。在离开工作场所前，特别是从事卫生要求较高工作的人员，如医护人员、食品从业人员等，必须认真洗手，确保手部卫生达标。4.用餐前准备用餐前，洗手可以有效避免将手上的细菌带入口腔，预防胃肠道疾病。5.上厕所后这是洗手的重要时机，因为手部容易沾染粪便中的细菌和病毒，及时洗手能防止病菌传播。四、洗手方法1.湿手打开水龙头，将双手充分浸湿，使整个手部包括手腕、手指、手掌等部位都被水覆盖。2.涂抹洗手液/肥皂取适量洗手液或肥皂于手心，一般约35毫升（根据产品说明），双手相互揉搓，使洗手液或肥皂均匀分布在手上。3.揉搓步骤掌心相对，手指并拢，相互揉搓。手心对手背沿指缝相互揉搓，交换进行。掌心相对，双手交叉沿指缝相互揉搓。弯曲手指使关节在另一手掌心旋转揉搓，交换进行。将五个手指尖并拢放在另一手掌心旋转揉搓，交换进行。必要时，可对手腕进行揉搓，以确保手腕部位的清洁。每个步骤至少揉搓1520秒，以保证手部各个部位都能充分接触到洗手液或肥皂，有效去除污垢和细菌。4.冲洗用流动水彻底冲洗双手，使手上的洗手液或肥皂泡沫完全冲净。冲洗时应注意水流方向，从手指向手腕冲洗，避免污水倒流回手部。5.擦干用干净的纸巾或毛巾擦干双手，或使用烘干机吹干。避免使用公用毛巾擦干手，以防交叉感染。如果使用纸巾，应避免二次污染，擦干后及时丢弃纸巾。五、洗手设施要求1.水龙头应采用非接触式水龙头，如感应式或脚踏式水龙头，以避免手部接触水龙头开关，减少细菌传播风险。水龙头应安装牢固，水流稳定，水压适中，确保能够满足洗手需求。2.洗手液/肥皂在洗手区域应配备充足的洗手液或肥皂，且品种应符合卫生标准要求。洗手液应具有良好的去污能力和杀菌效果，肥皂应保持干燥、清洁，无异味。洗手液/肥皂的容器应易于清洁和补充，定期进行清理和更换，防止滋生细菌。3.纸巾/毛巾提供足够数量的干净纸巾或一次性毛巾，方便员工洗手后擦干手部。纸巾应具有较好的吸水性，毛巾应定期清洗、消毒，保持清洁卫生。4.烘干机若配备烘干机，应确保其正常运行，烘干效果良好，能够快速、有效地吹干双手。烘干机应定期进行维护和清洁，防止内部滋生细菌。5.洗手区域洗手区域应保持清洁、通风良好，地面无积水，墙壁和台面应易于清洁消毒。洗手池周围应设置合理的空间，方便员工操作。六、监督与检查1.设立监督小组成立由行政部门、卫生管理部门等相关人员组成的卫生洗手制度监督小组，负责对公司/组织内的洗手情况进行定期检查和不定期抽查。2.检查内容洗手设施的配备和运行情况，包括水龙头、洗手液/肥皂、纸巾/毛巾、烘干机等是否正常工作，数量是否充足。员工洗手行为的执行情况，观察员工是否在规定的时机洗手，洗手方法是否正确。洗手区域的环境卫生状况，是否保持清洁、无异味。3.检查频率监督小组每周至少进行一次全面检查，对重点区域（如食品加工车间、医疗科室等）应增加检查频率。不定期抽查应根据实际情况随时进行，及时发现和纠正不规范的洗手行为。4.结果反馈与整改每次检查后，监督小组应及时将检查结果反馈给相关部门和人员。对于发现的问题，应明确责任部门和整改期限，要求限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。对在洗手制度执行方面表现优秀的部门或个人，给予表扬和奖励；对违反制度的行为，进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚。七、培训与教育1.培训计划制定人力资源部门应会同卫生管理部门制定年度洗手制度培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容洗手的重要性和意义，使员工充分认识到洗手对预防疾病传播和保障自身健康的作用。洗手时机的详细讲解，让员工清楚了解在哪些情况下必须洗手。正确的洗手方法，通过现场演示、视频播放等方式，确保员工掌握科学、规范的洗手步骤。卫生洗手制度的相关规定和要求，包括洗手设施的使用、监督检查等内容。3.培训对象全体新入职员工必须接受卫生洗手制度培训，经考核合格后方可上岗。定期对全体在职员工进行复训，确保员工对洗手制度的理解和执行能力不断提高。根据实际情况，对特定岗位的员工（如食品加工人员、医护人员等）进行针对性的强化培训。4.培训方式集中授课：组织员工参加专门的培训课程，由卫生管理专家或专业人员进行讲解和演示。现场指导：在洗手区域对员工进行现场操作指导，及时纠正不规范的洗手行为。宣传资料发放：制作宣传手册、海报等资料，发放给员工，方便员工随时查阅和学习。线上培训：利用公司内部网络平台、手机应用程序等开展线上培训课程，员工可自主学习。八、奖惩措施1.奖励对于严格遵守卫生洗手制度，且在预防疾病传播、维护公共卫生方面表现突出的员工，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。对积极宣传卫生洗手知识，带动身边同事养成良好洗手习惯的员工，给予适当奖励，以鼓励员工之间相互监督和促进。2.处罚对于违反卫生洗手制度的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。若因未正确洗手导致疾病传播或造成食品安全