卫生院法律顾问工作制度

PAGE卫生院法律顾问工作制度一、总则（一）目的为加强卫生院依法治理，规范法律顾问工作，充分发挥法律顾问在卫生院管理、决策、运营等方面的法律支持作用，有效防范法律风险，维护卫生院合法权益，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院与法律顾问之间的工作关系及法律顾问在卫生院开展的各项法律事务服务活动。（三）基本原则1.依法合规原则法律顾问工作应严格遵守国家法律法规、医疗卫生行业相关标准及政策规定，确保卫生院各项工作在法律框架内运行。2.预防为主原则注重法律风险的事前预防，通过法律审查、风险评估等手段，提前发现并化解潜在法律风险，避免法律纠纷的发生。3.专业高效原则法律顾问应具备扎实的法律专业知识和丰富的实践经验，以专业、高效的服务满足卫生院法律事务需求。4.保密原则法律顾问应对在工作过程中知悉的卫生院商业秘密、内部信息等予以严格保密，不得泄露给任何第三方。二、法律顾问的职责与义务（一）职责1.法律咨询为卫生院的重大决策、经营管理活动提供法律咨询意见，解答法律问题，协助卫生院依法决策、依法管理。2.合同审查对卫生院签订的各类合同、协议等法律文件进行审查，提出法律意见，防范合同风险，确保合同合法有效。3.法律风险防控参与卫生院法律风险评估工作，识别、分析潜在法律风险，制定防控措施，协助建立健全法律风险防控体系。4.纠纷处理代理卫生院参加诉讼、仲裁、调解等法律纠纷处理活动，维护卫生院合法权益；指导卫生院妥善应对各类突发事件，提供法律应对方案。5.法制宣传与培训开展法制宣传教育活动，提高卫生院全体员工的法律意识和依法办事能力；根据需要为员工提供法律培训，增强员工法律素养。6.参与制度建设参与卫生院内部规章制度的制定、修订工作，确保制度符合法律法规要求，保障卫生院正常运营秩序。（二）义务1.遵守职业道德和执业纪律，诚实守信，勤勉尽责，为卫生院提供优质、高效的法律服务。2.定期向卫生院汇报工作进展情况，及时反馈重大法律问题和法律风险。3.保守在工作中知悉的卫生院商业秘密和内部信息，不得利用该信息为自己或他人谋取利益。4.积极参加卫生院组织的各项法律事务活动，按照要求完成工作任务。三、法律顾问的选聘与解聘（一）选聘1.卫生院根据工作需要，通过公开招标、邀请招标、竞争性谈判等方式，选聘具有丰富医疗卫生法律事务经验、专业能力强、信誉良好的律师事务所或律师担任法律顾问。2.选聘法律顾问应签订书面合同，明确双方权利义务、服务内容、服务期限、费用支付等事项。合同期限一般为[X]年，期满后根据工作需要和考核情况决定是否续聘。（二）解聘1.在法律顾问服务期限内，如发现法律顾问存在违反法律法规、职业道德、执业纪律或严重不履行合同义务等情形，卫生院有权提前解除合同，并要求其承担相应法律责任。2.法律顾问合同期满后，如不再续聘，应提前通知法律顾问，并办理相关交接手续。四、法律顾问工作流程（一）法律咨询流程1.卫生院各部门或员工遇到法律问题时，可填写《法律咨询申请表》，详细说明问题情况，提交至卫生院办公室。2.卫生院办公室对申请表进行初步审核后，转交给法律顾问。3.法律顾问接到申请后，应在[X]个工作日内进行研究分析，并以书面形式或口头形式向申请部门或员工提供法律咨询意见。（二）合同审查流程1.卫生院各部门在签订合同前，应将合同文本及相关资料提交至卫生院办公室。2.卫生院办公室对合同文本进行形式审查后，送法律顾问进行实质性审查。3.法律顾问应在收到合同文本后的[X]个工作日内完成审查，并出具《合同审查意见书》，明确指出合同中存在的法律问题及修改建议。4.合同承办部门根据法律顾问意见对合同进行修改完善，再次提交卫生院办公室审核，审核通过后报卫生院领导审批。（三）法律风险防控流程1.法律顾问定期对卫生院的运营管理情况进行法律风险排查，形成法律风险排查报告。2.根据排查结果，与卫生院相关部门共同分析法律风险成因，制定针对性的防控措施，并跟踪措施落实情况。3.针对重大决策事项，法律顾问提前介入，进行专项法律风险评估，为决策提供法律依据和风险防控建议。（四）纠纷处理流程1.当卫生院发生法律纠纷时，相关部门应及时向卫生院办公室报告，并提供详细情况说明。2.卫生院办公室会同法律顾问对纠纷情况进行分析评估，确定处理方案。3.如需通过诉讼、仲裁等方式解决纠纷，法律顾问应按照法律程序办理相关委托手续，代理卫生院参加纠纷处理活动。在纠纷处理过程中，及时向卫生院汇报进展情况，根据需要调整处理策略。4.纠纷处理结束后，法律顾问应总结经验教训，提出改进建议，完善卫生院法律风险防控机制。（五）法制宣传与培训流程1.卫生院办公室根据卫生院实际情况和员工法律需求，制定年度法制宣传与培训计划，明确宣传培训内容、方式、时间安排等。2.法律顾问按照计划要求，准备法制宣传资料，如法律法规手册、典型案例分析等，并负责组织实施法制宣传活动。3.根据培训计划，定期为卫生院员工举办法律知识培训讲座，培训内容可包括医疗卫生法律法规、合同管理、纠纷处理等方面。培训结束后，对员工进行考核，了解培训效果。4.收集员工对法制宣传与培训工作的意见和建议，不断改进工作方式方法，提高法制宣传与培训工作质量。五、工作保障与监督（一）工作保障1.卫生院为法律顾问开展工作提供必要的办公条件，如办公场所、办公设备等，并确保其能够及时获取所需的文件资料和信息。2.按照合同约定及时支付法律顾问服务费用，保障法律顾问的合法权益。3.卫生院各部门应积极配合法律顾问工作，及时提供相关资料和信息，协助完成各项法律事务工作任务。（二）监督1.卫生院办公室负责对法律顾问工作进行日常监督，定期检查法律顾问工作进展情况，确保各项工作任务按时完成。2.建立法律顾问工作评价机制，每年对法律顾问工作进行综合评价，评价内容包括服务质量、工作效率、专业能力、职业道德等方面。评价结果作为续聘、解聘法律顾问及支付服务费用的重要依据。3.接受卫生院员工对法律顾问工作的监督和投诉，对员工反映的问题及时进行调查处理，并将处理结果反馈给员工。六、信息沟通与协作机制（一）信息沟通1.建立定期沟通会议制度，卫生院办公室与法律顾问每月至少召开一次工作沟通会议，汇报工作进展情况，交流工作中遇到的问题及解决方案，协调安排下一步工作。2.设立专门的工作联系邮箱和电话，方便卫生院各部门与法律顾问之间及时沟通信息。对于紧急法律问题，可随时通过电话或邮件联系法律顾问。3.法律顾问应定期向卫生院提交工作月报、季报和年报，详细汇报工作开展情况、法律风险防控情况、纠纷处理情况等，并提出工作建议和意见。（二）协作机制1.卫生院各部门在开展涉及法律事务的工作时，应主动与法律顾问沟通协作，共同研究解决问题。法律顾问应积极参与各部门的工作讨论，提供专业法律支持。2.在处理重大法律事务时，成立由卫生院领导、相关部门负责人和法律顾问组成的专项工作小组，共同制定工作方案，协调各方资源，确保法律事务得到妥善处理。3.加强与上级卫生行政